[ad_1]
تم إرسال أحدث عناوين الصحف من مراسلينا في جميع أنحاء الولايات المتحدة مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك كل يوم من أيام الأسبوع على أحدث العناوين من جميع أنحاء Usyour على أحدث عناوينها من جميع أنحاء الولايات المتحدة
أسوأ سر في عالم الذكاء الاصطناعي هو أن نعم ، الذكاء الاصطناعى يأتي من أجل وظائف الناس.
لقد بدا أن التحذيرات على مدار العام الماضي بأن المبرمجين والكتاب والمصممين الرقميين معرضون لخطر نماذج جديدة من الذكاء الاصطناعى مثل chatgpt و copilot وعدد كبير من أدوات الإنتاجية التي تعمل الذكاء الاصطناعي ، ومن المحتمل أن يصبحوا أكثر شيوعًا مع استمرار رواد الأعمال والمستثمرين الذين يتمتعون بالتوابل العميقة في صب الأموال في الأدوات.
الآن ، قد يكون المديرون المتوسطون على كتلة التقطيع ، وفقًا للتقارير الأخيرة ، ويحذر بعض المديرين التنفيذيين من أن ملايين العمال ذوي الياقات البيضاء قد يواجهون عمل نسيلة في وقت أقرب من ذلك.
لقد اختفى المديرون الأوسطون – غالبًا ما يكونون من الفكاهة ، لكنهم توقف حتمي على السلم الوظيفي للمديرين التنفيذيين الطموحين – على مدار النصف الماضي.
وفقًا لتحليل جديد من Gusto ، الذي يتولى كشوف المرتبات للشركات الصغيرة والمتوسطة ، يشرف المديرون المتوسطون الآن على ضعف عدد العمال الذين قاموا به قبل خمس سنوات فقط.
فتح الصورة في المعرض
تختفي وظائف ذوي الياقات البيضاء بسبب الذكاء الاصطناعي – حتى لو كان الكثير من الناس ينكرون تأثيره (Getty Images)
في عالم Big Tech ، تم تسمية الاتجاه نحو عدد أقل من المديرين باسم “التسطيح العظيم” ، وفقًا لـ Axios. على الرغم من أنه من غير الواضح ما إذا كانت منتجات الذكاء الاصطناعى تحل محل هؤلاء المديرين فعليًا ، إلا أن هناك إشارة إلى أن التخفيضات توفر وفورات يمكن للشركات أن تدخلها في أدوات ومنتجات الذكاء الاصطناعي.
في وقت سابق من هذا العام ، أعلنت Microsoft أنها ستستبعد 9000 موظف – بمن فيهم المديرون – لأنها تزيد من استراتيجية AI وأهداف التنمية.
و Microsoft ليست الشركة الوحيدة التي تقطعها المديرين – أصدرت Amazon مذكرة العام الماضي أعلنت أنها تخطط لتقليل عدد المديرين ، وقالت Google إنها تخطط لخفض أدوار نائب الرئيس والمدير بنسبة 10 في المائة العام الماضي ، وفقًا لشركة Business Insider. تعمل Meta على تقليل مديريها منذ عام 2023 “عام الكفاءة”.
من المحتمل أن تساعد أدوات الذكاء الاصطناعي في زيادة جهود التسطيح.
وفقًا لتقرير Axios ، تحول المديرون بشكل متزايد إلى الذكاء الاصطناعي للمساعدة في أتمتة مهامهم. هذا يحرر وقتهم ، ويتواصل مع المديرين التنفيذيين الذين هناك حاجة إلى عدد أقل من الحاجة لإدارة عمالهم.
وجد التقرير ، مشيرًا إلى دراسة حديثة من Builder Resume ، أن المديرين يستخدمون أدوات الذكاء الاصطناعى لاتخاذ قرارات بشأن التوظيف وإطلاق النار والترقيات والرفع.
على الرغم من الزيادة المفترضة في الإنتاجية التي وعدت بها أدوات الذكاء الاصطناعى ، حذر غوستو من أنه – على الأقل في الوقت الحالي – كانت الصناعات التي تستخدم المزيد من المديرين البشريين لديها إنتاجية أفضل ، وفقًا لتحليلها.
