[ad_1]
افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
قضت محكمة العمل مؤخراً بأن شركة نكست، سلسلة الملابس الراقية في المملكة المتحدة، مارست التمييز بشكل غير عادل ضد موظفي متاجرها، الذين كانوا في الغالب من النساء، من خلال دفع أجورهم بأسعار أقل من تلك التي يدفعها عمال المستودعات وأغلبهم من الذكور.
الحكم، الذي تتم مراقبته عن كثب من قبل سلاسل المتاجر الكبرى وتجار التجزئة الآخرين الذين يواجهون تحديات قانونية مماثلة، قد يكلف 30 مليون جنيه استرليني كدفعة متأخرة.
وجادل نكست بأن مستويات الأجور تعكس سعر السوق. ومع ذلك، وجد المُقيّمون المستقلون الذين فحصوا المهارات والخبرة والجهد الجسدي والعاطفي اللازم للعمل، أن وظائف الدورين كانت متكافئة.
وتسلط هذه القضية الضوء على تعقيدات معالجة الفوارق في الأجور بين الجنسين. لقد كان دفع أجور مختلفة للأشخاص مقابل القيام بنفس الوظيفة أمرًا غير قانوني في المملكة المتحدة لسنوات عديدة. ولكن من المحتمل أن توسع هذه الحالة مسؤولية صاحب العمل لتشمل كيفية “تقييم” الأدوار المختلفة، إلى جانب مؤشرات الأداء التي يجب استخدامها.
سيتطلب توجيه الاتحاد الأوروبي بشأن شفافية الأجور، والذي يدخل حيز التنفيذ في عام 2026، من الدول الأعضاء مشاركة تفاصيل أجور الموظفين لأدوار مماثلة. ومن المرجح أن تثير معايير تقييم الأدوار الجدل.
اختبر نفسك
هذه هي الدراسة التاسعة في سلسلة من دراسات الحالة التعليمية الشهرية بأسلوب كليات إدارة الأعمال والمخصصة لمعضلات الأعمال المسؤولة. اقرأ النص والمقالات من FT وأماكن أخرى المقترحة في النهاية (والمرتبطة بها داخل المقال) قبل النظر في الأسئلة المطروحة.
نبذة عن المؤلفين: سوزان سميث أستاذة في كلية لندن الجامعية للإدارة في المملكة المتحدة، وغاري كارنيجي أستاذ فخري في جامعة RMIT، أستراليا.
تشكل السلسلة جزءًا من مجموعة واسعة النطاق من “دراسات الحالة التعليمية الفورية” التي تستكشف تحديات الأعمال في FT.
والسياسات التي تجبر الشركات على الكشف عن رواتب موظفيها من الممكن أن تؤدي إلى عواقب غير مقصودة، مثل هياكل الأجور الصارمة أو الاستعانة بمصادر خارجية، وقد تمثل تحولاً إلى أشكال الأجور الأقل قابلية للقياس، بما في ذلك الفوائد، وخيارات الأسهم، وغير ذلك من المكافآت غير المالية.
وتلعب الشفافية الأكبر في الأجور دوراً في تضييق الفجوة. وجدت زوي كولين، الأستاذة المساعدة في إدارة الأعمال في كلية هارفارد للأعمال، أن الكشف عن الأجور بين زملاء العمل الذين يقومون بوظائف مماثلة، داخل المنظمة، يساعد في الحد من الاختلافات، لكنه قد يمنح الموظفين قدرة أقل على المساومة. يمكن لشفافية الدفع داخل المؤسسات والشركات وعبرها أن تساعد أيضًا في تسليط الضوء على الفرص المتاحة.
ويوصي تقرير حديث عن قطاع الخدمات المالية في المملكة المتحدة صادر عن اللجنة البرلمانية المختارة التابعة لوزارة الخزانة، والتي تدقق في نفقات الوزارة وسياساتها، بالإعلان عن الوظائف ذات نطاقات الأجور ذات الصلة واستبعاد تاريخ الرواتب من عملية التقديم.
يعد توسيع وتنويع القوى العاملة إحدى الطرق المحتملة لتضييق فجوة الأجور بين الجنسين.
واضطر أصحاب العمل في المملكة المتحدة إلى الإبلاغ عن التفاوت بين الجنسين في الأجور منذ عام 2017. ومع ذلك، تظل الممارسة إلى حد كبير بمثابة الامتثال مع القليل من المساءلة عن تقليص الفجوات. تم إجراء القليل من الأبحاث الأكاديمية حول هذا الموضوع، على الرغم من أن دراسة أجرتها كلية لندن للاقتصاد في عام 2021 أشارت إلى أنها أدت إلى بعض الزيادة في أجور النساء مقارنة بأجور الرجال.
