[ad_1]
احصل على ملخص المحرر مجانًا
تختار رولا خلف، رئيسة تحرير صحيفة الفاينانشال تايمز، قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
كان سكان لندن أبطأ في العودة إلى المكتب من العاملين في مدن عالمية أخرى، وفقًا لبحث جديد يشير إلى أن أصحاب العمل في عاصمة المملكة المتحدة يجب أن يدعموا التنقلات بدلاً من دفع ثمن الامتيازات.
وقالت مؤسسة مركز المدن البحثية إن من بين ست مدن أجرت فيها مسحا للموظفين وأصحاب العمل، سجلت منطقة وسط لندن ثاني أدنى معدل حضور للمكاتب، حيث يقضي الموظفون بدوام كامل ما معدله 2.7 يوما فقط في الأسبوع في الموقع في ربيع عام 2024 – على الرغم من أن هذا كان ارتفاعا من 2.2 يوما في العام السابق.
ورغم أن هذا المعدل كان مماثلاً لمعدل الحضور في سيدني وتورنتو، فإنه كان مقارنة بمتوسط 3.1 أيام في الأسبوع في منطقة الأعمال المركزية في نيويورك، و3.5 أيام في باريس، التي كانت الرائدة عالمياً.
يذهب أكثر من ربع العاملين في لندن إلى مكاتبهم مرة أو مرتين فقط في الأسبوع، بينما يحضر 62% فقط منهم إلى مكاتبهم ثلاثة أيام على الأقل ــ مقارنة بنحو 80% من سكان باريس.
ووجد مركز المدن أن تكاليف السفر هي أحد أكبر العوامل التي تؤدي إلى هذا الاختلاف، حيث ذكر أكثر من 40% من العاملين في لندن أن التوفير في تنقلاتهم اليومية هو السبب الرئيسي للعمل من المنزل.
وقد انفتحت فجوة بين العمال الأصغر سنا الذين يعيشون بالقرب من وسط المدينة، والذين يميلون إلى التواجد في المكتب بشكل أكثر انتظاما، والعمال الأكبر سنا الذين يعيشون في المقاطعات الرئيسية، والذين ما زالوا مترددين في السفر.
وقالت المؤسسة البحثية إن هذا يشير إلى أن أصحاب العمل سيكونون في وضع أفضل إذا أعادوا توجيه أي أموال مخصصة لتجديد المكاتب والامتيازات إلى دعم السفر – وهو ما يلتزم به أصحاب العمل الباريسيون بالفعل قانونًا.
ولكن في جميع المدن، بما في ذلك لندن، يمكن لأصحاب العمل فرض متطلبات مكتبية أكثر صرامة مما يفعلونه في الوقت الحاضر دون دفع الموظفين إلى المغادرة والانتقال إلى شركات منافسة، حسبما قال مركز الأبحاث.
وأظهر الاستطلاع أن أقل من واحد من كل عشرة عمال في لندن قالوا إنهم سيبحثون عن وظيفة أخرى إذا طلب منهم صاحب العمل الحضور إلى المكتب بانتظام أكبر – على الرغم من أن ما يقرب من ثلثي أصحاب العمل قالوا إنهم لا يجرؤون على فرض المزيد من أيام العمل في المكتب خوفًا من استقالة الموظفين.
وقال روب جونسون، مؤلف تقرير مركز المدن، إن الضعف الأخير في توظيف ذوي الياقات البيضاء قد يكون أحد الأسباب التي تجعل أصحاب العمل الذين اتخذوا موقفا صارما من غير المرجح أن يخسروا موظفيهم، ولكن مهما كان التفسير، فإن أصحاب العمل “لا ينبغي أن يتراجعوا (عن فرض تفويضات أكثر صرامة) بناء على مخاوف مبالغ فيها”.
وتقول مجموعة الأبحاث إن تعزيز الحضور إلى المكاتب يجب أن يكون هدفًا لصناع السياسات، كما أظهرت الأبحاث الاقتصادية السابقة أن هناك فوائد للإنتاجية من وجود عمال ذوي مهارات عالية متجمعين معًا حيث يمكنهم نقل الأفكار والمعرفة من خلال الاتصال وجهاً لوجه.
لكن خبراء اقتصاديين آخرين يقولون إنه لا يوجد دليل واضح على أن ترتيبات العمل الهجين لها تأثير كبير على الإنتاجية في أي من الاتجاهين. ويزعم نيك بلوم، أستاذ في جامعة ستانفورد والذي قاد أبحاثًا حول العمل الهجين، أن هذا يساعد في الاحتفاظ بالموظفين دون الإضرار بالأداء.
[ad_2]
المصدر