[ad_1]
نيروبي – رفضت المحكمة العليا في كينيا استئنافًا من قبل مجلس إدارة صندوق التأمين الوطني للتأمين على المستشفيات (NHIF) يتحدى اختصاص لجنة الرواتب والمكافآت (SRC) بشأن مكافأة ومزايا موظفي الشركات الحكومية.
نشأت القضية من نزاع حول اتفاقية المفاوضة الجماعية (CBA) بين NHIF واتحاد كينيا للعمال التجاريين والغذاء والعمال.
لقد تفاوض NHIF وحاولت تنفيذ CBA دون طلب المشورة أولاً من SRC. رفضت SRC الاقتراح ، مشيرة إلى عدم الامتثال لإرشادات المكافآت والمخاوف بشأن الاستدامة المالية.
في حكمها ، أوضحت المحكمة العليا أن NHIF هي هيئة عامة وموظفيها موظفين عموميين ، بالنظر إلى أن أدوارهم ذات طبيعة عامة وتمول من خلال المساهمات العامة.
وبالتالي ، فإن SRC لديه سلطة دستورية لتقديم المشورة لكل من الحكومات الوطنية والحكومات-بما في ذلك الشركات الحكومية-على أجر ومزايا جميع الموظفين العموميين.
في الحكم السابق الصادر عن محكمة الاستئناف ، عزز القضاة مثل ماخانديا ، وأجنيس كاليكي مورغور ، و Sankale Ole Kantai ، أن SRC لديها التفويض الدستوري لتنظيم مكافأة الموظفين العموميين في الشركات الحكومية.
أكدت مقعد الاستئناف أنه طالما أن الرواتب في الشركات الحكومية يتم استخلاصها من البرلمان من خلال الميزانية الوطنية السنوية أو الأموال التي تحتفظ بها المؤسسة الحكومية لأغراض إزالة النفقات كما تم تمكينها من قبل فعل من البرلمان ، يجب تحديد جميع المكافآت والفوائد من قبل SRC.
[ad_2]
المصدر