[ad_1]
ويكشف التحليل عن تباينات هائلة في حصة دخل العمل في الناتج المحلي الإجمالي بين الدول الأوروبية. ومن المرجح أن يؤدي انخفاض الأسهم إلى زيادة عدم المساواة في الدخل.
إعلان
تمثل حصة دخل العمل في الناتج المحلي الإجمالي اتجاها تنازليا في أوروبا. وهذا يعني أن العمال يحصلون على شريحة أصغر من الكعكة. وكثيرا ما يرتبط انخفاض حصص العمالة بارتفاع مستوى التفاوت في الدخل، حيث يميل رأس المال إلى التركز عند الأطراف العليا لتوزيع الدخل.
وتعرف منظمة العمل الدولية (ILO) حصة دخل العمل في الناتج المحلي الإجمالي بأنها النسبة المئوية بين إجمالي دخل العمل والناتج المحلي الإجمالي، وكلاهما مقدم بالقيمة الاسمية. يشمل دخل العمل تعويضات الموظفين وجزء من دخل العاملين لحسابهم الخاص.
في عام 2021، تباينت حصص دخل العمل في الناتج المحلي الإجمالي بشكل كبير عبر دول الاتحاد الأوروبي، حيث تراوحت من 30.6% في أيرلندا إلى 62.5% في هولندا وفقًا لتقديرات منظمة العمل الدولية.
وعندما يتم تضمين الدول المرشحة من الاتحاد الأوروبي ودول رابطة التجارة الحرة الأوروبية ورابطة التجارة الحرة الأوروبية والمملكة المتحدة، فقد حصلت سويسرا على أعلى نسبة بنسبة 70.5%، في حين لا تزال أيرلندا لديها أدنى حصة.
وفي المتوسط، تلقت العمالة 57% من الناتج المحلي الإجمالي في الاتحاد الأوروبي. وهذا 53.8% في أوروبا وآسيا الوسطى.
وكانت حصة العمالة أعلى من متوسط الاتحاد الأوروبي في “الأربعة الكبار” والمملكة المتحدة
كانت حصة دخل العمل أعلى من متوسط الاتحاد الأوروبي في “الأربعة الكبار” في الاتحاد الأوروبي وهي ألمانيا (61.4٪)، فرنسا (59.8٪)، إسبانيا (59.1٪) وإيطاليا (58٪).
وكانت حصة العمالة أيضًا أعلى من متوسط الاتحاد الأوروبي في المملكة المتحدة (59٪).
وحصلت الدول المرشحة على حصص أقل من الاتحاد الأوروبي
وباستثناء مولدوفا (59%)، كانت حصة العمالة في الدول المرشحة أقل من المتوسط في الاتحاد الأوروبي، حيث تراوحت بين 32.2% في تركيا إلى 52.3% في صربيا.
كما كانت حصص العمالة في ثلاث دول شمالية، وهي فنلندا والسويد والنرويج، أقل من المتوسط في الاتحاد الأوروبي.
كان لأيرلندا أدنى الأسهم حتى الآن، لماذا؟
وفي عام 2021، حصلت أيرلندا وتركيا على أدنى حصة من دخل العمل على الإطلاق. ومقارنة بمتوسط الاتحاد الأوروبي، كانت هذه القيم متطرفة.
وقال الدكتور توم ماكدونيل، المدير المشارك لمعهد نيفين للأبحاث الاقتصادية ومقره مكتب دبلن، ليورونيوز بيزنس: “الشيء الرئيسي الذي يمكن قوله هنا هو أن الناتج المحلي الإجمالي مشوه في أيرلندا بسبب أنشطة التخطيط الضريبي للشركات الأمريكية متعددة الجنسيات”.
“إنهم يحددون الملكية الفكرية والأصول الأخرى في أيرلندا من أجل تقليل التزاماتهم الضريبية على الشركات ولأسباب أخرى. وأضاف أن ذلك يظهر في الحسابات القومية ضمن حصة رأس المال من الدخل ويجعل حصة العمل تبدو أصغر مما هي عليه في الواقع.
