عاد ربع عمال تشيليابينسك إلى صاحب العمل السابق

[ad_1]

يميل الرجال إلى العودة إلى مكان عملهم السابق أكثر من النساء. الصورة: إيكاترينا سيشكوفا © URA.RU

عاد ما يقرب من ربع عمال تشيليابينسك إلى صاحب العمل السابق بعد الفصل. تم إبلاغ URA.RU بهذا من خلال الخدمة الصحفية لشركة Avito.

“في نوفمبر 2023، علم محللو Avito Work أن ما يقرب من ربع السكان العاملين في تشيليابينسك (23٪) عادوا إلى صاحب عملهم السابق خلال حياتهم المهنية. وفي الوقت نفسه عاد 8% إلى نفس الوضع، و15% إلى وضع آخر. ومن المثير للاهتمام أنه في روسيا، تبين أن الرجال أكثر ميلًا للعودة إلى صاحب العمل السابق من النساء (37% مقابل 28%).

وأشار المحللون أيضًا إلى أن السبب الأكثر شيوعًا لعودة الموظفين هو تحسين الظروف. وقد تمت الإشارة إلى ذلك في 55٪ من الحالات. وكانت الأسباب الأخرى هي الرواتب المرتفعة (25%)، وظروف العمل الأفضل (24%)، و15% لكل منهما – الجدول الزمني المريح وتقليل عدد الموظفين في مكان العمل الجديد، والإدارة اللطيفة وفريق العمل (13%). أشار 10% من سكان تشيليابينسك إلى أن سبب عودتهم هو الموقع المناسب للمكتب/المؤسسة.

تم إرسال بريد إلكتروني مع رابط. اتبعه لإكمال إجراءات الاشتراك.

يغلق

عاد ما يقرب من ربع عمال تشيليابينسك إلى صاحب العمل السابق بعد الفصل. تم إبلاغ URA.RU بهذا من خلال الخدمة الصحفية لشركة Avito. “في نوفمبر 2023، علم محللو Avito Work أن ما يقرب من ربع السكان العاملين في تشيليابينسك (23٪) عادوا إلى صاحب عملهم السابق خلال حياتهم المهنية. وفي الوقت نفسه، عاد 8% إلى نفس الوضع، و15% إلى وضع آخر. ومن المثير للاهتمام أنه في روسيا، تبين أن الرجال أكثر ميلًا للعودة إلى صاحب العمل السابق من النساء (37% مقابل 28%). وأشار المحللون أيضًا إلى أن السبب الأكثر شيوعًا لعودة الموظفين هو تحسين الظروف. وقد تمت الإشارة إلى ذلك في 55٪ من الحالات. وكانت الأسباب الأخرى هي الرواتب المرتفعة (25%)، وظروف العمل الأفضل (24%)، و15% لكل منهما – الجدول الزمني المريح وتقليل عدد الموظفين في مكان العمل الجديد، والإدارة اللطيفة وفريق العمل (13%). أشار 10% من سكان تشيليابينسك إلى أن سبب عودتهم هو الموقع المناسب للمكتب/المؤسسة.

[ad_2]

المصدر