سيحصل نصف سكان بيرم على مكافآت السنة الجديدة

[ad_1]

تعد مدينة بيرم من بين المدن الثلاث الأولى من حيث مدفوعات مكافآت العام الجديد في عام 2024

يرغب معظم رواد الأعمال في توزيع المكافآت بشكل عادل بين الموظفين الصورة: فلاديمير أندريف © URA.RU

ما يقرب من نصف رواد الأعمال في بيرم على استعداد لدفع مكافآت العام الجديد لموظفيهم. أفاد بذلك 47% من المشاركين، بينما قال 11% آخرون أنهم لم يمنحوا مكافآت لمرؤوسيهم مطلقًا. في كثير من الأحيان، يتحدث رجال الأعمال من موسكو (51٪) ونوفوسيبيرسك (50٪) عن مكافآت العام الجديد أكثر من سكان بيرم. يتم عرض نتائج الدراسة من خلال منصة العمل مع المستقلين Konsol.Pro.

قال “قام رواد الأعمال في بيرم باختيار المتخصصين الأكثر استحقاقًا للجوائز في عام 2024. ويخطط ما يقرب من نصف رواد الأعمال لمكافأة مندوبي المبيعات (46%)، و14% – المديرين، و11% – متخصصو تكنولوجيا المعلومات، و9% – المسوقون والمتخصصون في العلاقات العامة”. ممثلي المنصة.

من الواضح أن غالبية رواد الأعمال الذين شملهم الاستطلاع (87%) يؤيدون التوزيع العادل للمكافآت بين جميع الموظفين، بينما يعتقد 12% أن المفضلين فقط هم الذين يستحقون ذلك. يدفع غالبية المديرين (75%) مكافآت تزيد عن 20% من الأرباح الشهرية، ويغير 12% حجم المكافأة من 10 إلى 20%.

يعتقد المشاركون أنه بدون مكافآت العام الجديد، سيبقى الموظفون الكسالى (38%) وغير المسؤولين (32%). بالإضافة إلى ذلك، أولئك الذين لا يكملون المهام (25%) أو ينتهكون قواعد الشركة (24%) لن يحصلوا على مكافأة.

احفظ رقم URA.RU – كن أول من يبلغ عن الخبر!

جميع الأخبار الرئيسية من روسيا والعالم – في حرف واحد: اشترك في النشرة الإخبارية لدينا!

تم إرسال بريد إلكتروني مع رابط. اتبعه لإكمال إجراءات الاشتراك.

يغلق

ما يقرب من نصف رواد الأعمال في بيرم على استعداد لدفع مكافآت العام الجديد لموظفيهم. أفاد بذلك 47% من المشاركين، بينما قال 11% آخرون أنهم لم يمنحوا مكافآت لمرؤوسيهم مطلقًا. في كثير من الأحيان، يتحدث رجال الأعمال من موسكو (51٪) ونوفوسيبيرسك (50٪) عن مكافآت العام الجديد أكثر من سكان بيرم. يتم عرض نتائج الدراسة من خلال منصة العمل مع المستقلين Konsol.Pro. قال “قام رواد الأعمال في بيرم باختيار المتخصصين الأكثر استحقاقًا للجوائز في عام 2024. ويخطط ما يقرب من نصف رواد الأعمال لمكافأة مندوبي المبيعات (46%)، و14% – المديرين، و11% – متخصصو تكنولوجيا المعلومات، و9% – المسوقون والمتخصصون في العلاقات العامة”. ممثلي المنصة. من الواضح أن غالبية رواد الأعمال الذين شملهم الاستطلاع (87%) يؤيدون التوزيع العادل للمكافآت بين جميع الموظفين، بينما يعتقد 12% أن المفضلين فقط هم الذين يستحقون ذلك. يدفع غالبية المديرين (75%) مكافآت تزيد عن 20% من الأرباح الشهرية، ويغير 12% حجم المكافأة من 10 إلى 20%. يعتقد المشاركون أنه بدون مكافآت العام الجديد، سيبقى الموظفون الكسالى (38%) وغير المسؤولين (32%). بالإضافة إلى ذلك، أولئك الذين لا يكملون المهام (25%) أو ينتهكون قواعد الشركة (24%) لن يحصلوا على مكافأة.

[ad_2]

المصدر