[ad_1]
في عام 2019، أصبح فريق ماتيلداس أحد المنتخبات الوطنية للسيدات الوحيدة في كرة القدم العالمية التي وقعت اتفاقية أجر متساوٍ مع فريق الرجال عندما تفاوضوا على أول اتفاقية مفاوضة جماعية مشتركة على الإطلاق مع المنتخب الأسترالي.
اعتمد CBA على المساواة بين الجنسين كمبدأ أساسي، حيث قدم نموذج دفع حصة الإيرادات الذي زاد بمرور الوقت، حيث يحصل كل فريق على نسبة متساوية من الأموال التي جنوها لصالح Football Australia في البث والرعاية والترويج والمباريات. إيرادات يوم.
بالإضافة إلى ذلك، ضمنت اتفاقية 2019 المساواة في مجالات مثل السفر والإقامة وموظفي الدعم ومكافآت الرعاية؛ كل ذلك وضع الأسس الهيكلية للنجاح الذي حققه الفريقان الوطنيان مؤخراً على الساحة العالمية.
بدأت حملة ماتيلداس الرائعة لكأس العالم 2023 قبل أربع سنوات، مع اتفاق مفاوضة جماعية خلقت الظروف الملائمة لهم للازدهار. (غيتي: إلسا)
وبعد مرور أربع سنوات، يعتبر أداء منتخبي ماتيلدا وأستراليا داخل وخارج الملعب دليلاً على التأثير الذي يمكن أن يحدثه لاعبو كرة القدم التقدميون، ليس فقط على اللاعبين والفرق أنفسهم، ولكن على كرة القدم في جميع أنحاء البلاد.
ولهذا السبب فإن اتفاقية المفاوضة الجماعية الجديدة الموقعة في وقت سابق من هذا الأسبوع بين اتحاد كرة القدم الأسترالي واتحاد اللاعبين المحترفين الأستراليين، مهمة للغاية.
في الواقع، فإن اتفاقية الشراكة المشتركة الجديدة التي تمتد لأربع سنوات تأخذ مبادئ المساواة بين الجنسين التي تم تقديمها في اتفاق 2019 إلى مستوى أكثر تطورا، وتدمجها بشكل أعمق في الهياكل التي ينتمي إليها كل من ماتيلدا وأستراليا.
التغيير الأول – والأكبر – من الاتفاقية القديمة هو الطريقة التي يحصل بها اللاعبون على أجورهم، مع ابتعاد فريق ماتيلدا عن نظام العقود المركزي الخاص بهم إلى نظام الدفع القائم على المباريات الخاص بمنتخب أستراليا.
وبموجب الاتفاقية السابقة، حصلت شركة Matildas المتعاقدة من المستوى الأول على ما لا يقل عن 83000 دولار سنويًا، مع زيادة مطردة خلال الفترة مما يعني أنها كسبت ما يقرب من 110000 دولار بحلول نهاية اتفاقية CBA الأخيرة، والتي انتهت في أكتوبر. تلقى هؤلاء اللاعبون المتعاقدون مدفوعات بغض النظر عما إذا تم استدعاؤهم إلى المعسكرات أم لا أو تم إدراجهم في أوراق الفريق في أيام المباريات أم لا.
وبموجب الاتفاقية الجديدة، لم يعد يتم تصنيف اللاعبين إلى “طبقات” متعاقد عليها. بدلاً من ذلك، سيحصل كل لاعب، من اللاعب الأول إلى اللاعب رقم 23 في تشكيلة المعسكر، على نفس مبلغ المباراة إذا شارك في قائمة الفريق، بغض النظر عما إذا كانوا يلعبون أم لا.
سيحصل Cortnee Vine الآن على نفس المال الذي يحصل عليه Sam Kerr في كل مرة يكون فيها على قائمة فريق Matildas. (Getty Images: Justin Setterfield)
تم تصميم النموذج الجديد ليكون بمثابة مكافأة لاختيار المنتخب الوطني، وتحفيز اللاعبين على التحسين وكسب استدعاءاتهم، على عكس نظام التعاقد القديم، الذي أصبح يُنظر إليه على أنه شبكة أمان مالي للاعبين الأساسيين في كرة القدم. عدم وجود رواتب كافية للنادي.
الآن، يتم تحقيق 70% من إيرادات اللاعب من خلال رسوم المباريات، في حين أن الـ 30% الأخرى ستأتي من المدفوعات التجارية السنوية للأنشطة التي يتم تنفيذها خارج الملعب.
في حين أن الأرقام الدقيقة سوف تتقلب وفقًا لإيرادات الاتحاد الإنجليزي، فإن إعداد قائمة الفريق لمباراة واحدة سيكسب لاعب ماتيلداس حوالي 7000 دولار في السنة الأولى لرابطة كرة القدم الأمريكية.
وسيزداد هذا المبلغ سنة بعد سنة.
