[ad_1]
لقد تغلغلت العنصرية منذ فترة طويلة في الرياضة الأكثر شعبية في العالم، حيث تعرض اللاعبون لهتافات وسخرية عنصرية عبر الإنترنت. وفي حين اتخذت الهيئات الإدارية مثل الاتحاد الدولي لكرة القدم والاتحاد الأوروبي لكرة القدم خطوات لمكافحة إساءة معاملة اللاعبين، فإن الافتقار إلى التنوع في الرتب العليا في أندية كرة القدم الكبرى يظل مشكلة دون حل.
وقال ديلروي كورنالدي، المؤسس المشارك لمجموعة المناصرة Black Footballers Partnership، ومقرها المملكة المتحدة، لوكالة أسوشييتد برس، إن هذه القضية تحتاج إلى النظر فيها “من خلال عدسة سوداء”.
وجد تقرير BFP في عام 2022 أنه في حين أن حوالي 43٪ من اللاعبين في الدوري الإنجليزي الممتاز هم من السود، فإن 4٪ فقط من وظائف التدريب في كرة القدم الإنجليزية الاحترافية. لا يوجد حاليًا سوى اثنين من المدربين السود في الدوري الإنجليزي الممتاز.
إن نقص التمثيل ليس مجرد مشكلة إنجليزية. لا يوجد سوى اثنين من المدربين السود في الدوري الفرنسي 1، وواحد في الدوري الإيطالي ولا يوجد أي مدرب في دوري الدرجة الأولى في إسبانيا وألمانيا.
وبنى ويلفريد نانسي، وهو فرنسي الجنسية، مسيرته التدريبية مع نادي مونتريال في كندا، وهو الآن يقود فريق كولومبوس كرو في ولاية أوهايو، الذي فاز بالبطولة الموسم الماضي. إنه المدرب الأسود الوحيد في الدوري الأمريكي لكرة القدم.
تشعر نانسي بالحيرة بسبب الافتقار إلى التنوع في تدريب كرة القدم في أوروبا والولايات المتحدة
“لدي سؤال بسيط: لماذا لدينا الكثير من اللاعبين السود وليس لدينا مدربين سود؟” سألت نانسي. “هناك شيء مفقود بين جميع اللاعبين السود الموجودين لدينا وعدد المدربين السود الموجودين لدينا.”
وربما يكون الافتقار إلى التنوع في مجالس الإدارة هو السبب الجذري للمشكلة.
أطلق الاتحاد الإنجليزي لكرة القدم مدونة للتنوع القيادي في عام 2020، تحدد أهداف التوظيف لمعالجة عدم المساواة. ومع ذلك، قال أحدث تقرير لها في تشرين الثاني (نوفمبر) إن تمثيل القوى العاملة لا يزال لا يعكس تنوع اللاعبين. وقال التقرير إنه من بين المعينين في الموسم الماضي، كان 9% من كبار القادة و11% من عمليات الفريق و16% من المدربين و9% من كبار المدربين من السود أو الآسيويين أو من أصول مختلطة.
يهدف برنامج شمول وتنوع المدربين في الدوري الإنجليزي الممتاز إلى زيادة تمثيل الأقليات في التدريب. توفر المبادرة للمدربين منحة دراسية وفرص عمل.
ومع ذلك، وجد أحدث تقرير لـ BFP أن اللاعبين السابقين غير السود هم أكثر عرضة بنسبة 50٪ من نظرائهم السود للتقدم إلى الإدارة في إنجلترا وأن المديرين أو المساعدين السود أكثر عرضة للطرد بنسبة 41٪.
ستصبح اثنتين من أكبر وظائف التدريب في كرة القدم متاحة في نهاية الموسم، وبينما لم يتضح بعد من سيشغل المنصبين في ليفربول وبايرن ميونيخ، فمن غير المرجح أن يكون المرشحون الناجحون من السود.
المرشح الأبرز هو تشابي ألونسو، الذي قضى أقل من عامين في وظيفته الأولى كمدرب رئيسي مع باير ليفركوزن. ويحظى ألونسو، وهو أبيض البشرة، بمسيرة مميزة كلاعب مع ليفربول وريال مدريد وبايرن، كما أن باير في طريقه للفوز بلقب الدوري الألماني هذا الموسم.
وقال تروي ديني، لاعب الدوري الإنجليزي الممتاز السابق: “أعتقد أنه من المحزن أن يكون لدينا بالفعل قائمة سوداء”.
“أعتقد أنه من المحزن أن نكون في وضع لا يُمنح فيه التمثيل من حيث الجمهور السائد تمثيلاً عادلاً لما يبدو عليه العالم حاليًا.”
أصبح رود خوليت، الذي كان آنذاك أحد أكثر اللاعبين شهرة في العالم، أول مدرب أسود في الدوري الإنجليزي الممتاز عندما تم تعيينه من قبل تشيلسي في عام 1996. وتم تعيين كلارنس سيدورف، الفائز بالعديد من دوري أبطال أوروبا، من قبل العملاق الإيطالي إيه سي ميلان في عام 2014. واستمر فقط في منصبه. أربعة أشهر.
يتم تعيين اللاعبين السود البارزين بشكل أكثر شيوعًا في فرق منخفضة المستوى.
بدأ اللاعبان الدوليان الإنجليزيان السابقان بول إينس وسول كامبل مسيرتهما الإدارية مع فريق ماكليسفيلد الذي كان من الدرجة الرابعة آنذاك. وكانت الوظيفة الوحيدة التي تولىها إينس في الدوري الممتاز مع بلاكبيرن في عام 2008. وتم فصله بعد أقل من ستة أشهر ولم يتم تعيينه من قبل أي نادٍ في الدوري الإنجليزي الممتاز منذ ذلك الحين.
وفي الوقت نفسه، شغل زميل كامبل السابق في منتخب إنجلترا، فرانك لامبارد، وهو أبيض اللون، ثلاثة مناصب تدريبية في الدوري الإنجليزي الممتاز على خلفية عام واحد قضاه في ديربي دوري الدرجة الثانية.
تم تعيين ديني كمدرب رئيسي لفريق فورست جرين روفرز من الدرجة الرابعة في ديسمبر، لكنه تم إقالته بعد أقل من شهر. ويظل مصمما.
وقال ديني: “نحن بحاجة إلى أن نمنح الفرصة لارتكاب الأخطاء”. “هل تمت إقالتك؟ لا توجد مشكلة. لكن لا يمكن أن يخيم هذا الأمر على رأسك الآن للسنوات الخمس أو الستة أو السبع أو العشر القادمة.”
[ad_2]
المصدر