[ad_1]
انتقد السيناتور بيرني ساندرز (مستقل من ولاية فيرمونت) يوم الثلاثاء “جشع الشركات” في أمازون، وأصدر تقريرًا استقصائيًا قبل مبيعات الشركة في يوم برايم والذي وجد أن ما يقرب من نصف العاملين في الموقع أصيبوا خلال نفس الحدث في عام 2019.
وبحسب التقرير المؤقت – الذي أصدرته يوم الاثنين لجنة الصحة والتعليم والعمل والمعاشات التقاعدية بمجلس الشيوخ (HELP)، التي يرأسها ساندرز – تم الإبلاغ عن أكثر من 10 إصابات لكل 100 عامل إلى إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) خلال أسبوع أمازون برايم داي 2019، وهو أكثر من ضعف متوسط الصناعة.
ولكن عند النظر إلى معدل الإصابات الإجمالي في أمازون، بما في ذلك الإصابات التي لا يتعين على الشركة الإبلاغ عنها إلى إدارة السلامة والصحة المهنية، وجد التقرير ما يقل قليلاً عن 45 إصابة لكل 100 عامل.
تم إصدار تقرير لجنة المساعدة، الذي جاء بعد تحقيق استمر لمدة عام في ظروف العمل في أمازون، قبل يوم واحد من يوم برايم لهذا العام. يتوفر حدث الخصم الذي يستمر يومين لأعضاء أمازون برايم ويستمر من الثلاثاء إلى الأربعاء. يصادف هذا العام حدث برايم العاشر.
وقال ساندرز في بيان يوم الثلاثاء: “إن ظروف العمل الخطيرة بشكل لا يصدق في أمازون والتي تم الكشف عنها في هذا التحقيق هي مثال مثالي على نوع الجشع المؤسسي الذي سئم منه الشعب الأمريكي”. “على الرغم من تحقيق أرباح بقيمة 36 مليار دولار في العام الماضي وتزويد رئيسها التنفيذي بأكثر من 275 مليون دولار كتعويضات على مدار السنوات الثلاث الماضية، تواصل أمازون معاملة عمالها على أنهم يمكن الاستغناء عنهم بازدراء تام لسلامتهم ورفاهتهم”.
وتضمن التقرير مقابلات مع أكثر من 100 عامل في أمازون على مدار العام الماضي.
“ولم يؤكد هؤلاء العمال فقط أن الشركة تفرض متطلبات إنتاجية غير مستدامة وأن الإصابات الخطيرة شائعة، بل أخبروا أيضًا موظفي اللجنة أن أكثر فترات أمازون ازدحامًا – يوم برايم وموسم العطلات – هي الأكثر خطورة على الإطلاق”، كما جاء في التقرير.
وبينما تتلقى أمازون عددًا أكبر بكثير من الطلبات خلال يوم برايم وموسم العطلات، فإنها تطلب من عمال المستودعات “التحرك بشكل أسرع” والعمل لفترة أطول وفي نوبات إضافية فيما تسميه الشركة “وقتًا إضافيًا إلزاميًا”، حسبما قال الموظفون للجنة.
وقال البعض إن أمازون تتجاهل “بروتوكولات السلامة الحرجة”، حسبما جاء في التقرير.
وفي تصريح لصحيفة ذا هيل، قالت المتحدثة باسم أمازون كيلي نانتيل إن سلامة وصحة الموظفين “كانت وستظل دائمًا على رأس أولوياتنا”، و”إنها تأتي قبل كل شيء آخر نقوم به”.
وقالت نانتيل إن الشركة حققت “تقدما كبيرا” في خفض معدل الحوادث لديها، والذي يعرف بأنه أي شيء يتطلب أكثر من الإسعافات الأولية الأساسية، بنسبة 28 في المائة، ومعدل الحوادث الضائعة للوقت، بما في ذلك الإصابات الكبيرة التي تتطلب من الموظف أن يغيب عن العمل ليوم واحد على الأقل، بنسبة 75 في المائة.
“لقد تعاوننا طوال هذا التحقيق، بما في ذلك تقديم آلاف الصفحات من المعلومات والوثائق. ولكن للأسف، يتجاهل هذا التقرير (الذي لم يتم مشاركته معنا قبل النشر) تقدمنا ويرسم رواية زائفة من جانب واحد باستخدام جزء ضئيل فقط من المعلومات التي قدمناها”، كما كتب نانتيل.
وأضافت أن التقرير “يتوصل إلى استنتاجات شاملة وغير دقيقة بناء على حكايات غير مؤكدة، ويشوه وثائق عمرها عدة سنوات وتحتوي على أخطاء واقعية وتحليلات خاطئة”.
ورفضت أمازون مزاعم التقرير بأن الشركة لا تمتلك طاقم عمل مناسبًا لفترات التسوق المرتفعة، ووصفتها بأنها “غير صحيحة”، وأنها “تخطط بعناية وتجهز طاقم العمل للأحداث الكبرى”. وأشار نانتيل إلى تقرير السلامة السنوي لأمازون “لفهم الحقائق حقًا” حول سجل الشركة.
وقد جعل ساندرز، الذي يرأس لجنة المساعدة منذ يناير/كانون الثاني 2023، مكافحة ممارسات العمل غير العادلة محوراً رئيسياً لعمله في المجلس الأعلى.
بالإضافة إلى أمازون، هاجم ساندرز مرارًا وتكرارًا القيادة في ستاربكس بسبب مزاعم واسعة النطاق حول استخدام تكتيكات غير قانونية لكسر النقابات في سلسلة القهوة.
وفي وقت سابق من هذا العام، كشف أوباما عن مشروع قانون لإنشاء أسبوع عمل قياسي من أربعة أيام في الولايات المتحدة دون أي خفض في الأجور.
ويقضي مشروع القانون، الذي سيطبق على مدى أربع سنوات، بخفض الحد الأدنى المطلوب لدفع أجور العمل الإضافي من 40 ساعة إلى 32 ساعة. وينص على دفع أجور العمل الإضافي بمعدل 1.5 مرة من الراتب العادي للعامل عن أيام العمل التي تزيد عن 8 ساعات، وينص على دفع أجور العمل الإضافي بمعدل ضعف الراتب العادي للعامل عن أيام العمل التي تزيد عن 12 ساعة.
[ad_2]
المصدر