[ad_1]
تظهر البيانات أن متوسط رأس المال الذي تجمعه شركات الذكاء الاصطناعي التي أسستها نساء أقل بستة أضعاف من متوسط رأس المال الذي يجمعه فريق من الرجال فقط.
إعلان
تتمتع صناعة التكنولوجيا بتاريخ طويل من نقص التمويل وعدم جذب النساء أو الاحتفاظ بهن في هذا القطاع – وتظهر البيانات أن هذا يمتد أيضًا إلى الذكاء الاصطناعي.
بالنسبة للعقد 2012-2022، تم جمع 80% من إجمالي رأس المال المستثمر من قبل أصحاب رؤوس الأموال الاستثمارية في الذكاء الاصطناعي من قبل فرق مكونة من الذكور فقط.
في المقابل، لم تجمع الفرق النسائية سوى 0.3% فقط في المملكة المتحدة، حسبما أظهر تقرير صادر عن معهد آلان تورينج نُشر الشهر الماضي.
علاوة على ذلك، فإن متوسط رأس المال الذي تجمعه شركات الذكاء الاصطناعي التي أسستها نساء أقل بست مرات من متوسط رأس المال الذي يجمعه فريق مؤسسي يتكون بالكامل من الذكور.
“وهذا أقل بكثير من النسبة المعادلة عند النظر في جميع القطاعات. ببساطة، هذه المشكلة أسوأ في الذكاء الاصطناعي.
وسلط يونج الضوء أيضًا على المخاوف المتعلقة بالطفرة الأخيرة في الاهتمام والاستثمار في التعلم الآلي، وقال إن التمويل غير المتناسب يثير المخاوف، خاصة فيما يتعلق بكيفية إدامة التحيز في الأدوات والبرمجيات التي تعمل بالذكاء الاصطناعي.
وقال يونج: “من الواضح أن الأشخاص الذين يمولون ويبنون تقنيات الذكاء الاصطناعي يجلبون أولوياتهم وخلفياتهم وأنظمة القيم الخاصة بهم، والتي بدورها تدعم تصميم وتنفيذ سلامة ومسؤولية الذكاء الاصطناعي”.
ومع ذلك، فإن النظرة المتفائلة هي أنه كان هناك مسار تصاعدي في السنوات الأخيرة.
وقدم المعهد عدة توصيات لتحقيق توازن أفضل في المستقبل. أحدها هو “وضع حوافز وأهداف لتوظيف النساء ورفع مهاراتهن والاحتفاظ بهن وترقيتهن” وجعل الإدماج مؤشر أداء رئيسيا.
تتضمن التوصية الأخرى دعم ثقافة الشركة الشاملة عندما يتعلق الأمر بتنظيم مكان العمل.
ومع تزايد الاهتمام بالذكاء الاصطناعي، جاء الاستثمار الضخم في الشركات ذات الصلة. وتصدرت OpenAI الترتيب، حيث ارتفعت قيمتها بأكثر من 11 مليار دولار (10.30 مليار يورو) وتبلغ الآن 80 مليار دولار، وفقًا لصحيفة وول ستريت جورنال.
ويتم ملاحظة هذه الظاهرة أيضًا على مستويات أقل في الشركات. يستطيع أكثر من ضعف عدد الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و24 عامًا البرمجة، وهي مهارة أساسية لتطوير الذكاء الاصطناعي، وفقًا لبيانات منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية.
كما أن تمثيل المرأة ناقص عندما يتعلق الأمر بالمجال الأكاديمي، وهو عنصر أساسي في البحث والتطوير. في عام 2022، كانت امرأة واحدة فقط من بين كل أربعة باحثين ينشرون أعمالهم في مجال الذكاء الاصطناعي في جميع أنحاء العالم.
الشركات الناشئة التي تمولها النساء تعاني تاريخياً من نقص التمويل
واقترح يونغ: “يمكن لشركات رأس المال الاستثماري (إعادة) تقييم ممارسات التوظيف والترقية الخاصة بها للبدء في معالجة الفوارق بين الجنسين في تمويل رأس المال الاستثماري للشركات الناشئة في مجال الذكاء الاصطناعي”.
وأضافت: “قد يشمل ذلك ضمان تكافؤ الفرص للنساء والمجموعات الممثلة تمثيلاً ناقصًا في الأدوار القيادية وصنع القرار، والنظر خارج خطوط التوظيف “التقليدية”.
إن نقص تمويل الشركات الناشئة التي تقودها النساء لا يقتصر على قطاع التكنولوجيا. على سبيل المثال، قامت المفوضية الأوروبية وبنك الاستثمار الأوروبي بالتحقيق في أسباب عدم حصول سيدات الأعمال على التمويل.
ومن بين الأسباب، تم تسليط الضوء على وجود تحيزات غير واعية يمكن أن تدفع المستثمرين إلى اعتبارهم أقل كفاءة أو أقل التزامًا بأعمالهم، ونقص الوصول إلى الشبكات والموجهين – ونقص تمثيل المرأة في المجالات الأكثر تقنية مثل التكنولوجيا العميقة. ، التي تؤمن أكبر التمويل.
هناك عدد أقل من النماذج النسائية في رأس المال الاستثماري والاستثمار الملائكي مقارنة بنماذج الأدوار الذكورية، مما قد يجعل من الصعب على رائدات الأعمال اقتحام نظام التمويل البيئي وإطلاق أعمالهن، وفقًا لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية.
إعلان
ولوحظ أيضًا أنه ينبغي اتخاذ خطوات لتشجيع المزيد من النساء على دراسة العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM).
وأخيرا، يمكن لبرامج الإرشاد والتواصل – مثل برنامج المرأة في الذكاء الاصطناعي أو المرأة في مجال التكنولوجيا – أن تساعد أيضا في ربط رائدات الأعمال بالمستثمرين وغيرهم من اللاعبين الرئيسيين في النظام البيئي للشركات الناشئة.
[ad_2]
المصدر