[ad_1]
تمت دعوة العمال لتجربة حظهم في اليانصيب تصوير: دينيس مورغونوف © URA.RU
في الاجتماع الأخير، تلقى موظفو مؤسسة بيرم “Inkab” تذاكر اليانصيب كهدية رأس السنة الجديدة بدلا من المكافآت. أخبر أحد موظفي الشركة URA.RU بهذا الأمر.
“تسببت نهاية الاجتماع في موجة حقيقية من السخط. “كهدية”، تم منح كل موظف تذكرة يانصيب من “روسي لوتو”. لم يأخذ معظمهم هذا كبادرة امتنان، بل كسخرية. قال أحد موظفي الشركة: “لقد عبر الكثيرون علنًا عن خيبة أملهم واستيائهم: بعد عام كامل من العمل الشاق والوعود بالمكافآت، ضعف احترام الإدارة بشكل ملحوظ”.
وأشار محاور الوكالة إلى أن عام 2024 كان عاما مزدحما بالنسبة للشركة. كان هناك الكثير من الطلبات، وغالبًا ما بقي العمال للعمل الإضافي. وفي نهاية شهر سبتمبر، أعلنت إدارة الشركة أنه بفضل الأداء العالي والعمل المنسق جيدًا للفريق، سيتم دفع مكافأة العام الجديد. وفي أكتوبر تم تنفيذ الخطة السنوية بنسبة 80%. لكن في نوفمبر تغير الوضع بشكل كبير. وقال المدير العام إنه من المستحيل تنفيذ الخطة بنسبة 100٪ بحلول نهاية العام. وبدلا من المكافآت المتوقعة، تعلم الموظفون عن تخفيض جزء من الموظفين. وأشار المصدر إلى أنه تم بعد ذلك طرد 10 أشخاص.
وقالت الخدمة الصحفية لشركة Incab للوكالة إن تذاكر اليانصيب تم منحها للموظفين ليس كمكافأة، ولكن كهدية صغيرة للعام الجديد. “لم نتعامل أبدًا مع مكافآت العام الجديد كهدايا. هذا العام، لم يتم دفع المكافأة فعليًا، لأنها مرتبطة بنتائج أنشطة الشركة. وفي الوقت نفسه، فإن دخل موظفي إنكابا ينمو بشكل مطرد. وعلقت الشركة على ذلك، اعتبارًا من 1 يناير 2025، ستقوم الشركة بفهرسة الأجور لجميع فئات العاملين.
احفظ رقم URA.RU – كن أول من يبلغ عن الخبر!
جميع الأخبار الرئيسية من روسيا والعالم – في حرف واحد: اشترك في النشرة الإخبارية لدينا!
تم إرسال بريد إلكتروني مع رابط. اتبعه لإكمال إجراءات الاشتراك.
يغلق
في الاجتماع الأخير، تلقى موظفو مؤسسة بيرم “Inkab” تذاكر اليانصيب كهدية رأس السنة الجديدة بدلا من المكافآت. أخبر أحد موظفي الشركة URA.RU بهذا الأمر. “تسببت نهاية الاجتماع في موجة حقيقية من السخط. “كهدية”، تم منح كل موظف تذكرة يانصيب من “روسي لوتو”. لم يأخذ معظمهم هذا كبادرة امتنان، بل كسخرية. قال أحد موظفي الشركة: “لقد عبر الكثيرون علنًا عن خيبة أملهم واستيائهم: بعد عام كامل من العمل الشاق والوعود بالمكافآت، ضعف احترام الإدارة بشكل ملحوظ”. وأشار محاور الوكالة إلى أن عام 2024 كان عاما مزدحما بالنسبة للشركة. كان هناك الكثير من الطلبات، وغالبًا ما بقي العمال للعمل الإضافي. وفي نهاية شهر سبتمبر، أعلنت إدارة الشركة أنه بفضل الأداء العالي والعمل المنسق جيدًا للفريق، سيتم دفع مكافأة العام الجديد. وفي أكتوبر تم تنفيذ الخطة السنوية بنسبة 80%. لكن في نوفمبر تغير الوضع بشكل كبير. وقال المدير العام إنه من المستحيل تنفيذ الخطة بنسبة 100٪ بحلول نهاية العام. وبدلا من المكافآت المتوقعة، تعلم الموظفون عن تخفيض جزء من الموظفين. وأشار المصدر إلى أنه تم بعد ذلك طرد 10 أشخاص. وقالت الخدمة الصحفية لشركة Incab للوكالة إن تذاكر اليانصيب تم منحها للموظفين ليس كمكافأة، ولكن كهدية صغيرة للعام الجديد. “لم نتعامل أبدًا مع مكافآت العام الجديد كهدايا. هذا العام، لم يتم دفع المكافأة فعليًا، لأنها مرتبطة بنتائج أنشطة الشركة. وفي الوقت نفسه، فإن دخل موظفي إنكابا ينمو بشكل مطرد. وعلقت الشركة على ذلك، اعتبارًا من 1 يناير 2025، ستقوم الشركة بفهرسة الأجور لجميع فئات العاملين.
[ad_2]
المصدر