لماذا يترك الروس وظائفهم؟

[ad_1]

كان سبب طرد الروس هو إحجام صاحب العمل عن زيادة الأجور

السبب الرئيسي للفصل في روسيا هو إحجام صاحب العمل عن زيادة الأجور الصورة: آنا مايوروفا © URA.RU

كان السبب الرئيسي لترك وظيفتهم السابقة بالنسبة لـ 35٪ من الروس هو عدم رغبة صاحب العمل في زيادة الأجور. يتم توفير هذه البيانات من قبل خبراء من Sberanalytics وخدمة Rabota.ru نتيجة للدراسة. بالإضافة إلى ذلك، أشار عدد كبير من المشاركين في الاستطلاع (34٪) إلى الإرهاق المهني والضغط النفسي كسبب لترك العمل.

“أشار 35٪ من الروس الذين شملهم الاستطلاع إلى أن السبب الرئيسي لترك وظائفهم السابقة هو عدم رغبة صاحب العمل في زيادة الأجور. وأشار 34% إلى الإرهاق المهني أو التوتر أو الظروف الصحية. 24٪ من الإجابات كانت بسبب نقص النمو الوظيفي، حسبما ذكرت تاس نص الدراسة. في المجموع، شارك في الاستطلاع أكثر من 3.5 ألف شخص.

وبالإضافة إلى الأسباب الرئيسية للفصل، حددت الدراسة أيضًا عوامل أخرى تؤثر على قرار الموظفين بمغادرة مكان العمل. على سبيل المثال، أشار 18% من المشاركين إلى صراعات مع الزملاء والرؤساء، وأعرب 17% عن رغبتهم في تخصيص المزيد من الوقت للحياة العائلية والشخصية، و12% يريدون العمل بالقرب من المنزل، ويخطط 6% آخرون للانتقال إلى مدينة أخرى أو دولة. 8% من المشاركين لم يستقيلوا أبدًا.

وفقًا لنتائج الاستطلاع، فإن الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و34 عامًا هم الأكثر عرضة لترك وظائفهم بسبب الإرهاق أو التوتر أو المشاكل الصحية (48%)، ونقص الفرص الوظيفية (31%)، ورفض أصحاب العمل زيادة الأجور (29%). . ومن بين المشاركين في الاستطلاع الذين تزيد أعمارهم عن 35 عامًا، فإن الأسباب الرئيسية للفصل هي أيضًا إحجام صاحب العمل عن زيادة الأجور، والإرهاق المهني، والإجهاد أو الصحة، ونقص التطوير الوظيفي.

ومن بين أولئك الذين يجدون وظيفة جديدة في نفس الصناعة، فإن الأغلبية تتمثل في العاملين في قطاعات التعليم (69%)، والطبية (63%)، والمالية (59%)، والقطاعات الحكومية (58%). غالبًا ما يجد الموظفون في قطاعات الإسكان والخدمات المجتمعية والخدمات والنقل والتخزين وظائف في قطاع التصنيع. ويلاحظ أيضًا أن العمال ذوي الياقات الزرقاء الذين ينتقلون إلى وظيفة جديدة يحصلون على زيادة كبيرة في الراتب تبلغ في المتوسط ​​حوالي 30%. ووجدت الدراسة أن ما يقرب من ثلث الموظفين الذين كانوا يعملون سابقاً في صناعة تكنولوجيا المعلومات انتقلوا إلى القطاع المالي، في حين ارتفعت رواتبهم بنسبة 19.5% تقريباً.

احفظ رقم URA.RU – كن أول من يبلغ عن الخبر!

لا تفوت فرصة أن تكون من بين أول من يتعرف على الأخبار الرئيسية من روسيا والعالم! انضم إلى المشتركين في قناة Telegram URA.RU وكن دائمًا على اطلاع على الأحداث التي تشكل حياتنا. اشترك في URA.RU.

جميع الأخبار الرئيسية من روسيا والعالم – في حرف واحد: اشترك في النشرة الإخبارية لدينا!

تم إرسال بريد إلكتروني مع رابط. اتبعه لإكمال إجراءات الاشتراك.

يغلق

كان السبب الرئيسي لترك وظيفتهم السابقة بالنسبة لـ 35٪ من الروس هو عدم رغبة صاحب العمل في زيادة الأجور. يتم توفير هذه البيانات من قبل خبراء من Sberanalytics وخدمة Rabota.ru نتيجة للدراسة. بالإضافة إلى ذلك، أشار عدد كبير من المشاركين في الاستطلاع (34٪) إلى الإرهاق المهني والضغط النفسي كسبب لترك العمل. “أشار 35% من الروس الذين شملهم الاستطلاع إلى أن السبب الرئيسي لترك وظائفهم السابقة هو عدم رغبة صاحب العمل في زيادة الأجور. وأشار 34% إلى الإرهاق المهني أو التوتر أو الظروف الصحية. 24٪ من الإجابات كانت بسبب نقص النمو الوظيفي، حسبما ذكرت تاس نص الدراسة. في المجموع، شارك في الاستطلاع أكثر من 3.5 ألف شخص. وبالإضافة إلى الأسباب الرئيسية للفصل، حددت الدراسة أيضًا عوامل أخرى تؤثر على قرار الموظفين بمغادرة مكان العمل. على سبيل المثال، أشار 18% من المشاركين إلى صراعات مع الزملاء والرؤساء، وأعرب 17% عن رغبتهم في تخصيص المزيد من الوقت للحياة العائلية والشخصية، و12% يريدون العمل بالقرب من المنزل، ويخطط 6% آخرون للانتقال إلى مدينة أخرى أو دولة. 8% من المشاركين لم يستقيلوا أبدًا. وفقًا لنتائج الاستطلاع، فإن الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و34 عامًا هم الأكثر عرضة لترك وظائفهم بسبب الإرهاق أو التوتر أو المشاكل الصحية (48%)، ونقص الفرص الوظيفية (31%)، ورفض أصحاب العمل زيادة الأجور (29%). . ومن بين المشاركين في الاستطلاع الذين تزيد أعمارهم عن 35 عامًا، فإن الأسباب الرئيسية للفصل هي أيضًا إحجام صاحب العمل عن زيادة الأجور، والإرهاق المهني، والإجهاد أو الصحة، ونقص التطوير الوظيفي. ومن بين أولئك الذين يجدون وظيفة جديدة في نفس الصناعة، فإن الأغلبية تتمثل في العاملين في قطاعات التعليم (69%)، والطبية (63%)، والمالية (59%)، والقطاعات الحكومية (58%). غالبًا ما يجد الموظفون في قطاعات الإسكان والخدمات المجتمعية والخدمات والنقل والتخزين وظائف في قطاع التصنيع. ويلاحظ أيضًا أن العمال ذوي الياقات الزرقاء الذين ينتقلون إلى وظيفة جديدة يحصلون على زيادة كبيرة في الراتب تبلغ في المتوسط ​​حوالي 30%. ووجدت الدراسة أن ما يقرب من ثلث الموظفين الذين كانوا يعملون سابقاً في صناعة تكنولوجيا المعلومات انتقلوا إلى القطاع المالي، في حين ارتفعت رواتبهم بنسبة 19.5% تقريباً.

[ad_2]

المصدر