[ad_1]
دعمكم يساعدنا على رواية القصة
من الحقوق الإنجابية إلى تغير المناخ إلى شركات التكنولوجيا الكبرى، تتواجد صحيفة The Independent على أرض الواقع أثناء تطور القصة. سواء أكان الأمر يتعلق بالتحقيق في الشؤون المالية للجنة العمل السياسي المؤيدة لترامب التابعة لإيلون ماسك أو إنتاج أحدث فيلم وثائقي لدينا بعنوان “الكلمة”، والذي يسلط الضوء على النساء الأمريكيات اللاتي يناضلن من أجل الحقوق الإنجابية، فإننا نعلم مدى أهمية تحليل الحقائق من المراسلة.
وفي مثل هذه اللحظة الحرجة من تاريخ الولايات المتحدة، نحتاج إلى مراسلين على الأرض. تبرعك يسمح لنا بمواصلة إرسال الصحفيين للتحدث إلى جانبي القصة.
تحظى صحيفة “إندبندنت” بثقة الأميركيين عبر الطيف السياسي بأكمله. وعلى عكس العديد من المنافذ الإخبارية الأخرى عالية الجودة، فإننا نختار عدم استبعاد الأمريكيين من تقاريرنا وتحليلاتنا من خلال نظام حظر الاشتراك غير المدفوع. نحن نؤمن بأن الصحافة الجيدة يجب أن تكون متاحة للجميع، وأن يدفع ثمنها أولئك الذين يستطيعون تحمل تكاليفها.
دعمكم يصنع الفارق. اقرأ المزيد
بيل سويني مصمم على الاستمرار في منصب الرئيس التنفيذي لاتحاد الرجبي لكرة القدم حتى كأس العالم 2027 ولن يتنحى إلا إذا طلب مجلس الإدارة رحيله.
تم تحديد يوم 27 مارس كموعد للاجتماع العام الخاص الذي سيشهد مواجهة سويني لدعوات لإقالته من الأندية المتمردة الغاضبة من فضيحة المكافآت والأجور التي اجتاحت تويكنهام.
رفض سويني الاعتذار عن خطة الحوافز طويلة الأجل (LTIP) التي أدت إلى حصوله على مكافأة قدرها 358 ألف جنيه إسترليني بالإضافة إلى زيادة في الراتب قدرها 742 ألف جنيه إسترليني عن السنة المالية الماضية.
تم دفع مكافآت إضافية يبلغ مجموعها مليون جنيه إسترليني تقريبًا لخمسة مديرين تنفيذيين آخرين على الرغم من أن الاتحاد الروسي لكرة القدم أبلغ عن خسارة تشغيلية قياسية قدرها 37.9 مليون جنيه إسترليني وجعل 27 موظفًا زائدين عن الحاجة.
لقد استقال رئيس مجلس الإدارة توم إيلوب بالفعل استجابة للأزمة – تولى السير بيل بومونت منصبه على أساس مؤقت – لكن سويني دافع عن سجله في الدور الذي يشغله منذ عام 2019.
وقال سويني، الذي لم يحدد من قبل موعدا نهائيا لخروجه: “أنا بالتأكيد ملتزم بالاستمرار حتى نهاية هذه الدورة، وهي نهاية عام 2027. لم أفكر أبدا في التنحي”.
“قد يبدو هذا غريبًا وأنا لا أرحب باجتماع SGM، ولكنه يوفر الفرصة لطرح الكثير من الأشياء على الطاولة والتي ربما لم تكن مطروحة من قبل.
“إنني ألقي نظرة على جميع المبادرات التي نضعها في اللعبة، وكيفية تحقيقها وتأثيري الشخصي… أعتقد أن هناك عملًا غير مكتمل هنا وأنا الشخص المناسب لإنجازه. ولهذا السبب لم أفكر في التنحي.
“أسهل شيء يمكنك فعله الآن هو الابتعاد. ونظراً للتحديات، فإن الخيار الأسهل هو أن تقول “لقد اكتفيت”. لا أشعر بأي مكان بالقرب من ذلك. ما زلت أشعر أن لدي قيمة حقيقية لأضيفها.
“في اللحظة التي أنظر فيها إلى المرآة وأقول: لا أعتقد أنني أضيف أي قيمة إلى هذا، فإنني سأتنحى بكل سرور. إن أكبر رضا أشعر به من هذه الوظيفة هو أنني أعتقد أنني أضيف قيمة إلى الرياضة التي أحبها.
أراد سويني تأجيل دفع برنامج LTIP، مدركًا للتصور الذي نشأ عن تلقيه في مرحلة من دورة التخطيط المالي التي تمتد لأربع سنوات عندما كانت الخسائر حتمية بسبب كأس العالم وعندما أصبح الموظفون زائدين عن الحاجة.
تم إعداد نظام المكافآت لإقناع المديرين التنفيذيين بالبقاء في تويكنهام خلال فترة ما بعد الوباء.
“إن مجلس الإدارة هو الذي يتخذ القرار بشأن ما إذا كانوا يريدون تقديم برنامج المكافآت. قال سويني: “ليس لدي ما أقوله بهذا”.
“قرر مجلس الإدارة أنهم يريدون الاحتفاظ بهذا الفريق التنفيذي خلال فترة صعبة للغاية، وهي خطة التعافي من كوفيد. ليس من حقي أن أقول ما إذا كانوا على حق في القيام بذلك، أو ما إذا كنت أفكر في الذهاب أم لا.
“بعد خروجي من كوفيد، كنت ملتزمًا بنسبة 100 في المائة بالاتحاد الروسي، لكن مجالس الإدارة لا تفكر بهذه الطريقة”.
قال سويني إن ستيف بورثويك لم يتم تحديد الحد الأدنى لعدد الانتصارات المطلوبة لبطولة الأمم الستة ورفض الاقتراحات بأن معدل دوران الموظفين في الغرفة الخلفية تحت قيادة مدرب إنجلترا وسلفه إدي جونز كان “مخزيًا”.
“نحن جميعا نرغب في الاستقرار، بالطبع أنت تريد ذلك. أنا لا أقول أنه فوضوي. نعتقد أن البيئة في هذا المعسكر هي بيئة إيجابية”.
“الناس لديهم تفضيلات شخصية، والأشياء تحدث ويختارون الرحيل. إنه يحدث طوال الوقت.”
[ad_2]
المصدر