[ad_1]
دعمكم يساعدنا على رواية القصة
من الحقوق الإنجابية إلى تغير المناخ إلى شركات التكنولوجيا الكبرى، تتواجد صحيفة The Independent على أرض الواقع أثناء تطور القصة. سواء أكان الأمر يتعلق بالتحقيق في الشؤون المالية للجنة العمل السياسي المؤيدة لترامب التابعة لإيلون ماسك أو إنتاج أحدث فيلم وثائقي لدينا بعنوان “الكلمة”، والذي يسلط الضوء على النساء الأمريكيات اللاتي يناضلن من أجل الحقوق الإنجابية، فإننا نعلم مدى أهمية تحليل الحقائق من المراسلة.
وفي مثل هذه اللحظة الحرجة من تاريخ الولايات المتحدة، نحتاج إلى مراسلين على الأرض. تبرعك يسمح لنا بمواصلة إرسال الصحفيين للتحدث إلى جانبي القصة.
تحظى صحيفة “إندبندنت” بثقة الأميركيين عبر الطيف السياسي بأكمله. وعلى عكس العديد من المنافذ الإخبارية الأخرى عالية الجودة، فإننا نختار عدم استبعاد الأمريكيين من تقاريرنا وتحليلاتنا من خلال نظام حظر الاشتراك غير المدفوع. نحن نؤمن بأن الصحافة الجيدة يجب أن تكون متاحة للجميع، وأن يدفع ثمنها أولئك الذين يستطيعون تحمل تكاليفها.
دعمكم يصنع الفارق. أغلق اقرأ المزيد
رفض مجلس إدارة كوستكو طلبًا من المساهمين بالتخلي عن سياسات التنوع والإنصاف والشمول (DEI). وحث المساهمون مجلس الإدارة على التخلص من برنامج “التمييز غير القانوني”.
أفادت مجلة نيوزويك أن مجلس إدارة كوستكو رد على عدد من المساهمين، وأوصى بالتصويت ضد اقتراح “الإبلاغ عن مخاطر الحفاظ على جهود DEI”.
وكان المساهمون قد طرحوا اقتراحًا بأن موظفي الشركة يمكن أن يكونوا ضحايا “التمييز غير القانوني لأنهم بيض أو آسيويون أو ذكور أو مغايرون”. وجادلوا بأن ذلك قد يؤدي إلى نفقات قانونية بعشرات المليارات من الدولارات للدفاع ضد الدعاوى القضائية.
قال بيان صادر عن مجلس الإدارة: “لقد نظر مجلس الإدارة في هذا الاقتراح ويعتقد أن التزامنا تجاه مؤسسة متجذرة في الاحترام والشمول هو أمر مناسب وضروري”. “لقد تم بناء نجاحنا في Costco Wholesale على خدمة أصحاب المصلحة المهمين لدينا. : الموظفين والأعضاء والموردين. إن جهودنا المتعلقة بالتنوع والمساواة والشمول تتبع قواعد الأخلاق لدينا.
وأضاف مجلس الإدارة أنه يريد التأكد من أن جميع موظفيه البالغ عددهم أكثر من 300000 “يشعرون بالتقدير والاحترام”، وأنه من خلال وجود قوة عاملة متنوعة، يمكن أن تتمتع كوستكو بمزيد من البصيرة والإبداع عندما يتعلق الأمر بما تقدمه الشركة في المتاجر.
وأشار مجلس الإدارة إلى أن العملاء سيكونون قادرين على “رؤية أنفسهم ينعكسون في الأشخاص الموجودين في مستودعاتنا والذين يتفاعلون معهم”.
وذكر مجلس الإدارة أن “وجود التنوع في قاعدة الموردين لدينا، بما في ذلك الاهتمام بالشركات الصغيرة، يعد مفيدًا للعديد من الأسباب نفسها التي تفيد التنوع في شركتنا”. “نحن نعتقد أنه يعزز الإبداع والابتكار في البضائع والخدمات التي نقدمها لأعضائنا.”
جادل المساهمون بأن حكم المحكمة العليا في قضية طلاب من أجل القبول العادل ضد جامعة هارفارد وجد أن استخدام جامعة هارفارد للعرق عند اختيار من سيتم قبوله في المدرسة ينتهك التعديل الرابع عشر.
وأشار اقتراح المساهمين أيضًا إلى أن مديرة ستاربكس فازت بدعوى قضائية بقيمة 25.6 مليون دولار بعد أن زعمت أنها طُردت لأنها كانت بيضاء.
يصل المتسوقون إلى العناصر المعروضة في مستودع كوستكو في 19 نوفمبر 2024، في لون تري، كولورادو. وقد رفض مجلس إدارته اقتراحًا من بعض المساهمين لإزالة سياسات DEI (AP)
وجاء في الاقتراح: “من الواضح أن شركة DEI تحمل مخاطر التقاضي والسمعة والمخاطر المالية على الشركة، وبالتالي مخاطر مالية على المساهمين”. “ومع ذلك، لا تزال كوستكو تمتلك مثل هذا البرنامج، على الرغم من أنها كانت متخوفة بما يكفي لإدراك ذلك حيث قامت مؤخرًا وبهدوء بإعادة تسمية برنامج DEI الخاص بها إلى “الأشخاص والمجتمعات”.”
وأشار مجلس الإدارة إلى أنه “يقيم بانتظام” الإجراءات التي تستخدمها الشركة للامتثال “للقانون بما في ذلك قرارات المحكمة العليا المتطورة”.
وأضاف مجلس الإدارة: “نعتقد أن جهودنا في مجال التنوع والمساواة والشمول مناسبة من الناحية القانونية، ولا يوجد شيء في الاقتراح يوضح خلاف ذلك”. “إن تركيزنا على التنوع والمساواة والشمول ليس فقط من أجل تحسين الأداء المالي ولكن لتعزيز ثقافتنا ورفاهية الأشخاص الذين نؤثر على حياتهم.”
من المقرر أن يتم بث الاجتماع السنوي للمساهمين مباشرة في 23 يناير الساعة 5 مساءً بالتوقيت الشرقي، وسيتم تخصيص جزء من الاجتماع للتصويت على الاقتراح “إذا تم تقديمه بشكل صحيح في الاجتماع”. ولن يُسمح بالتصويت إلا لأولئك الذين كانوا مساهمين منذ ما قبل 15 نوفمبر.
[ad_2]
المصدر