[ad_1]
تلقت شركة ستاربكس استقبالا متعاطفا في المحكمة العليا يوم الثلاثاء، حيث حاربت حكما أقل يأمرها بإعادة سبعة موظفين إلى مناصبهم وسط حملة نقابية.
يدرس القضاة مدى صعوبة وقف ممارسات العمل غير العادلة المزعومة حيث يقوم المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB) بفرز الشكاوى، الأمر الذي قد يستغرق أحيانًا سنوات.
طبقت محاكم الاستئناف الفيدرالية اختبارات قانونية مختلفة لمعرفة متى يتم توزيع ما يسمى بـ “الأوامر القضائية 10 (ي)، والتي يمكن أن تجبر الشركات على إعادة الموظفين إلى وظائفهم، وإبقاء المرافق مفتوحة وإيقاف تغييرات سياسة الشركة مؤقتًا”.
أمرت المحاكم الدنيا شركة ستاربكس بإعادة الموظفين السبعة إلى وظائفهم من خلال تطبيق الاختبار الأكثر تساهلاً.
تقول شركة ستاربكس إن هذا الإصدار يمثل “مشكلة كبيرة”، وحثت القضاة على إصدار أمر للمحاكم الابتدائية بتطبيق اختبارهم التقليدي المكون من أربعة عوامل والذي سيكون أكثر صرامة.
وبدا العديد من قضاة المحكمة المحافظين متعاطفين مع هذا الموقف، حيث طرحوا أسئلة قليلة نسبيًا على محامي ستاربكس بينما ضغطوا على الحكومة بشأن معيارها المقترح.
“في جميع أنواع وكالات حساء الأبجدية، نحن لا نفعل ذلك… فلماذا يختلف هذا النظام القانوني تحديدًا عن كثير من الأنظمة الأخرى؟” سأل القاضي نيل جورساتش محامي الحكومة.
نشأت القضية مما يسمى بـ “ممفيس سفن”، في إشارة إلى سبعة من موظفي ستاربكس تم إنهاء خدمتهم في عام 2022 أثناء جهود النقابات. نشر الموظفون علنًا رسالة موجهة إلى الرئيس التنفيذي للشركة وجلسوا في المتجر مع طاقم إخباري تلفزيوني لمناقشة جهود التنظيم.
قالت شركة القهوة العملاقة إنها فصلت الموظفين بشكل قانوني بسبب خرقهم سياسات الشركة في يوم المقابلة التلفزيونية، بما في ذلك الذهاب خلف المنضدة خارج العمل وفتح باب مغلق للسماح لشخص غير مصرح له بدخول المتجر.
جاء الخلاف وسط موجة نقابية أوسع في ستاربكس. قال اتحاد عمال ستاربكس في وقت سابق من هذا العام أن 400 متجرًا يعمل بها أكثر من 10000 عامل قد انضموا إلى النقابة.
ستاربكس لا تتحدى دستورية NLRB. ما هو محل خلاف أمام القضاة هو ما هي المعايير التي تنطبق عندما يذهب NLRB إلى المحكمة للحصول على أوامر قضائية حتى يحل شكوى عمالية، مثلما فعلت الوكالة لإعادة ممفيس سفن إلى عملها.
وتقول شركة ستاربكس إن المحاكم يجب أن تطبق معاييرها التقليدية الأربعة، لكن NLRB تؤكد أنها يجب أن تحظى بمزيد من الاحترام نظرا لدورها في التحقيق في ممارسات العمل غير القانونية.
وقالت القاضية إيمي كوني باريت: “إن محكمة المقاطعة هي جهة تحقق مستقلة، لذا يبدو أنها يجب أن تفعل فقط ما تفعله محاكم المقاطعات منذ أن مُنحت سلطة القيام بذلك”.
وعلى الرغم من أن هذا الشعور ردده العديد من القضاة خلال المرافعة، إلا أن الجميع لم يتفقوا على ذلك.
وقال القاضي كيتانجي براون جاكسون، أحد الليبراليين في المحكمة: “هذا ليس مجرد أمر قضائي أولي معياري تصدره محاكم المقاطعات على أساس يومي في القضايا العادية العادية”.
ورفضت ليزا بلات، المحامية التي تدافع عن ستاربكس، هذه الفكرة قائلة: “إنه أمر قضائي أولي عادي، وهذا قانون عادي”.
واستشهد أوستن راينور، مساعد المدعي العام الذي يمثل الحكومة، ببيانات تفيد بأن NLRB لم يطلب إصدار الأوامر القضائية المعنية إلا في عدد قليل من الحالات في العام الماضي من بين 20 ألف تهمة عمل غير عادلة تلقاها.
وقال راينور: “هذه ليست حالة يتورط فيها مجلس الإدارة في إساءة الاستخدام أو يرفع جميع أنواع المطالبات أمام المحاكم”.
ويبدو أن هذه النقطة حظيت بتعاطف جاكسون، الذي أشار إلى أن “هذه لا تبدو مشكلة كبيرة”.
وأشارت زميلتها القاضية الليبرالية سونيا سوتومايور في وقت ما إلى بيانات تفيد بأن معدل فوز NLRB بموجب معيارها المفضل هو 61 بالمائة فقط.
وقالت سوتومايور: “لذا، فإن الفوز ليس بمثابة ختم مطاطي”.
ومن المتوقع صدور قرار في قضية ستاربكس ضد ماكيني بحلول نهاية يونيو/حزيران.
حقوق الطبع والنشر لعام 2024 لشركة Nexstar Media Inc. جميع الحقوق محفوظة. لا يجوز نشر هذه المادة أو بثها أو إعادة كتابتها أو إعادة توزيعها.
[ad_2]
المصدر