ومع ذلك، هذا لا يفسر القصة بأكملها. ولتذكيرنا بأن الاقتصاديين غالبًا ما يشيرون إلى الدخل القومي الإجمالي (GNI) لقياس النشاط الاقتصادي، “إذا كانت حصة العمالة في أيرلندا 30.6% من الناتج المحلي الإجمالي، فإنها كانت 42.32% من الدخل القومي الإجمالي*. وهذا يرفع أيرلندا إلى المرتبة الثالثة الأسوأ بدلاً من الأسوأ.
كيف تغيرت حصة دخل العمل؟
وتشير تقديرات منظمة العمل الدولية، التي تبدأ من عام 2004، إلى اتجاه تنازلي في أوروبا.
وفي الاتحاد الأوروبي، بلغت حصة دخل العمل كنسبة من الناتج المحلي الإجمالي 58.9% في عام 2004، ووصلت إلى ذروتها عند 60% في عام 2009. وانخفضت هذه النسبة إلى 57% في عام 2021، وهو أدنى رقم منذ عام 2004.
وبالنظر إلى التغيرات في حصة دخل العمل بين عامي 2011 و2021، انخفض متوسط الاتحاد الأوروبي بنسبة 1.8 نقطة مئوية. سجلت أيرلندا أكبر انخفاض بنسبة 19.9 نقطة مئوية.
“ربما يرجع انخفاض وتراجع حصة العمالة في أيرلندا إلى الأهمية والنمو السريع للشركات متعددة الجنسيات المملوكة لأجانب في أيرلندا، والتي عززت أنشطتها المالية الناتج المحلي الإجمالي لأيرلندا أكثر بكثير من العمالة والأجور،” باتريك بيلسر، كبير الاقتصاديين والأجور. خبير في منظمة العمل الدولية يقول ليورونيوز بيزنس.
وارتفعت حصة العمالة بنحو 11 نقطة مئوية في لاتفيا، تليها بلغاريا وليتوانيا بنحو 9 نقاط مئوية.
إعلان
تشمل التفسيرات المعتادة للتغيرات في حصص العمالة التغير التكنولوجي، والتكامل العالمي، والأسواق المالية، ومؤسسات المنتجات وسوق العمل، والقدرة التفاوضية للعمالة والبطالة وفقًا لتقرير “حصة العمل في اقتصادات مجموعة العشرين” الصادر عن منظمة العمل الدولية ومنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية.
الأسباب الكامنة وراء الفوارق الكبيرة
وقال باتريك بيلسر ليورونيوز بيزنس: “يمكن أن يكون هناك العديد من الأسباب وراء التفاوت في حصص دخل العمل بين البلدان”.
قد تكون حصة العمالة أقل في البلدان التي تكون كذلك
● أكثر كثافة في رأس المال
● أكثر انفتاحا على التجارة، مما يحد من مجال نمو الأجور بسبب الحاجة إلى البقاء قادرة على المنافسة على المستوى الدولي
إعلان
● لديها أنظمة ضعيفة للمفاوضة الجماعية – حيث تسمح المفاوضة الجماعية بالتوزيع العادل للنمو الاقتصادي بين رأس المال والعمالة
وقال روجر جوميس، كبير الاقتصاديين في منظمة العمل الدولية، إن الهيكل الاقتصادي له تأثير كبير على حصص دخل العمل. وأكد أن مستويات المهارات العالية في القوى العاملة تميل إلى أن تؤدي إلى ارتفاع حصص دخل العمل.
كما وجدت منظمة العمل الدولية أن موضوعات مثل الأتمتة، أو اقتصاد الوظائف المؤقتة، أو العولمة لها صلة قوية بإحصاءات دخل العمل.
[ad_2]
المصدر