ولكن قد يكون ذلك بمثابة الفواق المؤقتة حيث تتكيف الشركات مع عالم العمل الجديد من الذكاء الاصطناعي.
فتح الصورة في المعرض
تقوم الشركات بتوظيف عدد أقل من المديرين المتوسطين ، ويواجه الخريجين الجدد صعوبة في العثور على وظائف ذوي الياقات البيضاء للمبتدئين. قد يكون الذكاء الاصطناعي يزداد سوءًا للاتجاهين (Getty Images/Istockphoto)
حذر الرئيس التنفيذي لشركة فورد ، جيم فارلي ، خلال مهرجان أسبن للأفكار الأسبوع الماضي من أن الذكاء الاصطناعى ستقضي على نصف وظائف ذوي الياقات البيضاء في الولايات المتحدة
إنه ليس الرئيس التنفيذي الوحيد الذي يتوقع نهاية العالم للعاملين في المكاتب ؛ في الشهر الماضي ، قال الرئيس التنفيذي لشركة Amazon Andy Jassy إن عملاق الشحن سوف يقلل من قوة عمل الشركات خلال السنوات القليلة المقبلة كنتيجة مباشرة لاعتماد تقنية الذكاء الاصطناعي.
وكتب جاسي في مذكرة إرسال إلى الموظفين الشهر الماضي: “سنحتاج إلى عدد أقل من الأشخاص الذين يقومون ببعض الوظائف التي يتم القيام بها اليوم ، والمزيد من الأشخاص الذين يقومون بأنواع أخرى من الوظائف”. “من الصعب أن نعرف بالضبط أين تخرج هذه الشباك بمرور الوقت ، ولكن في السنوات القليلة المقبلة ، نتوقع أن يقلل هذا من إجمالي القوى العاملة في الشركات حيث نحصل على مكاسب الكفاءة من استخدام الذكاء الاصطناعي عبر الشركة.”
قال داريو أمودي ، الرئيس التنفيذي لشركة AI Startup Anthropic ، في شهر مايو إن AI Tech يمكن أن تدمر نصف جميع وظائف ذوي الياقات البيضاء للمبتدئين وزيادة معدل البطالة إلى 20 في المائة في السنوات الخمس المقبلة. اعتبارا من يونيو ، كان معدل البطالة 4.1 في المئة.
غالبًا ما يكون مستوى الدخول والمواقف المتوسطة المذرية في وظائف ذوي الياقات البيضاء يخطوون الحجارة التي يتناولها العمال نحو الأجور العليا وأمن وظيفي أفضل.
نشرت أنش رامان ، كبير مسؤولي الفرص الاقتصادية في LinkedIn ، مقالًا في صحيفة نيويورك تايمز في مايو ، من أن الذكاء الاصطناعى تهدد بخرق “السلم السفلي للسلم الوظيفي”.
“في التكنولوجيا ، تتسلل أدوات الترميز المتقدمة إلى مهام كتابة الكود البسيط وتصحيح الأخطاء-الطرق التي يكتسبها المطورون المبتدئون خبرة. في شركات المحاماة ، فإن المساعدين القانونيين في السنة الأولى الذين قاموا بتسليم أسنانهم في مراجعة المستندات أسابيع من العمل إلى أدوات منظمة العفو الدولية لإكمالها في غضون ساعات”. “وعبر تجار التجزئة ، تتولى منظمة العفو الدولية chatbots وأدوات خدمة العملاء الآلية واجبات بمجرد تعيينها إلى شباب الشباب.”
إن جعل العمال أكثر صعوبة للعمال في سوق العمل والارتقاء في مناصب إدارية في شركاتهم ، وفقًا لرامان ، “إبطاء مهن العمال لعقود”.
أشار رامان إلى أنه ، من المحتمل أن يكتسب بيانات من مركز التقدم الأمريكي ، من المحتمل أن يكسب الشباب البالغون الذين يعانون من ستة أشهر من البطالة في سن 22 دولارًا أقل من أقرانهم العاملين على مدار العقد التالي.
