[ad_1]
طالبت 43% فقط من النساء بزيادة الراتب خلال حياتهن المهنية، على الرغم من أن معظمهن يشعرن بعدم الرضا عن رواتبهن.
إعلان
تعتبر الفجوة في الأجور بين الجنسين حجر عثرة كبير على الطريق نحو عالم أكثر عدالة.
وعلى الرغم من التقدم الكبير نحو المساواة، لا تزال النساء الأوروبيات يتقاضين أجوراً أقل بنسبة 13% من أجور الرجال الذين يقومون بنفس الوظيفة.
هناك عدد من الأسباب الكامنة وراء التفاوت في الأجور، ولكن أحد هذه الأسباب يمكن أن يسمى “فجوة الثقة”.
وفقاً لدراسة حديثة أجراها موقع التوظيف في الواقع، فإن 43% فقط من النساء على مستوى العالم طلبن الحصول على راتب أعلى خلال حياتهن المهنية.
ويأتي هذا على الرغم من أن أكثر من النصف (56%) لا يعتقدون أنهم يحصلون على أجور كافية في مناصبهم الحالية.
وقالت جيسيكا جنسن، مديرة التسويق في شركة إنديد: “للأسف، عادة ما تشعر النساء أقل ارتياحًا من الرجال عند طلب زيادة أو تعويض عادل، وغالبًا ما لا يعرفن كيفية الوصول إلى الأدوات المناسبة لتقييم المبلغ الذي يجب أن يحصلن عليه”. .
“يشجعني أن أرى المنظمات والسلطات القضائية تأخذ زمام المبادرة في شفافية الأجور، وسيكون هذا التقدم حاسما لضمان حصول النساء على الأجر المستحق لهن ويمكنهن التقدم مهنيا.”
النساء في الهند يطلبن المزيد
وبالفعل تم جمع ردود من النساء في 11 دولة، ووجدت أن النساء في الهند هم الأكثر احتمالا للمطالبة بأجور أكبر.
عند إجراء هذه المناقشة، أبلغت النساء في الهند عن مستوى عالٍ من الثقة (53%) مقارنة بنظرائهن الدوليين (المتوسط العالمي 30%).
وعلى الطرف الآخر من المقياس، كانت النساء في اليابان الأقل احتمالا للمطالبة براتب أعلى.
طالبت 13% فقط من النساء في اليابان بأجور أفضل خلال حياتهن المهنية، وقالت 16% فقط إنهن سيشعرن بالارتياح للقيام بذلك.
العوائق أمام المحادثات حول الأجور
شارك المشاركون في الاستطلاع بأسباب مختلفة لعدم تحدي مستوى رواتبهم، وكان أحد العوائق التي تم ذكرها بشكل شائع هو الخوف من التداعيات السلبية.
عندما سُئلت كارين جونستون، أستاذة الدراسات التنظيمية بجامعة بورتسموث، عن فجوة الثقة، أوضحت أنه يمكن النظر إلى النساء على أنهن “آخرون” في المنظمات، و”يشعرن بأنهن مستبعدات بسبب الممارسات التمييزية”.
وقالت: “يبدو الأمر وكأنهم ضيوف في منزل وليسوا جزءا من الأسرة، وبالتالي لا يشعرون بالارتياح لطلب زيادة في الراتب”.
من بين النساء اللاتي شملهن استطلاع إنديد والذين طلبن زيادة في الراتب، حصلت ثلاث من كل أربع نساء (76٪) على زيادة في الراتب – على الرغم من أنهن ربما لم يحصلن على كل ما يطلبنه.
وكانت النتائج واعدة للغاية في الهند وألمانيا، حيث حصلت 85% و83% من النساء على زيادة في الأجور على التوالي.
كيف يمكننا تحقيق تكافؤ الفرص؟
قالت 72% من النساء اللاتي شملهن استطلاع إنديد إن عمليات الترقية والتعويض الشفافة كانت وسيلة لتحقيق التكافؤ في الأجور، في حين أيدت 71% إدخال تشريعات لتحقيق المساواة في الرواتب.
كما تقدم جيني غاريت، سيدة الأعمال والمدربة المهنية، نصائح للنساء حول كيفية الضغط من أجل الحصول على تعويضات أكثر عدالة بأنفسهن.
إعلان
وقالت ليورونيوز بيزنس: “إذا طلبنا زيادة في الراتب، فعلينا أن ندخل في المحادثة بالحقائق”.
“ما هي الفجوات في الأجور بين الجنسين والعرق في شركتك وما الذي التزموا به علنًا حيال ذلك؟ اكتشف المعدل السائد للوظائف المماثلة الأخرى واجمع أكبر قدر ممكن من المعلومات.”
وأضافت أنه يجب على الموظفين أيضًا أن يكونوا مستعدين لإظهار أنهم أحدثوا “فرقًا حقيقيًا”.
“من المتوقع أن تقوم بعملك بشكل جيد، عليك أن تثبت أنك تجاوزت التوقعات وأنك تعمل بالفعل على المستوى التالي.”
وأكدت جينيفر توملينسون، أستاذة علاقات النوع الاجتماعي والتوظيف بجامعة ليدز، أن توقيت طلب الراتب يمكن أن يساعد في ضمان نجاحه.
إعلان
“يعد التفاوض عند بداية عقد العمل فرصة جيدة لتحديد توقعات الراتب في دور جديد وفي المستقبل. وإذا تم الحصول على مسؤوليات أكبر أو ترقية، فهذه أيضًا نقطة مهمة يجب على المرأة عندها التأكيد على قيمتها وقيمتها. والتفاوض على رواتبهم.”
[ad_2]
المصدر