[ad_1]
لقد أصبح الاقتصاد البريطاني الآن أكثر اعتمادًا من أي وقت مضى على المبدعين داخل الشركات الذين يبتكرون. وأكثر من 50% من طلبات براءات الاختراع العالمية الآن تتضمن برامج من نوع ما. وهذه إحصائية مذهلة إذا علمنا أن البرامج في حد ذاتها لا يمكن تسجيلها كبراءة اختراع بموجب قوانين المملكة المتحدة والاتحاد الأوروبي.
ولكن التأثيرات التقنية المترتبة على براءة الاختراع قد تكون محمية، كما أن الشركات البريطانية أصبحت أفضل في تحديد وحماية المجالات الرئيسية لأعمالها. وهناك فوائد اقتصادية قوية لامتلاك مثل هذه الأصول غير الملموسة. فالبرمجيات، على سبيل المثال، تدير العالم. وكنا جميعاً نتصور أن الأسوأ سوف يحدث مع خلل الألفية ـ ولحسن الحظ لم تحدث سوى مشاكل قليلة، رغم أنني أتذكر أنني كنت في سنغافورة في العام الجديد 1998 عندما توقفت جميع سيارات الأجرة عن العمل مع اقتراب العام 1999.
من يملك حقوق الملكية الفكرية؟
إن هذا يطرح السؤال التالي: من يملك هذه الملكية الفكرية؟ إن الإجابات أقل وضوحاً مما قد تتخيل. فمعظم خبراء التكنولوجيا والمبدعين لديهم بنود في عقود توظيفهم تمنح صراحة جميع الحقوق في المنتجات التي ينتجها الموظفون باعتبارها ملكاً للشركة التي توظفهم. ولكن هناك مجال أكثر غموضاً يتعلق بالحقوق التي ينشئها المؤسسون والمديرون والعاملون لحسابهم الخاص. وهنا يكون القانون أقل وضوحاً. فعلى سبيل المثال، ينبغي للمصممين ومهندسي البرمجيات وغيرهم من الأطراف الثالثة إبرام عقد رسمي والتنازل عن الحقوق التي ينشئونها. ولا يرغب البعض في القيام بذلك لأنهم كثيراً ما “يعيدون استخدام وإعادة تدوير” عناصر العملية الإبداعية. وعلى نحو مماثل، ربما أنشأ المؤسسون والمديرون مواد قبل إنشاء الشركة أو في وقتهم الخاص ولأغراضهم الخاصة. وقد يتسبب هذا في العديد من المشاكل في المستقبل وخاصة في مرحلة الاستثمار أو الخروج للمدير/المؤسس المعني.
الاتفاقيات الرسمية
وهناك فخ آخر يقع فيه غير المطلعين عندما يبتكر المخترعون تكنولوجيا ثم يتركون الشركة. ويتعين على جميع الموظفين في هذا الموقف أن يوافقوا رسميا على مساعدة الشركة في تقديم طلب الحصول على براءة اختراع والتنازل عن أي حقوق في الحصول على مكافأة إضافية. وتنشأ هذه القضية الثانية عندما يحقق منتج أو عملية حاصلة على براءة اختراع نجاحا باهرا، وتكون النية القانونية بموجب قانون براءات الاختراع لعام 1977 هي ضمان حصول هؤلاء المخترعين على مكافأة في نهاية المطاف بعد مغادرة الشركة.
وعلى الأقل بعد توقيع مثل هذه الاتفاقية، من المرجح أن يكون أي نزاع آخر محدودًا، وتعلم الشركة أن المخترع سوف يتعاون دائمًا في توقيع اتفاقيات براءات الاختراع في الخارج حيثما كان ذلك مطلوبًا.
نقترح على جميع الشركات التي توظف أشخاصًا في العالم الإبداعي، سواء كان ذلك في مجال إنتاج التلفزيون أو البرمجيات أو التكنولوجيا، مراجعة بنود الملكية الفكرية في عقود الموظفين والمديرين بشكل منتظم لتجنب النزاعات المستقبلية.
إذا كنت أنت، يرجى إرسال رسالة لي على liz@virtuosolegal.com
[ad_2]
المصدر