إن الرأي القائل بأن الذكاء الاصطناعى سوف يأكل فرصًا للعمال الأصغر سناً لم يكن غير متوقع. في يونيو / حزيران ، أخبر براد لايتكاب ، CEOO of Openai ، صحيفة نيويورك تايمز أن العمال الأصغر سناً كانوا أكثر عرضة للتكيف مع الذكاء الاصطناعى والاستفادة منها ، وأن التكنولوجيا بدلاً من ذلك قد تكون عقبة أمام “فئة من العمال التي أعتقد أنها أكثر ثباتًا ، تتجه نحو روتين بطريقة معينة”.
وبعبارة أخرى ، العمال الأكبر سنا.
شارك دانييل لي ، خبير اقتصادي في معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا الذين يدرسون استخدام الذكاء الاصطناعى في مكان العمل ، الرأي القائل بأن أكثر العمال خبرة كانوا أكثر عرضة لمواجهة المصاعب بسبب الذكاء الاصطناعي ، ولكن ليس لنفس أسباب BrightCap. وقالت لصحيفة نيويورك تايمز إن إضفاء الطابع الديمقراطي على منظمة العفو الدولية للمهارة المتخصصة قد يجعل من السهل على الشركات الاستفادة من أو التوقف عن توظيف العمال الذين قضوا حياتهم المهنية متخصصة.
على سبيل المثال ، تتوقع عالمًا حيث ، بفضل أدوات الذكاء الاصطناعى ، قد لا يحتاج شخص يعمل كمهندس برمجيات إلى خلفية في الترميز لعقد هذه الوظيفة ، أو كلية الحقوق لكتابة موجز قانوني بفعالية.
فتح الصورة في المعرض
الذكاء الاصطناعي لديه إمكانات مذهلة للطب وغيرها من الصناعات – ولكنه سيدمر ملايين الوظائف المحتملة (Getty/Istock)
وقالت: “إن حالة العالم هذه ليست جيدة للعمال ذوي الخبرة”. “يتم الدفع لك مقابل ندرة مهارتك ، وما يحدث هو أن الذكاء الاصطناعى يسمح للمهارة بالعيش خارج الناس.”
ولكن حيث رأى BrightCap فرصًا للعمال الشباب ، يرى لي صعوبة محتملة.
وهي تعتقد أن الزيادة الأخيرة في البطالة لخريجي الجامعات الجدد ترجع ، جزئياً ، إلى توقعات أصحاب العمل بأن تسمح لهم الذكاء الاصطناعى بفعل المزيد مع عدد أقل من العمال. يمكن أن تكافح من أجل البدء-كما أشار رامان في مقالته الافتتاحية-إلى أن يكلف العمال الجدد عشرات الآلاف من الأرباح المحتملة.
لقد تم التخلص من المد العاطل عن العمل من عمال ذوي الياقات البيضاء العاطلين عن العمل حتى الآن بسبب معدل التبني البطيء ولكن المتزايد لأدوات الذكاء الاصطناعى في مكان العمل.
وفقًا لمسح أعمال مكتب الإحصاء الأمريكي في الولايات المتحدة ، تضاعف استخدام الأعمال التجارية لأعمال الذكاء الاصطناعي أكثر من 3.7 في المائة إلى 9.2 في المائة منذ أن بدأ مكتب الإحصاء في جمع البيانات في عام 2023.
كما تضاعف استخدام الذكاء الاصطناعى المتوقع – الذي تخطط الشركات لتبني ودمج التكنولوجيا – من 6.3 في المائة من المجيبين إلى 11.6 في المائة.
من الواضح أن الاتجاهات تتجه نحو التبني ، لكن العدد الإجمالي للشركات التي تستخدم تقنية الذكاء الاصطناعي لإنتاج السلع أو الخدمات منخفض نسبيًا ، على الأقل في الوقت الحالي.
[ad_2]
المصدر