[ad_1]
افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
آن هاريسون خبيرة اقتصادية والعميد الخامس عشر لكلية بيركلي هاس للأعمال.
عندما سأل رئيس الوزراء البريطاني ريشي سوناك إيلون ماسك، في نوفمبر/تشرين الثاني الماضي، عن رأيه في الذكاء الاصطناعي، كانت الإجابة مذهلة، بل ومروعة. أجاب ” ماسك “: “ستأتي نقطة لا تكون فيها هناك حاجة إلى وظيفة”. “يمكنك الحصول على وظيفة إذا كنت ترغب في الحصول على وظيفة لتحقيق الرضا الشخصي. لكن الذكاء الاصطناعي سيكون قادرًا على فعل كل شيء.
كل شئ؟ يمكن تقسيم الدخل القومي في أي بلد إلى الجزء الذي يذهب لأصحاب رأس المال والجزء الذي يذهب إلى أصحاب العمل. منذ عقود من الزمن، كان خبراء الاقتصاد مثل نيكولاس كالدور يعتقدون أن هذا التقسيم للدخل الوطني بين العمل ورأس المال ثابت إلى الأبد.
ويظهر البحث الذي أجريته حول الدخل العالمي أن كالدور كان مخطئاً: فلا يوجد شيء ثابت فيما يتعلق بحصة العمل. وفي أغلب البلدان، كانت نسبة العمل في الدخل الوطني في انحدار في الأعوام الأخيرة. هل يمكن أن يكون أحد الأسباب هو توقع ماسك حول قوة التكنولوجيا الجديدة في استبدال الوظائف؟
وفي الولايات المتحدة، كان الانحدار في حصة الكعكة الاقتصادية التي تذهب إلى العمال هائلاً. وأنا أسميها “الشريحة الكبرى” بسبب مدى التخفيض. كيف حدث هذا السقوط؟ ببساطة، ارتفعت الأرباح ولكن دخل العمل ظل راكدا كحصة من إيرادات الشركة. بين عامي 1997 و2019، تضاعفت أرباح الشركات المدرجة في الولايات المتحدة تقريبا، من 8 في المائة إلى 15 في المائة من الإيرادات. لكن الأجور والمزايا لم ترتفع بالسرعة نفسها: فقد انخفضت حصتها في الإيرادات من 27% إلى 12%، وفي القيمة المضافة من 52% إلى 23%.
تصنيف ماجستير إدارة الأعمال العالمي 2024
اقرأ الترتيب والتقرير، بالإضافة إلى كيفية تجميع جدول الدوري الخاص بنا. تسليط الضوء على ندوة ماجستير إدارة الأعمال عبر الإنترنت، 21 فبراير: Businesseducation.live.ft.com.
وهذا أمر مثير للقلق. وفي مختلف أنحاء العالم، هناك علاقة مباشرة بين انخفاض حصص العمالة الوطنية واتساع فجوة التفاوت. وفي الولايات المتحدة، أصبح التفاوت في الدخل بعد خصم الضرائب الآن عند أعلى مستوى له منذ أربعين عاما. وكثيرا ما يرتبط اتساع فجوة التفاوت بالمزيد من الاضطرابات الاجتماعية، وتزايد عدد الأشخاص الذين يعيشون في فقر، والنتائج الأكثر تطرفا في الانتخابات.
أحد التفسيرات المحتملة هو العولمة، التي يمكن أن تلحق الضرر بالعمال لأنهم يواجهون صعوبة في الانتقال إلى مكان آخر مقارنة بالمالكين. والاحتمال الآخر هو القوة السوقية المتنامية للشركات الكبرى، والتي يمكن أن تجعل من الصعب على الموظفين الحفاظ على حصتهم من الأرباح. التفسير الثالث، كما اقترح ماسك، هو التغيرات التكنولوجية التي تجعل من السهل استبدال البشر بالآلات.
ومن شأن تحويل الحوافز للاستثمار في البشر بدلا من الآلات أن يساعد
لقد استكشفت الاحتمالات الثلاثة باستخدام الملايين من نقاط البيانات في أوربيس، وهو النظام الذي يجمع البيانات عن الشركات المدرجة في البورصة والشركات الخاصة. وتشير النتائج إلى أنه في حين تلعب العوامل الثلاثة دورا في انخفاض حصة العمل في الناتج المحلي الإجمالي، فإن المحرك الأكبر هو في الواقع استبدال البشر بالآلات، مما يجعلها ــ من وجهة نظر اقتصادية ــ عفا عليها الزمن.
