[ad_1]
كشف مجلس النواب بالبرلمان أن النساء يمثلن نسبة أقل بكثير من المتقدمين للوظائف مقارنة بالرجال في الخدمة العامة. ودعت إلى إجراء تحقيق في الأمر لفهم الأسباب الكامنة وما يمكن أن يكون الرد المناسب.
وقد اتخذت القرار في 13 مارس/آذار، حيث اعتمدت تقريرا تحليليا من لجنة الشؤون الاجتماعية التابعة لها.
وجاء التقرير نتيجة تحليل أجرته اللجنة لتقرير نشاط اللجنة الوطنية للخدمة العامة للسنة المالية 2022/2023 وخطة العمل للفترة 2023/2024.
اقرأ أيضًا: لماذا نادرًا ما تشارك المرأة في قيادة الحكومة المحلية؟
وفي القرار، طلب مجلس النواب من رئيس الوزراء، من خلال مكتب مراقبة النوع الاجتماعي، إجراء دراسة تهدف إلى فهم سبب قلة عدد النساء المتقدمات للوظائف مقارنة بعدد الرجال.
قالت النائب أوديت أواماريا، رئيسة لجنة الشؤون الاجتماعية، إن تقرير اللجنة الوطنية للخدمة العامة أشار إلى أن من بين 465619 شخصا تقدموا للوظائف في 2022/2023، كان عدد الرجال 347403 أي ما يعادل 74.6 في المائة، في حين بلغ عدد الرجال 347403 بما يعادل 74.6 في المائة. وبلغ عدد النساء 118,216، أي ما يعادل 25.4 في المائة.
وفي الوقت نفسه، قالت إن معدل النجاح في امتحانات التوظيف هو نفسه لكل من الرجال والنساء، ويقدر بثمانية بالمائة من المتقدمين.
وأشارت إلى أن هناك مشكلة مماثلة حددها تقرير العام المالي السابق (2021/2022).
قم بالتسجيل للحصول على النشرات الإخبارية المجانية AllAfrica
احصل على آخر الأخبار الإفريقية التي يتم تسليمها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك
نجاح!
تقريبا انتهيت…
نحن نحتاج إلى تأكيد عنوان بريدك الإلكتروني.
لإكمال العملية، يرجى اتباع التعليمات الواردة في البريد الإلكتروني الذي أرسلناه إليك للتو.
خطأ!
حدثت مشكلة أثناء معالجة إرسالك. الرجاء معاودة المحاولة في وقت لاحق.
وقالت إنه لمعالجة المشكلة، أوصت NPSC بإجراء دراسة لمعرفة العوامل الكامنة وراء المشكلة، وما يجب فعله للتعامل معها.
اقرأ أيضًا: عندما يصبح عمل الرعاية غير مدفوع الأجر عنفًا قائمًا على النوع الاجتماعي
أثناء تحليل سبب عدم قيام NPSC بإجراء الدراسة، قالت Uwamariya، إنها أوضحت أنها خططت ذات مرة للقيام بذلك لكن وزارة المالية والتخطيط الاقتصادي قالت إن هناك كيانات مسؤولة عن مراعاة مبدأ المساواة بين الجنسين يمكنها القيام بذلك.
وهذا ما جعل اللجنة تجري مناقشات مع مكتب مراقبة النوع الاجتماعي (GMO) حتى يفهم المشرعون رأيها في توصية NPSC.
وأشار أواماريا إلى أن رئيس مراقبي الشؤون الجنسانية أشار إلى أنهم يتفقون مع نتائج NPSC وأشاروا أيضًا إلى أنه على الرغم من عدم وجود مشكلة في اختيار المتقدمين للوظائف والفائزين، إلا أن عدد الباحثات عن عمل كان أقل من نظرائهن من الذكور.
وقالت أيضًا إنه لوحظ أن أعمال الرعاية غير مدفوعة الأجر تستغرق وقتًا أطول من وقت المرأة مقارنة بالرجل – في المناطق الريفية والحضرية على حد سواء.
وأشارت إلى أن رئيس مراقبة النوع الاجتماعي أشار إلى ضرورة إجراء بحث للاستماع إلى أصحاب العمل أو الموظفين حول هذه القضية، وأنه يمكن لشركة GMO إجراء دراسة خلال الأشهر الستة الأولى من العام المالي المقبل (2024/2025).
وقال أواماريا: “تدرك اللجنة أنه إذا تم إجراء دراسة، فيمكن أن توفر المزيد من المعلومات التي يمكن أن تؤدي إلى اتخاذ القرارات المناسبة”.
[ad_2]
المصدر