[ad_1]
احصل على بريد إلكتروني مجاني بعنوان Morning Headlines للحصول على الأخبار من مراسلينا في جميع أنحاء العالم. اشترك في بريدنا الإلكتروني المجاني Morning Headlines
حث الخبراء الحكومة والشركات على إعطاء الأولوية لإنهاء “فجوة الأمومة”، حيث تشير استطلاعات الرأي الجديدة إلى أن أكثر من ربع الأمهات العاملات يعتقدن أن تقدمهن الوظيفي تباطأ بعد أخذ إجازة الأبوة.
ويسلط البحث، الذي أجري بتكليف من جمعية فوسيت، الضوء على وجود فوارق كبيرة بين الأمهات والآباء في تصورهم لكيفية تأثير أخذ إجازة الأبوة عليهم في مكان العمل.
وقالت نحو 27 في المائة من الأمهات العاملات إن تقدمهن الوظيفي تباطأ نتيجة لذلك، مقارنة بـ 21 في المائة من الآباء العاملين، وفقا لمسح أوبينيوم الذي شمل 3000 من الآباء العاملين الذين لديهم طفل واحد على الأقل دون سن الرابعة.
وبينما وجد القائمون على الاستطلاع أن الغالبية العظمى من الآباء (78%) يواجهون تحديات عند العودة إلى العمل، كان هذا هو الحال بالنسبة لـ 84% من الأمهات مقارنة بـ 74% من الآباء.
وقالت جيميما أولتشاوسكي، الرئيسة التنفيذية لمؤسسة المساواة الخيرية: “تؤمن جمعية Fawcett بأماكن العمل التي تدعم جميع النساء العائدات إلى العمل من خلال توفير الخطوات المناسبة لضمان توفير فرص متساوية مع تلبية احتياجاتهن المرنة”.
“إننا ندعو الشركات والحكومة إلى إعطاء الأولوية لإنهاء عقوبة الأمومة من خلال تقديم الدعم المناسب للأمهات العائدات لتحقيق التوازن بين عملهن ومسؤوليات الرعاية.”
وشملت المخاوف الرئيسية بين الذين شملهم الاستطلاع الشعور بالذنب أو القلق بشأن ترك أطفالهم مع رعاية الأطفال (45 في المائة)، والموازنة بين مسؤوليات العمل ورعاية الأطفال (39 في المائة)، والقدرة على تحمل تكاليف رعاية الأطفال (35 في المائة).
وقالت أكثر من أربع من كل 10 نساء إنهن شعرن بالعزلة والانفصال عن زملائهن عند عودتهن من إجازة الأبوة، وترتفع النسبة إلى 60 في المائة بين الأمهات العازبات. وهذا بالمقارنة مع 28 في المائة فقط من الآباء العاملين.
حثت جمعية Fawcett الشركات على إعطاء الأولوية لإنهاء “فجوة الأمومة”
(غيتي إيماجز)
وأفاد ما يقرب من ثلث الأمهات بعدم حصولهن على أي دعم عند العودة إلى العمل، وارتفعت النسبة إلى 42% بالنسبة لأولئك اللاتي حصلن على إجازة أمومة تتراوح بين 26 و52 أسبوعًا. يتمتع 31% فقط بإمكانية الوصول إلى ترتيبات العمل المرنة، على الرغم من كونها على رأس قائمة الدعم الذي يجدونه الأكثر فائدة.
وأفادت العديد من الأمهات أيضًا بمواجهت تصورات وتعديلات غير مفيدة من أصحاب العمل وزملائهن عند عودتهن. وقال 18% إنهم شعروا بأنهم لا يعملون بجد بما فيه الكفاية، وشعر 15% بأنهم مستبعدون من المناسبات الاجتماعية في العمل، مقارنة بـ 12 و10% من الآباء على التوالي.
قال أكثر من ثلث النساء اللاتي شملهن الاستطلاع أنهن فقدن الثقة في مهاراتهن وقدراتهن بعد العودة إلى العمل – وقال ما يقرب من نصفهن إن ذلك يرجع إلى أن الموازنة بين العمل والتزامات الأبوة والأمومة قوضت ثقتهن.
ومع ذلك، قالت 44% من الأمهات اللاتي شملهن الاستطلاع إنهن شعرن بمزيد من الطموح عند عودتهن إلى العمل.
وقالت جين لوريجان، الرئيس التنفيذي لشركة Totaljobs، التي شاركت في إجراء البحث: “إن الأمهات العاملات جزء لا يقدر بثمن من القوى العاملة لدينا واقتصادنا، ويجب الاحتفاء بهن ودعمهن، وليس تهميشهن أو استبعادهن”.
“نحث أصحاب العمل على أخذ هذه القضية على محمل الجد وتنفيذ السياسات والممارسات التي تعزز ثقافة الشمول والاحترام والمرونة للأمهات العاملات وجميع الموظفين. وهذا لن يعود بالنفع على الأفراد فحسب، بل على المنظمات والمجتمع ككل أيضًا.”
[ad_2]
المصدر