[ad_1]
لوكا دي ميو ، الرئيس التنفيذي السابق لروال رينو والمدير العام لكرنغ ، في معرض Vivatech التجاري في باريس في 11 يونيو 2025. Gonzalo Fuentes/Reuters
مرحبًا بك في عالم الرفاهية. لإغراء الرئيس التنفيذي السابق في رينو لوكا دي ميو لاتخاذ القيادة كمخرج عام ، تقوم المجموعة الفاخرة بطرح السجادة الحمراء. في الاجتماع العام الاستثنائي الذي تم تحديده في 9 سبتمبر ، يُطلب من المساهمين الموافقة على مكافأة توقيع بقيمة 20 مليون يورو لـ De Meo – وهي طريقة سخية للتعويض عن أسهم رينو التي فقدها عند مغادرته صاحب العمل السابق.
سيتم دفع هذه المكافأة البالغة 20 مليون يورو ثلاثة أرباع نقدًا وربع أربع أرباع أسهم Kering. بالإضافة إلى ذلك ، سيحصل De Meo على راتب سنوي ثابت بقيمة 2.2 مليون يورو وتعويض متغير سنوي مستهدف قدره 4.84 مليون يورو ، والذي قد يصل إلى 6.6 مليون يورو “في حالة الأداء المتفوق” ، وفقًا لوثيقة إحاطة الاجتماع العام. علاوة على الأرباح السنوية البالغة 8.8 مليون يورو ، سيكون هناك “تعويض متغير طويل الأجل ، في أسهم الأداء ، أي ما يعادل 150 ٪ من إجمالي راتبه السنوي الثابت والمتغير” ، والذي قد يتجاوز 13 مليون يورو ، مدفوعة في الأسهم.
من المقرر أن يشغل De Meo منصبه في 15 سبتمبر. خلال الفترة المتبقية من عام 2025 ، حددت الشركة – التي تملكها 42.3 ٪ من عائلة Pinault – أنه سيتم دفع راتب ثابت إجمالي قدره 650،959 يورو وسيحق له الحصول على تعويض متغير محدد مسبقًا قدره 1.21 مليون يورو. وفقًا لوثيقة إحاطة الاجتماع العام ، فإن هذا يتوافق مع “الأهداف النوعية والاستراتيجية المحددة: النجاح على متن الطائرة والتقدم في الخطة الاستراتيجية.”
لديك 63.97 ٪ من هذه المقالة ترك للقراءة. الباقي للمشتركين فقط.
[ad_2]
المصدر