[ad_1]
كشفت الحكومة عن خطط طموحة لزيادة عدد خريجي التمريض بنسبة تزيد عن 100٪ بحلول عام 2030 حيث يستمر هجرة الأدمغة في القطاع في التأثير على تقديم الخدمات الصحية.
لقد فر أكثر من 5000 من العاملين في مجال الرعاية الصحية، بمن فيهم الأطباء والممرضات، إلى المملكة المتحدة منذ عام 2019، بينما اختار الآلاف منهم أمريكا وأيرلندا وأستراليا ونيوزيلندا بسبب ظروف العمل والأجور الأفضل.
ويبلغ متوسط دخلهم المحلي 255 دولارا أمريكيا شهريا، في حين يحصل الأقل خبرة على نحو 2500 دولار أمريكي في المملكة المتحدة.
لقد فشلت التحركات الرامية إلى احتجاز العاملين في مجال التمريض قسراً الذين يعتزمون مغادرة البلاد إلى “مراعي أكثر خضرة” من خلال المطالبة برسوم باهظة مقابل الوثائق ذات الصلة في ردع الآلاف الذين يعملون بالفعل على المغادرة.
ولم يتم الوفاء بالوعود بالتعامل مع الأمم المتحدة بشأن ما وصفه نائب الرئيس كونستانتينو تشيوينجا بأنه ممارسة “غير عادلة” من قبل الدول الغربية.
وفي حديثه للصحفيين في مؤتمر صحفي بعد انتهاء عمل مجلس الوزراء هذا الأسبوع، قال وزير الإعلام جينفان موسويري إن الحكومة وافقت على برنامج مدته ست سنوات قدمه وزير التعليم العالي والعالي أمون مورويرا بهدف مواجهة هروب العاملين الصحيين.
وقال موسويري: “تهدف استراتيجية القوى العاملة الصحية 2023-2030 إلى ضمان وجود قوة عاملة صحية مستدامة ومرنة قادرة على دعم هدف زيمبابوي في أن تصبح اقتصادًا متوسط الدخل المرتفع بحلول عام 2030”.
وحدد مورويرا خمسة موضوعات استراتيجية تهدف إلى تحسين فرص بقاء الممرضات والأطباء وغيرهم من المتخصصين الصحيين في زيمبابوي؛ التعليم والتدريب والتطوير؛ النشر والاستخدام والحوكمة؛ الاحتفاظ وإدارة الهجرة؛ المراقبة والتقييم وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات والبحث؛ التخطيط والتمويل.
اشترك مجانًا في النشرة الإخبارية AllAfrica
احصل على آخر الأخبار الأفريقية مباشرة إلى صندوق بريدك الإلكتروني
نجاح!
انتهى تقريبا…
نحن بحاجة إلى تأكيد عنوان بريدك الإلكتروني.
لإكمال العملية، يرجى اتباع التعليمات الموجودة في البريد الإلكتروني الذي أرسلناه إليك للتو.
خطأ!
حدثت مشكلة أثناء معالجة طلبك. يرجى المحاولة مرة أخرى لاحقًا.
وأضاف مسويري: “يسعى ركيزة التعليم والتدريب والتطوير إلى مواءمة جميع برامج تدريب العاملين الصحيين مع احتياجات قطاع الصحة، وزيادة مخرجات التدريب السنوية من 3334 في عام 2022 إلى ما لا يقل عن 7000 بحلول عام 2030، وإضفاء الطابع المهني على العاملين الصحيين المجتمعيين ودمجهم في القوى العاملة الرئيسية، وتجديد وتوسيع البنية التحتية لمدارس التدريب.
“في إطار ركيزة الاحتفاظ بالقوى العاملة في مجال الرعاية الصحية وإدارة الهجرة، فإن الهدف هو المكافأة على النحو الأمثل من حيث الوسائل الحكومية للحد من معدل الاستنزاف بحلول عام 2030.”
يعد قطاع الصحة في زيمبابوي أحد ضحايا سنوات طويلة من سوء الإدارة والانهيار الاقتصادي والإهمال.
ولم يتم استثمار سوى القليل جدًا في هذا القطاع على مر السنين، مما اضطر الحكومة إلى رفع رأسها بسبب الأعداد المتزايدة باستمرار من المتخصصين الصحيين الذين يفرون من البلاد.
وبحسب منظمة الصحة العالمية، فإن زيمبابوي مدرجة على القائمة الحمراء للدول التي تعاني من نقص حاد في الخدمات الصحية.
[ad_2]
المصدر