[ad_1]
تم إخبار المندوبين في مجموعة عمل العمل الثانية (EWG) بأن العديد من الدول كانت تؤدي إلى أقل من PAR بسبب عدم المساواة بين الجنسين وسياسات الأجور التمييزية.
وقالت الدكتورة جانين هيكس من جامعة كوازولو ناتال: “عندما تمارس الدول عدم المساواة بين الجنسي
حذر الدكتور هيكس من أن التمييز بين الجنسين وعدم المساواة في الأجور له عواقب اقتصادية خطيرة ولا يعمل لصالح البلاد ، وليس جيدًا للمرأة “.
كانت تتناول موضوع: عدم المساواة بين الجنسين في مكان العمل: أشكال مستمرة من عدم المساواة الاقتصادية التي تواجه النساء.
تقدم. وقالت إن هذا التأثير على التنمية الاقتصادية والتقدم للمرأة.
وقالت إن عدم المساواة بين الجنسين وعدم المساواة في الأجور له تأثير مدى الحياة على إدامة الفقر ويؤدي إلى زيادة قمع النساء.
كان الأكاديمي يخاطب جلسة منتدى G20 EWG التي ركزت على المساواة بين الجنسين في القوى العاملة ومتنامية تفاوت دخل العمال. تعقد رئاسة مجموعة العشرين في جنوب إفريقيا تحت موضوع: “التضامن ، المساواة ، الاستدامة”. موضوع EWG هو: “العيش والعمل في عالم غير متكافئ: ضمان عمل لائق وحياة لائقة”.
وفقًا للدكتور هيكس بغض النظر عن المعايير الدولية ، فإن التصديق على اتفاقيات منظمة العمل الدولية (ILO) ، والنشاط المحلي ، ووجود وزارات المرأة – لا يزال هناك تمييز في الثبات ضد المرأة.
كانت قلقة من المعايير المجتمعية التي تعمل كأرض تكاثر لإدامة التمييز بين الجنسين. قالت عند التعامل مع المساواة ، هناك حاجة لتوسيع النظرة والنظر في العوامل الاجتماعية الأوسع التي تؤثر على اختلافات الأجور.
“لا تتقاضى النساء فقط رواتب منخفضة ، بل تعمل أيضًا في الظروف الفرعية. إنها تخاطر بتسريحها.
وقالت: “لا نحتاج فقط إلى مجموعة شاملة من التدخلات ، ولكن أيضًا مجموعة شاملة من الشركاء للتعامل مع عدم المساواة بين الجنسين ودفع الفوارق”.
إن أخذها إلى المنزل هو: “دعنا نقطع إلى المطاردة ونجري مناقشة أوسع حول برامج التمييز بين الجنسين وعدم المساواة في الأجور التي يجب معالجتها”.
بدأ اجتماع EWG يوم الثلاثاء وسينتهي يوم الجمعة. يحضرها مندوبون من أعضاء مجموعة العشرين ، والبلدان المدعوين ، والمنظمات الدولية مثل منظمة العمل الدولية ، والبنك الدولي ومنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD) ، والخبراء الأكاديميين.
للاستفسارات الإعلامية ، يرجى الاتصال:
Teboho thejane
المتحدث باسم القسم
082 697 0694/ teboho.thejane@labour.gov.za
صادر عن: وزارة العمل والعمل
[ad_2]
المصدر