[ad_1]
قم بالتسجيل في النشرة الإخبارية المجانية الخاصة لدينا لتحليل الاستثمار ونصائح الخبراء لمساعدتك في بناء WealthSIGN على بريدنا الإلكتروني المجاني للمساعدة
تسبب نشر الأبحاث الحكومية التي أجرتها HMRC حول التغييرات في المعاشات التقاعدية في مكان العمل ، مع اقتراح أن مخطط التضحية بالرواتب الذي يستخدمه العديد من العاملين في المملكة المتحدة قد يكون لإصلاح شامل.
تساءل هذا البحث عن شعور الشركات تجاه التغييرات المحتملة التي قد ترى مساهمات المعاشات التقاعدية تخضع لضريبة الدخل ومدفوعات التأمين الوطنية ، مما أدى إلى تكلفة سنوية تصل إلى 560 جنيهًا إسترلينيًا للموظفين و 241 جنيهًا إسترلينيًا لأصحاب العمل ، بناءً على راتب متوسط 35000 جنيه إسترليني.
في الوقت الحاضر ، يتم توضيح معظم العمال في الادخار في معاشاتهم التقاعدية تلقائيًا ، على الرغم من وجود عتبات وطرق وفوائد مختلفة حول هذا. عامل الجذب المبدأ هنا هو أن الأموال مأخوذة من الرواتب للذهاب إلى المعاشات التقاعدية قبل الضريبة ، مما يوفر للإغاثة لمعدل ضريبة كل شخص.
أظهر مسح HMRC لأكثر من 50 شركة ، تم تكليفه في ظل الحكومة السابقة ، ولكن تم إصداره فقط من قبل HMRC الآن ، أن معظمهم نظروا إلى مقترحات التغيير سلبًا – على الرغم من أن الخزانة رفضت اقتراحًا من التعديلات الوشيكة على أنها “مضاربة تمامًا” وقالت إن جميع مجالات الضرائب “بانتظام” تخضع للبحث.
“هذه استشارة خاصة في HM REVENTO & Customs التي بدأت في عام 2023 ، ومن المؤكد أن الخزانة لديها أي نوايا حول التضحية بالرواتب ، لكنها ليست المرة الأولى التي يتم فيها عرض الأضواء كمنطقة محتملة لزيادة الضريبة ،” غاري سميث ، شريك التخطيط المالي في Partners ، أوضح للاستقلالية.
الفرق بين DB و DC
يتم رؤية مخططات الفوائد المحددة (DB) بشكل متكرر في القطاع العام وتقدم مجموعة مضمونة من الدخل في التقاعد. يمكن أن تكون على أساس راتب نهائي أو متوسط الوظيفي ، مع تمويل أصحاب العمل.
تعد مخططات المساهمة المحددة (DC) أكثر شيوعًا ويستخدمها العديد من أماكن العمل للموظفين الذين يتم تسجيلهم تلقائيًا.
هنا ، يعتمد مبلغ التقاعد النهائي على المبلغ الذي تم وضعه في حياتك العملية ، بالإضافة إلى العوائد المكتسبة على الأموال المستثمرة من قبل مقدمي التقاعد. على هذا النحو ، يمكن أن تختلف بشكل كبير في القيمة وحتى من حيث التوقيت عندما يكون من الأفضل الوصول إليها ، اعتمادًا على العوامل الخارجية مثل سوق الأوراق المالية.
يدفع الموظفون وصاحب العمل بنسبة لا يقل عن ثمانية في المائة مجتمعين ، على الرغم من أن العديد من أرباب العمل قد يدفعون أكثر من الحد الأدنى من ثلاثة في المائة لمطابقة مساهمات الموظف.
فتح الصورة في المعرض
(Getty Images/Istockphoto)
تعزيز المساهمات في معاشات مكان العمل
يتمتع العاملون بالأدوات الحاسمة في ضمان أن لديهم ما يكفي لتمويل تقاعدهم هو زيادة مساهماتهم في المعاشات التقاعدية على مر السنين.
إضافة المزيد قليلاً إذا حصلت على زيادة ، على سبيل المثال ، يمكن أن يكون لها تأثير مادي في وقت لاحق أسفل الخط.
وإذا كنت قادرًا على تقليل دخلك الفوري بشكل مريح ، فإن التحقق من خيارات مكان العمل الخاصة بك لمعرفة ما إذا كنت أنت أو صاحب العمل تساهم أكثر هو وسيلة أخرى للتأكد من أن المستقبل تواجه قدرًا أكبر من التقاعد.
التضحية بالراتب لا يقتصر على مساهمات التقاعد فقط. يمكن أن تخضع قسائم رعاية الأطفال أو المركبات أو الفوائد الأخرى تحت مخططات التضحية بالراتب.
مقترحات HMRC وماذا يعني لك
من المهم أن نلاحظ أن البحث المنشور ليس شيئًا سيئًا حيز التنفيذ ، أو قد تحدث أي تغييرات على الإطلاق الآن.
لكن المعاشات التقاعدية تخضع للتغيير – إنها فقط أكثر من عقد من الزمان منذ ظهور التسجيل التلقائي ، تذكر.
قد يكون للتغييرات مثل تلك التي تم بحثها تأثير هائل ، ليس فقط في ما تبقى مع عقود على الخط ، ولكن ما إذا كانت الشركات ستديرها أكثر من ذلك.
فتح الصورة في المعرض
(Getty Images)
“تعد التضحية بالراتب (SS) وسيلة فعالة وفعالة للغاية للموظفين لتوفير المعاشات التقاعدية ، ويبدو أنه من المحتم أن يسقيها – أو تفكيكها تمامًا – سيصطدم بالمعاشات التقاعدية ، ليس فقط لأن الحافز الضريبي سيتم تخفيفه ولكن أيضًا لأن الإيمان بنظام المعاشات التقاعدية سيكون أكثر من تداخل الحكومة” ، أضاف MR Smith في إيفليان.
“بعد بيان ميزانية المستشار ، عندما أعلنت عن زيادة للتأمين الوطني لأصحاب العمل اعتبارًا من أبريل 2025 ، أصبحت ترتيبات التضحية بالرواتب لمخططات معاشات التقاعد في مكان العمل أكثر جاذبية لكثير من أرباب العمل ، بسبب مدخرات NI المحتملة.
“يعد تقديم مساهمات المعاشات التقاعدية عن طريق التضحية بالراتب أو المكافآت خيارًا شائعًا لأولئك الذين قد تندرج أرباحهم في فخ الضريبة بنسبة 60 ٪ ، وهي منطقة تتراوح بين 100 ألف جنيه إسترليني و 125140 جنيهًا إسترلينيًا حيث يؤدي الجمع بين الضريبة عالية المعدل وتخفيض مدبب في إزاحتها الشخصية المعفاة من الضرائب.
“إن الخطأ هنا يكمن في نظام ضريبة الدخل والمزايا منظم بشكل غير منظم الذي يعاقب على الأشخاص في هذا الموقف بشكل غير متناسب لزيادة أرباحهم. قد يبدو إزالة استراتيجية التخفيف المشروعة تمامًا – زيادة مساهمات المعاشات التقاعدية عبر SS – قاسية دون إصلاح الخطوة الضريبية المثيرة للإعاقة نفسها.”
[ad_2]
المصدر