[ad_1]
نيروبي – أدانت اللجنة الوطنية الكينية لحقوق الإنسان (KNCHR) الإجراء التمييزي الذي اتخذته هيئة الإيرادات الكينية (KRA) بفصل 133 مرشحًا بعد إخضاعهم لاختبار إلزامي لفيروس نقص المناعة البشرية والحمل في عملية التوظيف.
وقالت اللجنة إن هذا الإجراء غير قانوني ويتعارض مع الدستور والقوانين الكينية.
“ترغب KNHCR في تذكير KRA بأن المادة 27 (4) من دستورنا تحمي الجميع من التمييز على أي أساس سواء كان الحمل الجنسي أو الحالة الصحية. كما تكرس المادة 41 (1) لكل شخص الحق في ممارسات عمل عادلة تتضمن عمليات توظيف عادلة وأعلن المركز الوطني لحقوق الإنسان في بيان له: “خاليين من التمييز”.
“المادة 13 من قانون الوقاية من فيروس نقص المناعة البشرية والإيدز ومكافحتهما لعام 2006 تحظر الاختبار الإلزامي وتنص على أنه لا يجوز لأي شخص إجبار شخص آخر على الخضوع لاختبار فيروس نقص المناعة البشرية كشرط مسبق للتوظيف. كما أن المادة 14 من القانون تجعل من الضروري الحصول على موافقة مستنيرة قبل ذلك. إلى اختبار فيروس نقص المناعة البشرية وأي شخص يتصرف بشكل مخالف لهذه الأحكام يعد بمثابة إدامة للجرائم”.
وطلبت اللجنة من جابي الضرائب إعادة المرشحين الـ 133 إلى وظائفهم على الفور في انتظار إجراء تحقيق كامل في الأمر وتعويضهم عن انتهاك حقوقهم والصدمة الناجمة عن هذا العمل غير القانوني.
وقد تم حث KRA على مراجعة سياسة التوظيف الخاصة بها بما يتماشى مع الدستور والقوانين ذات الصلة، وخاصة فيما يتعلق باختبارات فيروس نقص المناعة البشرية والحمل.
كما تم حثها على توعية وتدريب موظفيها بشأن حقوق الإنسان وعدم التمييز وأفضل الممارسات في التوظيف.
ومن المتوقع أن تنشر KRA اعتذارًا عامًا وتكرر عملية التوظيف بشكل عادل.
[ad_2]
المصدر