[ad_1]
ابق في الطليعة من خلال دليلنا الأسبوعي لأحدث الاتجاهات والأزياء والعلاقات والمزيد ابق في الطليعة من خلال دليلنا الأسبوعي لأحدث الاتجاهات والأزياء والعلاقات والمزيد
عندما ولدت ابنة بيلي بيتش في عام 2019، كان قادرًا على الحصول على إجازة أبوة لمدة أسبوعين كحد أقصى من وظيفته كعامل ملعب في أحد أندية كرة القدم بالدوري الإنجليزي الممتاز. يقول الشاب البالغ من العمر 33 عامًا: لقد مر الأمر “في لمح البصر”. “لمدة أسبوعين كانت نائمة على صدري، وكنا نحتضن ونطعم، ثم ذهب ذلك قبل أن تعرفه.” وبعد ذلك الأسبوعين، عاد إلى العمل. ويتذكر قائلاً: “ما زلت قلقاً بشأن الطفل، وما زلت متعباً، وما زلت تفكر: “حسناً، أحتاج إلى العودة إلى المنزل”. وكانت حقيقة أن زوجته لا تزال تتعافى من عملية قيصرية مصدر قلق إضافي أيضًا. وعندما عاد إلى وظيفته في الملعب، انتهى به الأمر “بمشاهدة (ابنته) وهي تكبر عبر هاتفي” – حيث تلقى “صورًا (ورسائل) تقول: “لقد تدحرجت هنا، وهي تتحرك، انظر كم هي لطيفة”. أنت تفتقد تلك اللحظات.”
إنه موقف يدركه الكثير من الآباء جيدًا: عدم وضوح أول أسبوعين من التكيف مع الحياة كوالد جديد، تليها عودة سريعة إلى روتينك القديم. وكما يقول بيتش: “لقد تغيرت حياتك إلى الأبد… والآن عدت إلى حيث توقفت”. وبالنسبة للعديد من الآباء من أمثاله، فإن النص القانوني لإجازة الأبوة يبدو غير كاف ــ ولا عجب في ذلك، لأن العرض الذي تقدمه المملكة المتحدة هو الأقل سخاء في أوروبا.
قد يكون هذا هو السبب في أن توفير رعاية الأطفال أصبح أحد أكبر القضايا في الانتخابات العامة المقبلة. وقد تعهد حزب العمال بإنشاء 100 ألف مكان إضافي للحضانة لدعم الآباء العاملين، في حين وعد حزب المحافظين سابقا بتقديم 30 ساعة من رعاية الأطفال المجانية للأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين تسعة أشهر إلى خمس سنوات اعتبارا من سبتمبر 2025. وفي الوقت نفسه، حدد الديمقراطيون الليبراليون أهدافهم. مشاهد على إصلاح إجازة الأبوة الرئيسية. لقد وعدوا بتقديم “شهر الأب”، مما يمنح الآباء الجدد شهرًا إضافيًا “استخدمه أو اخسره” من الإجازة مدفوعة الأجر. ولكن هل سيكون هذا كافياً في الواقع لتغيير الأمور بالنسبة للأسر العادية، ناهيك عن تغيير نظام غير كاف بشكل واضح؟ وما هو التأثير طويل المدى للسياسة الحالية على الآباء وأبنائهم؟
تم إدخال إجازة الأبوة مدفوعة الأجر في المملكة المتحدة فقط في عام 2003. وفي الوقت الحالي، يحق لمعظم الآباء الجدد والشركاء من نفس الجنس، مثل بيتش، الحصول على إجازة تصل إلى أسبوعين، ويمكنهم أخذها إما على التوالي أو على فترات مدتها أسبوعان خلال السنة الأولى للطفل. يعد خيار تقسيم استحقاق الأبوة الخاص بك خيارًا جديدًا للغاية – فهو ينطبق فقط على الأطفال المولودين أو المتبنين بعد 6 أبريل 2024. ويتلقى مقدم الرعاية “الثانوي” إما 184.03 جنيهًا إسترلينيًا كل أسبوع أو 90 في المائة من متوسط راتبه الأسبوعي – أيهما وتصادف أن هذه الأرقام أقل ــ ولا يزال يتم خصم الضرائب والتأمين الوطني من هذا المبلغ. لكي يكونوا مؤهلين لهذا، يجب أن يكونوا موظفين بشكل مستمر في مكان عملهم الحالي لمدة 26 أسبوعًا على الأقل قبل نهاية “الأسبوع المؤهل” (وهذا هو الأسبوع الخامس عشر قبل ولادة الطفل).
