[ad_1]
نيروبي — حصل معهد Top Employer Institute (TEI) على شهادة Safaricom كأفضل صاحب عمل لعام 2025 في كينيا وإفريقيا للسنة الرابعة على التوالي، وباعتبارها صاحب العمل الأول في كينيا استنادًا إلى سياسات الموارد البشرية (HR) وممارسات الأفراد.
تعتمد شهادة معهد Top Employers Institute على مراجعة شاملة لممارسات أصحاب العمل عبر ستة مجالات للموارد البشرية تتكون من 20 مجالًا بما في ذلك استراتيجية الأفراد، وبيئة العمل، واكتساب المواهب، والتعلم، والتنوع والشمول، والرفاهية، والمزيد.
“يسعدنا أن يتم الاعتراف بنا كأفضل صاحب عمل إلى جانب بعض أكبر الشركات في أفريقيا. تعد هذه الشهادة بمثابة تأييد للعلامة التجارية القوية لأصحاب العمل التي أنشأتها Safaricom على مر السنين من خلال توفير بيئة عمل مرنة وفرص عديدة للموظفين للنمو في حياتهم. قال الدكتور بيتر نديجوا، الرئيس التنفيذي لشركة Safaricom PLC: “الحرف المختارة”.
يعد معهد أفضل أصحاب العمل، الذي تم تأسيسه منذ أكثر من 30 عامًا، بمثابة السلطة العالمية المعنية بالاعتراف بالتميز في ممارسات الأفراد. من خلال برنامج اعتماد معهد أصحاب العمل الأعلى، يمكن التحقق من صحة الشركات المشاركة واعتمادها والاعتراف بها كأرباب عمل مفضلين. وقد اعتمد البرنامج واعترف بأكثر من 2400 من أفضل أصحاب العمل في 125 دولة/منطقة عبر خمس قارات.
يقول ديفيد بلينك، الرئيس التنفيذي لمعهد Top Employers Institute: “في وقت التغيير السريع – حيث تعيد العوامل التكنولوجية والاقتصادية والاجتماعية تشكيل عالمنا باستمرار – تُبرز هذه الأوقات الاستثنائية أفضل ما في الأشخاص والمنظمات. ويعرض برنامج شهادة كبار أصحاب العمل لهذا العام مرونة أفضل أصحاب العمل المعتمدين لعام 2025، الذين يعطون الأولوية باستمرار لنمو ورفاهية موظفيهم، حيث يقومون بإثراء عالم العمل. نحن فخورون بالاحتفال بهؤلاء القادة الذين يضعون الأشخاص أولاً والفرق كأفضل أصحاب العمل لعام 2025!”
يأتي هذا التكريم في الوقت الذي تستعد فيه Safaricom للاحتفال بمرور 25 عامًا من إحداث تغيير جذري في حياة الناس، وتضع الأسس لتصبح شركة التكنولوجيا الرائدة في إفريقيا بحلول عام 2030. كما تم منح الشهادة وتصنيف المركز الأول إلى Vodacom Group، وVodacom South Africa، وVodacom. موزمبيق، وفوداكوم تنزانيا.
حصلت Safaricom على شهادة Top Employer لأول مرة في عام 2022 واحتفظت بها لمدة أربع سنوات متتالية. تعمل الشركة باستمرار على تعزيز عروض القيمة للموظفين من خلال عناصر مثل العمل المختلط والمزايا المرنة ومجموعة شاملة من مبادرات تنمية المواهب التي تمكن موظفيها من تحسين المهارات ومتابعة المهن الرقمية المناسبة للمستقبل.
[ad_2]
المصدر