وقد قدر دارون عاصم أوغلو وباسكوال ريستريبو من معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا أن كل روبوت إضافي في الولايات المتحدة يزيل 3.3 عامل. تشير الأدلة التي توصلت إليها إلى أن زيادة بمقدار نقطة مئوية واحدة في الإنفاق على البحث والتطوير ترتبط بانخفاض نقطتين مئويتين في حصة العمالة في الشركة (انظر: تفكيك التفسيرات المختلفة لتراجع حصة العمالة، ورقة عمل المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية).
كما وجد عاصم أوغلو وريستريبو، في بحث آخر، أن معظم الزيادة في عدم المساواة ترجع إلى العمال الذين يؤدون مهام روتينية يتعرضون للأتمتة. وقد أظهر أستاذ الاقتصاد في معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا ديفيد أوتور وزملاؤه أن أكبر الانخفاضات في حصة العمالة حدثت في قطاع التصنيع. ولكن في قِلة من القطاعات، مثل صناعة التمويل، ارتفعت حصة العمالة في واقع الأمر.
فما الذي يمكن أن يوقف هذا الانخفاض الأوسع في حصة العمل؟ وقد دعا بعض الاقتصاديين، مثل الراحل توني أتكينسون، وآخرين، بما في ذلك بيل جيتس، إلى شكل من أشكال الدخل الأساسي الشامل. واقترح آخرون، مثل عاصم أوغلو، أن السياسة العامة يجب أن تحابي البشر، الذين يمكنهم تعلم كيفية استخدام التكنولوجيا الجديدة. يكتب مع باسكوال ريستريبو عن الحاجة إلى “إزالة الحوافز للأتمتة المفرطة”.
جنبًا إلى جنب مع اثنين من مؤلفي البحث المشاركين، ادعى عاصم أوغلو أيضًا أن انخفاض حصة العمالة في الولايات المتحدة والدنمارك يمكن تفسيره جزئيًا من خلال الشركات التي تقوم بتوظيف خريجي ماجستير إدارة الأعمال لخفض التكاليف وخفض القوى العاملة. ولكن هذا يشبه إلقاء اللوم على الطبيب الذي يزور مريضا لأنه تسبب في المرض. تقوم الشركات بتوظيف حاملي ماجستير إدارة الأعمال عندما تشتد المنافسة وتحتاج إلى التوجيه الاستراتيجي الذي يمكن أن يقدمه حاملو ماجستير إدارة الأعمال.
آن إي هاريسون © كايس كليفورد، لصحيفة فايننشال تايمز
وعلى أقل تقدير، أعتقد أنه ينبغي لصناع السياسات أن يضمنوا أن الحوافز الضريبية وحوافز الدعم تشجع الشركات على خلق فرص عمل أكثر وأفضل. وفي الوقت الحالي، تحظى الاستثمارات الرأسمالية بمعاملة ضريبية تفضيلية، في حين لا تشجع الضرائب على الرواتب توظيف المزيد من العمال. ومن شأن تحويل الحوافز للاستثمار في البشر بدلا من الآلات أن يساعد.
إن تعزيز فرص التعليم العالي بتكلفة معقولة (مثل تلك التي تقدمها الجامعات العامة مثل بيركلي) من شأنه أن يحمي الأفراد من الأتمتة التي تستهدف العمل الروتيني. إن توفير شبكات أمان اجتماعي أقوى من شأنه أن يمنع قادة الولايات المتحدة من اللجوء إلى تدابير الحماية، مثل التعريفات الجمركية، للتخفيف من المنافسة العالمية. إن قطع التجارة لن يساعد العامل العادي في الصين، ولن يفيد العامل العادي في الولايات المتحدة أيضا، لأن التكنولوجيا هي التي تدفع حصص العمالة إلى الهبوط.
وبصفتي رئيسًا لكلية إدارة الأعمال، آمل أن يضع هذا القادة والأجيال القادمة من القادة دائمًا الناس في المقام الأول. تؤكد كليات إدارة الأعمال ذات التفكير المستقبلي على العديد من أصحاب المصلحة المتأصلين في كل قرار تجاري، بما يتجاوز المساهمين وأرباحهم.
[ad_2]
المصدر