تقول المعالجة النفسية كامالين كور إنها عملت مع رجال شعروا “بالدمار لعدم قدرتهم على قضاء الوقت مع أطفالهم” بعد الولادة. وتوضح قائلة: “على المدى القصير، هناك شعور بالذنب والتوتر والقلق – والشعور كما لو أنهم لا يدعمون شركائهم بقدر ما يستطيعون”. “تخيل الشعور بالذنب الذي ستشعر به عندما تترك شريكك بعد هذين الأسبوعين الأولين وأنت تعلم أنه ليس لديك خيار آخر سوى العودة إلى العمل.”
تعهد زعيم الديمقراطيين الليبراليين إد ديفي بتقديم “شهر الأب” للآباء الجدد (غيتي)
وتقدم بعض الشركات، بطبيعة الحال، حزمة أكثر سخاء ــ على الرغم من أن الجمعية الخيرية Pregnant ثم Screwed وجدت مؤخراً أن أقل من ثلث الآباء تمكنوا من الحصول على إجازة أبوة معززة مدفوعة الأجر بعد ولادة طفلهم الأحدث. وإذا كنت تعمل لحسابك الخاص؟ لا يوجد حاليًا نص قانوني للأبوة للعاملين المستقلين. ترك بيتش وظيفته القديمة بعد سنوات قليلة من ولادة ابنته وقرر إعادة التدريب مع وكالة تيني لرعاية الأطفال. يدير هو وزوجته الآن أعمالهما الخاصة برعاية الأطفال، لذا فهو يقع الآن ضمن هذه الفئة، ويشير إلى أنه إذا قررا إنجاب طفل آخر، فسيكون الوضع مختلفًا. “هناك الكثير من العوامل المالية التي يجب أن تقلق بشأنها.”
العديد من العمال المؤهلين لا يأخذون إجازتهم كاملة – في كثير من الأحيان لأنهم ببساطة لا يملكون الوسائل للقيام بذلك. إنجاب طفل أمر مكلف. في خضم أزمة تكلفة المعيشة، ليس من المفاجئ أن العديد من العائلات لا تستطيع السماح لدخلها الشهري بالانخفاض بشكل كبير. ووجدت دراسة “الحامل ثم ثمل” أن أكثر من 70 في المائة من الآباء استخدموا فقط جزءا من استحقاق إجازة الأبوة لأنهم لم يتمكنوا من تحمل تكاليف البقاء لفترة أطول. وفي استطلاع آخر بتكليف من المنظمة وتم إصداره في عام 2023، قال 62 في المائة من الآباء إنهم سيحصلون على إجازة أكثر إذا تمت زيادة أجر الأبوة القانوني. كما أن الاستفادة من إجازة الأبوة المشتركة منخفضة للغاية: 1% فقط من الأمهات المؤهلات و5% من الآباء يختارون الحصول عليها. ومثلها كمثل إجازة الأبوة، فهي منخفضة الأجر وغارقة في معايير الأهلية المعقدة.
هناك عوامل أخرى تلعب دورًا أيضًا. عندما أطلقت شركة أليسون جرين للتدريب، Work, Me and the Baby، دراسة بالتعاون مع كلية هولت الدولية للأعمال، وجدت أن الآباء “واجهوا التحيزات بين الأجيال في مكان العمل حول تقسيم مسؤوليات رعاية الأطفال”، كما تقول. “لا يزال هناك توقع غير معلن – وفي بعض الحالات – توقعات بأن تتحمل النساء الجزء الأكبر من الرعاية، مع احتمال أن يثير بعض كبار المديرين دهشة إذا اضطر موظفوهم الذكور إلى تفويت الاجتماعات أو أخذ إجازة للتعامل مع مشكلة ما”. قضية رعاية الأطفال.” وبطبيعة الحال، عندما تتحمل النساء هذه المسؤولية، فإنهن يواجهن حتما عقوبة الأمومة، مما يؤدي إلى انخفاض الرواتب وتقليص الفرص الوظيفية. في ظل الوضع الحالي، يبدو الأمر وكأن لا أحد يفوز.
فهل تحصل أي دولة بالفعل على إجازة أبوة بشكل صحيح؟ ومن المتوقع أن تكون الدول الاسكندنافية جيدة في هذا الأمر: فالتناقض بين نظامنا وإجازة الأبوة المشتركة المعروضة في السويد صارخ. يحق للزوجين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 480 يومًا بينهما (سيحصل الوالد الوحيد على نفس المبلغ أيضًا) وخلال الـ 390 يومًا الأولى، يمكنهم الحصول على 80 في المائة من رواتبهم حتى الحد الأقصى الشهري؛ وبالنسبة للفترة المتبقية، يتم منحهم راتبًا محددًا.
