[ad_1]
يعاني العمال الشباب وأولئك الذين يعملون في مواقع عمل نائية أو مختلطة حصريًا من مستويات أعلى من التوتر
ومع استمرار مستويات التوتر عند أعلى مستوياتها على الإطلاق بالنسبة للقوى العاملة العالمية، فإن غالبية العمال في غانا يشاركون في هذا الألم، حيث يقول 54٪ إنهم يعانون من التوتر يوميًا في وظائفهم. جاء ذلك وفقًا للرؤى الجديدة الواردة في تقرير حالة مكان العمل العالمي لعام 2023 الذي نشرته شركة التحليلات والاستشارات الأمريكية متعددة الجنسيات، جالوب.
وقال التقرير إن التوتر يرتبط بمشاكل الصحة البدنية والعقلية وانخفاض الإنتاجية، مع تحديد أن العمال الشباب وأولئك الذين يعملون في مواقع عمل نائية أو مختلطة حصرا يعانون من مستويات أكبر من التوتر.
– إعلان – “في حين أن الموظفين البعيدين والمختلطين حصريًا يبلغون عن زيادة في مشاركة الموظفين، فإنهم يبلغون أيضًا عن ضغوط أعلى – ربما بسبب حياة عمل أقل تنظيمًا أو قابلية للتنبؤ بها. تؤكد هذه الزيادة في ضغوط الموظفين على أهمية قيام المؤسسات في نفس الوقت بمعالجة مشاركة الموظفين ورفاهيتهم في العمل. القوى العاملة الحالية والمستقبلية”.
ليس فقط في غانا وحدها، ولكن في أفريقيا جنوب الصحراء الكبرى، تتفاقم المشكلة حيث تسجل المنطقة أعلى نسبة (70٪) من الموظفين الذين يبحثون عن وظيفة جديدة أو يبحثون عنها بنشاط. كما سجلت ثالث أعلى نسبة إقليمية للتوتر اليومي (46%) ومستويات الغضب اليومي (26%) بين الموظفين.
ويجب أن تقدم النتائج التي توصلت إليها مؤسسة غالوب رؤى للقادة حول التحول إلى تقنيات الإدارة القائمة على العلم لتغيير الأمور.
– إعلان – “في تقرير حالة مكان العمل العالمي لهذا العام، تشير تقديراتنا إلى أن انخفاض المشاركة يكلف الاقتصاد العالمي 8.8 تريليون دولار. وهذا يمثل 9% من الناتج المحلي الإجمالي العالمي – وهو ما يكفي لإحداث الفارق بين النجاح والفشل للبشرية. ويؤدي سوء الإدارة إلى وقال جون كليفتون، الرئيس التنفيذي للشركة: “يؤدي هذا إلى خسارة العملاء والأرباح الضائعة، ولكنه يؤدي أيضًا إلى حياة بائسة”.
[ad_2]
المصدر