[ad_1]
أصبح رمي AX هو المنفذ الجديد لتخفيف الإجهاد في عام 2025. تقدم شركة الأحداث Rejolt ، التي تتخصص في أنشطة الشركات وتعزز “الاندفاع الأدرينالين المتاح الآن كخبرات جماعية” ، هذا النشاط العصري لشركات CAC 40 الرئيسية (أكبر 40 شركة مدرجة في بورصة باريس). وقال لوران جابارد ، المدير العام لشركة ريجولت: “لقد زادت الطلبات بنسبة 30 ٪ في عام واحد”. “نحن نعمل حصريًا مع الشركات الكبيرة جدًا ، في جميع القطاعات. بناء الفريق ينفجر حقًا. لقد أصبح أداة للموارد البشرية ، مع أنشطة قريبة من المكتب والميزانيات المعقولة والمنظمات المحلية. يحتاج الموظفون إلى إصدار إجهادهم وتفكيك يوم العمل.” لطالما كان بناء الفريق وسيلة لغرس توقعات الشركات لموظفيها.
هل الشركات ، سواء كانت عامة أو خاصة ، تواجه عودة للآلي؟ خلال كشف النقاب عن مقر Axa الذي تم تجديده في 21 مايو ، أبرز مدير الموارد البشرية في مجموعة التأمين ، Karima Silvent ، وجود صالة ألعاب رياضية مجهزة بالكامل مع حقيبة مثقبة ، وحصير تمرين ، ودراجات ثابتة كعلامة على ظروف عمل جيدة. تم ذكر الراحة والتعويض فقط في وقت لاحق.
“لقد تم تشكيل عالم العمل من خلال القيم الذكورية” ، يتذكر عالم الاجتماع هايد ريفوال ، الذي ينتمي إلى مركز فرنسا لدراسات التوظيف والعمل ومؤلف كتاب La Fabrique des Masculinités Au Travail (“صنع الذكورة في العمل ،” 2021). تميزت هذه الديناميكية في المقام الأول بتقييم القوة ، والحفاظ على المسافة من الأنوثة ، والالتزام بتقسيم العمل بين الجنسين. “إن التعبير عن الذكورة – مُثُل القوة والقوة – يعمل على تقليل المؤنث. في السابق ، اتخذت الهيمنة الذكور شكل النساء من الهيئات القيادية” ، أوضح عالم الاجتماع.
أربع قنوات للإرسال
تحت التذهيب المزخرف في القرن الثامن عشر ، فإن علامات هتيل دي لا فاوباليير في باريس ، حيث تقع مقر أكسا ، فقط صور الرجال معلقة على الجدران. في الواقع ، لم تكن هناك نساء في القيادة في وقت جمعيات التأمين المتبادلة UAP ، والتي اندمجت مع AXA في عام 1999. أصبحت شركة التأمين الآن مثالية تقريبًا من حيث التكافؤ بين الجنسين ، مع 48 ٪ من النساء في الإدارة التنفيذية و 38 ٪ في اللجنة التنفيذية. ومع ذلك ، فإن اللوحة الجدارية المعروضة في المبنى الجديد ، تتبع تاريخ الشركة حتى يومنا هذا ، ظهرت امرأة واحدة فقط.
لديك 58.92 ٪ من هذه المقالة ترك للقراءة. الباقي للمشتركين فقط.
[ad_2]
المصدر