تعتبر الأشهر الأولى حاسمة لإنشاء رابطة عاطفية قوية بين أحد الوالدين والطفل
كامالين كور، معالجة نفسية
إن تأثير سياسة المملكة المتحدة يتجاوز الشؤون المالية: بل إنه قد يشكل نموذجاً لعلاقة الأب بطفله. يقول كور: “تعد الأشهر الأولى حاسمة لإنشاء رابطة عاطفية قوية بين أحد الوالدين والطفل، لأن هذا هو الوقت الذي يحدث فيه الكثير من الارتباط المبكر”. وجدت الأبحاث الحديثة أن أدمغة الآباء يمكن أن تتغير بعد ولادة أطفالهم (على الرغم من حقيقة أنهم لا يخضعون للحمل جسديًا) لإعدادهم بشكل أفضل للأبوة. إن قضاء وقت ممتع مع أطفالهم يقود هذه التغييرات. قارنت دراسة أجريت عام 2023 بين فحوصات الدماغ للآباء لأول مرة في كاليفورنيا وإسبانيا. الآباء الإسبان فقط – الذين يحق لهم الحصول على إجازة أبوة مدتها 16 أسبوعًا براتب كامل، وبالتالي هم أكثر عرضة لقضاء المزيد من الوقت مع أطفالهم الجدد – شهدوا تغيرات كبيرة في مناطق الدماغ المرتبطة بمدى الاهتمام المستمر.
وهذا الاهتمام مهم للأطفال أيضًا. تقول كريستال مايلز، خبيرة التواصل مع الأطفال الرضع في Connected Babies: “إن التجارب المبكرة تشكل الدماغ النامي وتضع الأسس للصحة الاجتماعية والعاطفية والمعرفية الإيجابية”. وتضيف: “كلما زاد تفاعل الآباء، وكلما كان التفاعل مبكرًا، كانت النتيجة أفضل”. وإذا تم تقليص هذا التفاعل؟ يقول كور: “على المدى الطويل، يمكن أن يؤدي ذلك إلى الانفصال العاطفي عن الأب وتقليل المشاركة في حياة الطفل أثناء نموه”. “قد يميل الطفل بعد ذلك أكثر نحو الأم ومقدم الرعاية الأساسي الآخر.” لا يوجد قدر كبير من الأبحاث المخصصة للتأثير طويل المدى لإجازة الأبوة (أو عدم وجودها) – فالالاستيعاب المحدود يعني حتما أن هناك إحصائيات محدودة للعمل معها. لكن الدراسات الحالية تميل إلى ربط فترات الإجازة الأطول بمشاركة أبوية أفضل في مرحلة الطفولة المبكرة.
في الوقت الحالي، القيود المفروضة على إجازة الأبوة لدينا تعني أنه من المسلم به تقريبًا أن معظم مسؤوليات الرعاية ستقع في النهاية على عاتق أم الطفل. وفي استطلاع عام 2022، قال 80% من الآباء إن سياسات الإجازة الوالدية غير المتكافئة في المملكة المتحدة عززت الصور النمطية التقليدية بين الجنسين. يمكن أن يكون لذلك تأثير كبير على العلاقة: في كتابها الجديد “ميلف”، تشير المغنية والممثلة بالوما فيث إلى أن التغيير في الديناميكية بعد ولادة أطفالها ساهم في انفصالها في نهاية المطاف عن شريكها طويل الأمد. وكتبت عن التوقعات غير المعلنة بأن النساء سوف يأخذن زمام المبادرة في رعاية الأطفال: “نحن (الأمهات) لا نريد دائمًا أن نكون رئيسات وأن يكون شركاؤنا هم المديرين”. من المؤكد أنها يمكن أن تكون وصفة أكيدة للشعور السيئ. يقول كور: “أعتقد أنه من السهل الوقوع في دائرة الاستياء والمرارة والغضب والخوف من فقدان حياتك المهنية (أو) التراجع عنها”. وقد أظهرت الأبحاث مرارا وتكرارا أيضا أن المزيد من المساواة في الإجازة الوالدية يمكن أن يساعد في تقليص الفجوة في الأجور بين الجنسين.
ومن ثم، فإن تأثير إجازة الأبوة يتجاوز الأسابيع القليلة الأولى للطفل. قد تكون هذه قضية حاسمة خلال الانتخابات – ومهما كانت سياستك، فمن المؤكد أننا يمكن أن نتفق جميعا على أن السياسة الحالية لا تلحق الضرر بالآباء فحسب، بل بالأسرة بأكملها.
[ad_2]
المصدر