أشارت حكومة المملكة المتحدة إلى أنها ستوسع هذا المبدأ ليشمل الإبلاغ عن فجوة الأجور بين الجنسين، على الرغم من التساؤلات حول التقدم المحدود حتى الآن بشأن تأثيرات متطلبات فجوة الأجور بين الجنسين.
ويعرّف مكتب الإحصاءات الوطنية في المملكة المتحدة الفجوة في الأجور بين الجنسين بأنها “الفرق بين متوسط دخل الرجال والنساء في الساعة، كنسبة مئوية من دخل الرجال”. ويمكن أن يتأثر بالعمر، أو المهنة، أو التعليم، أو الموقع، أو الصناعة، أو ما إذا كانت المنظمة في القطاع العام أو الخاص. إن التقدم البطيء الذي أحرزته المملكة المتحدة في تضييق الفجوة، فضلاً عن افتقارها إلى المبادئ التوجيهية بشأن ما يجب الإبلاغ عنه، ينعكس على المستوى الدولي.
ويتباين عمق التقارير بشكل كبير، وليس للمتطلبات تأثير يذكر على إجراءات الشركات ومساءلتها. هناك تباين واسع في التعليقات من قبل الشركات وكيفية ترجمة ذلك إلى عمل. على سبيل المثال، يقدم موقع BT تفاصيل عن الاتجاه التاريخي لفجوة الأجور بين الجنسين ويقارنه ببيانات مكتب الإحصاءات الوطنية. يقدم ماركس آند سبنسر ببساطة بيانات العام الحالي إلى جانب فجوة القطاع ووصف مبادرات التحسين.
أبرز تقرير التمييز الجنسي في المدينة الصادر عن لجنة الخزانة أن الإبلاغ عن فجوة الأجور لم يكن له التأثير المتوقع، حيث أن العديد من الشركات تختبئ بشكل أساسي وراء متوسطات الصناعة.
ويوصي التقرير بتخفيض كبير في الحد الحالي للشركات المطلوبة للإبلاغ عن فجوات الأجور لديها من 250 موظفا إلى 50 موظفا. وأبرزت مراجعة ما بعد التنفيذ التي أجرتها الحكومة في عام 2023 أن “نصف أصحاب العمل فقط يخططون أو يتخذون إجراءات فعالة لسد هذه الفجوة”. “، لكنه لم يقدم توصيات واضحة للإصلاح. توصي جمعية Fawcett، وهي مجموعة ناشطة في مجال حقوق المرأة، بتحديث تشريعات المساواة في الأجور.
يتمثل النهج الأوسع في تعريف محاسبة الشركات على أنها “ممارسة فنية واجتماعية وأخلاقية”، الأمر الذي من شأنه أن يساعد في التحول نحو العدالة والإنصاف من خلال دمج هذه التفاصيل في البيانات المالية.
لماذا يجب على الشركات أن تنتبه؟
الحالات الاجتماعية والمالية قوية. تشير الدراسات الأكاديمية إلى أن أصحاب العمل الذين يعالجون فجوة الأجور بين الجنسين يستفيدون من زيادة معدل الاحتفاظ بهم، وتحسين المشاركة، وتعزيز الإنتاجية والابتكار.
إن اللامبالاة بالقضية الأخلاقية، مهما كانت غير مقصودة، ليست وسام شرف. قد يجادل النقاد بأن هذا يساعد فقط في تسليط الضوء على الأدلة على التحيز المزعوم في المجتمع.
أسئلة للمناقشة
يقرأ:
موظفو المتجر التالي يفوزون في معركة المساواة في الأجور لمدة ست سنوات (ft.com)
الفجوة في الأجور بين الجنسين في المملكة المتحدة ستستغرق عقودا لتغلق بالمعدل الحالي (ft.com)
هل شفافية الأجور جيدة؟ (مجلة آفاق اقتصادية، زوي كولين)
هل يجب أن يكون الدفع أكثر شفافية؟ (ft.com)
استجابات الأجور لمتطلبات الإبلاغ عن فجوة الأجور بين الجنسين (LSE)
التمييز الجنسي في المدينة (لجنة الخزانة بمجلس العموم)
التنوع بين الجنسين في الشركات (مراجعة أكسفورد للسياسة الاقتصادية)
حان الوقت لسد فجوة الأجور بين الجنسين (جمعية فوسيت)
فكر في هذه الأسئلة:
لماذا يقبل المجتمع مثل هذه الفوارق في الأجور؟
كيف يمكن للإبلاغ عن فجوة الأجور بين الجنسين أن يؤدي إلى التغيير في الممارسات التنظيمية؟
ما هي التغييرات التي يمكن للمنظمات إجراؤها لمعالجة فجوات الأجور بين الجنسين؟
ما هي العناصر المتعلقة بتقليص فجوات الأجور بين الجنسين والانتماء العرقي التي يجب على المنظمات الإبلاغ عنها؟
[ad_2]
المصدر