[ad_1]
ابق على اطلاع مع التحديثات المجانية
ما عليك سوى التسجيل في المملكة المتحدة التوظيف Myft Digest – يتم تسليمه مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك.
سيكون عمال البريطانيين البالغ عددهم 1.3 مليون شخص على أدنى دخل مؤهلين للحصول على مدفوعات المرض من أرباب عملهم لأول مرة ، بنسبة 80 في المائة من الأجور المعتادة ، بموجب خطط لتقديمها الوزراء رسميًا في وقت لاحق من هذا الأسبوع.
يجب أن تكون التغييرات جزءًا من سلسلة من التعديلات على مشروع قانون حقوق التوظيف – وهي مجموعة من التشريعات التي كانت وعدًا رئيسيًا في بيان الانتخابات في حزب العمل وستكلف الشركات مليارات الجنيهات في السنة.
لقد وعد الوزراء منذ فترة طويلة بتعزيز رواتب المرضى القانونيين (SSP) ، والتي لم يكن العمال الذين يكسبون أقل من 123 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع مؤهلين من قبل.
بالنسبة للعمال الآخرين ، هناك معدل قدره 116.75 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع ، والذي يركل فقط بعد ثلاثة أيام من المرض. من أبريل ، سيرتفع هذا المعدل إلى 118.75 جنيه إسترليني في الأسبوع.
بموجب التغييرات ، سيكون جميع العمال مؤهلين للحصول على المدفوعات من يوم واحد من المرض ، في حين أن أولئك الذين يأخذون إلى المنزل أقل من 123 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع سيستقبلونهم لأول مرة.
في استشارة حديثة ، اقترحت الحكومة أن يتعين على الرؤساء دفع 60 في المائة أو 70 في المائة أو 80 في المائة من الأجور المعتادة لأولئك الذين لديهم أدنى دخل.
قبل مشروع مشروع القانون الذي يعود إلى البرلمان هذا الأسبوع لمرحلة تقريره ، تعثر الوزراء على أكثر هذه الخيارات سخاء. يعني القرار أن العمال ذوي الأجور المنخفضة سيحصلون على أيهما أدنى من بين 80 في المائة من متوسط الأرباح الأسبوعية أو المعدل العالمي.
وقالت الحكومة: “من المتوقع أن تصل هذه الخطوة إلى أن بعضًا من أدنى أصحاب الأوراقين تصل إلى 100 جنيه إسترليني في الأسبوع ، مقارنة بالنظام الحالي”.
ولكن سيتم دفع هذه الأموال الإضافية من قبل الشركات ، التي أعربت عن مخاوفها بشأن نطاق إصلاحات مكان العمل للحكومة على خلفية الزيادات في مساهمات التأمين الوطنية لصاحب العمل والحد الأدنى للأجور.
قدر تقييم تأثير الحكومة للتشريع-الذي يتضمن أيضًا حظرًا على عقود “الاستغلال” ساعات الصفر ، وحقوق يوم واحد ضد الإقالة غير العادلة والحقوق الجديدة للنقابات للوصول إلى أماكن العمل-تقدر تكلفة سنوية تصل إلى 5 مليارات جنيه إسترليني سنويًا للشركات البريطانية.
وقالت وزيرة العمل والمعاشات ليز كيندال إن “التغيير المعلم” يعني أن الناس لن يضطروا إلى الاختيار بين صحتهم وكسب لقمة العيش.
وقالت: “لفترة طويلة جدًا ، كان على العمال المرضى أن يقرروا بين البقاء في المنزل وفقدان رواتب اليوم أو الجنود على مسؤوليتهم الخاصة لمجرد تلبية احتياجاتهم”.
ومع ذلك ، قال أليكس هول-تشين ، مستشار السياسة الرئيسية في معهد المديرين ، إن الإصلاحات “ستزيد بشكل كبير من تكلفة ومخاطر توظيف الموظفين” ، مضيفًا أن معدل 60 في المائة “سيحصل على التوازن الصحيح” بين دعم الأشخاص ذوي الدخل المنخفض والتأثير على الأعمال.
مُستَحسَن
قالت مجموعات أعمال أخرى إنها أقل قلقًا بشأن معدل SSP بنسبة 80 في المائة للأصحاب المنخفضين من استحقاق القوى العاملة البريطانية بأكملها إلى الأجور المرضية من اليوم الأول من الغياب.
وصفت جين جراتون ، نائبة مدير السياسة العامة في غرف التجارة البريطانية ، معدل 80 في المائة بأنه “حل وسط ومعقول”.
لكنها حذرت من أن الشركات كانت تشعر بالقلق من استحقاق اليوم الأول “يمكن أن يؤدي إلى زيادة في غياب الموظفين والتي سيكون من الصعب على الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم لاستيعابها”.
يدعو اتحاد الشركات الصغيرة إلى تقديم الحكومة إلى خصم ، كما حدث خلال الوباء ، بالنسبة لأصحاب العمل الصغار الذين يجدون صعوبة في تغطية تكلفة SSP وأقل عرضة لسياساتهم الخاصة التي تقدم أكثر من الحماية القانونية الأساسية.
لكن بول نوفاك ، الأمين العام لمؤتمر اتحاد التداول ، الهيئة المظلة للحركة العمالية في المملكة المتحدة ، قال إنه يأمل أن ترفع الحكومة في النهاية معدل الاستبدال.
وقال “لا ينبغي أن تكون هذه هي نهاية القصة”.
دعت TUC إلى أن يكونوا أصحاب المنخفضة مؤهلين لأرباحهم المعتادة على الأقل ، مشيرة إلى أن أقلية من العمال ستتخذ ضربة مالية بموجب مقترحات الحكومة إذا كانوا مريضين لفترات طويلة جدًا.
[ad_2]
المصدر