[ad_1]
لقد سرحت 600 موظف في يناير، و200 موظف في يونيو، يقول الرئيس التنفيذي إننا ناقشنا إجراء تخفيضات أصغر في عامي 2024 و2025، وسيحصل الموظفون على مكافأة نهاية الخدمة لمدة 5 أشهر
ستوكهولم 4 ديسمبر (رويترز) – قالت شركة سبوتيفاي العملاقة لبث الموسيقى يوم الاثنين إنها ستسرح حوالي 1500 موظف، أو 17% من قوتها العاملة، لخفض التكاليف، بعد تسريح 600 من موظفيها في يناير/كانون الثاني. و200 آخرين في يونيو.
وارتفعت أسهمها المدرجة في الولايات المتحدة بنحو 11% ليتم تداولها بالقرب من أعلى مستوى لها في عامين عند 200.46 دولار في التعاملات المبكرة.
بعد جولة من تخفيضات الوظائف في بداية العام من قبل شركات التكنولوجيا، بدأ البعض في خفض قوتهم العاملة مرة أخرى، مع الإعلانات القادمة من أمازون إلى LinkedIn المملوكة لشركة Microsoft.
وفي رسالة إلى الموظفين، قال دانييل إيك، الرئيس التنفيذي لشركة Spotify، إن الشركة وظفت المزيد في عامي 2020 و2021 بسبب انخفاض تكلفة رأس المال، وبينما زاد إنتاجها، كان الكثير منه مرتبطًا بالحصول على المزيد من الموارد.
وقالت الشركة إن Spotify ستتكبد ما بين 130 مليون يورو إلى 145 مليون يورو كرسوم في الربع الرابع بسبب تسريح العمال، مضيفة أن غالبية المكون النقدي للرسوم سيتم تسجيله في الربعين الماليين الأول والثاني من عام 2024.
وقالت الشركة إنها تتوقع الآن خسائر تشغيلية في الربع الرابع تتراوح بين 93 مليون يورو و108 ملايين يورو، مقارنة بتوقعاتها السابقة لأرباح تشغيلية قدرها 37 مليون يورو.
تظهر تماثيل صغيرة أمام شعار Spotify المعروض في هذا الرسم التوضيحي الذي تم التقاطه في 11 فبراير 2022. REUTERS/Dado Ruvic/Illustration/File Photo تحصل على حقوق الترخيص
استثمرت Spotify أكثر من مليار دولار لبناء أعمال البودكاست الخاصة بها، وتعاقدت مع مشاهير مثل كيم كارداشيان والأمير هاري وميغان ماركل، ووسعت تواجدها في السوق في معظم دول العالم في سعيها للوصول إلى مليار مستخدم بحلول عام 2030.
وفي الربع الثالث، تحولت الشركة إلى تحقيق الربح، مدعومة بارتفاع أسعار خدمات البث المباشر ونمو المشتركين في جميع المناطق، وتوقعت الشركة أن يصل عدد المستمعين شهريًا إلى 601 مليونًا في ربع العطلات.
وقال إيك لرويترز في ذلك الوقت إن الشركة كانت لا تزال تركز على الكفاءة لتحقيق المزيد من الاستفادة من كل دولار.
وقال يوم الاثنين إن التخفيض بهذا الحجم سيكون كبيرًا نظرًا لتقرير الأرباح الإيجابي الأخير وأدائه.
وقال إيك: “وفقاً لمعظم المقاييس، كنا أكثر إنتاجية ولكن أقل كفاءة. وعلينا أن نكون على حد سواء”.
وستبدأ الشركة في إبلاغ الموظفين المتأثرين يوم الاثنين. سيحصل الموظفون على حوالي خمسة أشهر من مكافأة نهاية الخدمة، وأجر الإجازة، وتغطية الرعاية الصحية لفترة الفصل.
وقال إيك: “ناقشنا إجراء تخفيضات أصغر خلال عامي 2024 و2025”. “ومع ذلك، وبالنظر إلى الفجوة بين حالة هدفنا المالي وتكاليفنا التشغيلية الحالية، فقد قررت أن اتخاذ إجراء جوهري لضبط تكاليفنا هو الخيار الأفضل لتحقيق أهدافنا.”
(تقرير سوبانثا موخيرجي وأكاش سريرام ، كتابة آنا رينغستروم ، تحرير إيسي ليتو ، تيري سولسفيك ، لويز هيفينز وشارون سينجلتون)
معاييرنا: مبادئ الثقة في طومسون رويترز.
الحصول على حقوق الترخيص، يفتح علامة تبويب جديدة
[ad_2]
المصدر