يمكن للاعب الذي يشارك في كل مباراة متاحة في السنة التقويمية أن يكسب حوالي 200000 دولار (قبل أموال الجائزة)؛ بزيادة قدرها 90 ألف دولار تقريبًا عن عقد المستوى الأول السابق.
يمكن للاعبين الذين يصنعون ورقة الفريق في كل معسكر متاح في السنة التقويمية أن يصبحوا من بين الرياضيات الأعلى أجراً في أستراليا. (AAP: Darren England)
ويعني هذا النظام أيضًا أن اللاعبين الهامشيين الذين كانوا يكسبون ما لا يقل عن 40 ألف دولار سنويًا على العقد ذي المستوى الأدنى يمكنهم الآن كسب المزيد.
ميزة فريدة أخرى لـ CBA الجديد هي توزيع الجوائز المالية.
على عكس الولايات المتحدة، التي تجمع كل الجوائز المالية المكتسبة على المستوى الأول وتقسم 90 في المائة منها بالتساوي بين فرق الرجال والسيدات (حيث تذهب نسبة الـ 10 في المائة الأخيرة إلى الاتحاد الأمريكي لكرة القدم)، فإن منتخبي ماتيلدا وأستراليا يتمتعان بفرصة كبيرة. نموذج مختلف.
في CBA الجديد، سيحصل كلا الفريقين الأستراليين الأولين على 50 في المائة من مجموع جوائزهما، بينما تذهب الـ 50 في المائة الأخرى إلى Football Australia. في حين أن عدم المساواة الحالية في الجوائز المالية في البطولات الدولية يعني أن منتخب ماتيلدا يحصل على جوائز مالية إجمالية أقل من المنتخب الأسترالي، إلا أن هذا لن يكون هو الحال لفترة طويلة.
وذلك لأن FIFA التزم بمساواة الجوائز المالية لكأس العالم للسيدات للنسخة المقبلة في عام 2027، مما يعني أنه سيتم تقديم نفس المبالغ للاعبين من الرجال والنساء.
وتاريخياً، نظراً لأن منتخب الماتيلدا يميل إلى الذهاب إلى أبعد من المنتخب الأسترالي في البطولات الكبرى، فمن الممكن أن يحصل على جوائز مالية أكبر من الاتحاد الدولي لكرة القدم (فيفا) مقارنة بزملائه الذكور في كأس العالم المقبلة.
إذا كانوا قد دخلوا في نموذج تقاسم الجوائز المالية مثل الولايات المتحدة الأمريكية، فإن السياق المتغير لجوائز FIFA المالية يعني أن فريق السيدات يمكن أن يكسب بشكل عام أقل من فريق الرجال، حيث سيتعين عليهم تجميع المزيد من أموال الجوائز الأكبر الخاصة بهم قبل التقسيم. ذلك على قدم المساواة.
ومن ثم، تضع جمعية ماتيلداس لكرة القدم النسائية هياكل تتوقع ازدهار اقتصاد كرة القدم للسيدات على مدى السنوات الأربع المقبلة، بدلاً من الاستجابة للاقتصاد كما يبدو حاليًا.
من المقرر أن يقوم FIFA بمعادلة الجوائز المالية لكأس العالم بحلول عام 2027، مما يعني أن منتخب الماتيلدا قد يكسب في الواقع أكثر من المنتخب الأسترالي. (Getty Images: FIFA/Shaun Botterill)
هذه الصفقة تفيد المنتخب الأسترالي أيضًا. وبموجب تقسيم الجوائز المالية الجديد بنسبة 50:50، كان كل لاعب من الفريق المكون من 26 لاعباً والذي وصل إلى دور الـ16 في كأس العالم في قطر العام الماضي سيحصل على أموال أكثر مما حصل عليه في النهاية بموجب الاتفاقية القديمة.
ومع توقع أن تتلقى جوائز كأس العالم للرجال أيضًا دفعة من الفيفا لنسخة 2026، فإن المنتخب الأسترالي (في حالة تأهله) سيكسب بالضرورة المزيد بشكل عام، ليس فقط لأن مجموع الرهان نفسه أكبر، ولكن أيضًا لأنهم سيحصلون الآن على جائزة أكبر. حصة أكبر منها، خاصة إذا تعمقوا في البطولة.
وفي سياق استباقي مماثل، تم تضمين عنصر جديد آخر في CBA وهو المكافآت التراكمية للفرق التي تتجاوز توقعات الإيرادات المحددة.
وتوقع موقع Football Australia بالفعل الإيرادات التي من المتوقع أن يحققها الفريقان الوطنيان خلال دورة السنوات الأربع المقبلة.
ومع ذلك، إذا تجاوزت الفرق تلك الإيرادات (حتى بدولار واحد)، فإن نسبة الإيرادات التي تذهب إلى جيوب اللاعبين تزيد بسرعة.
بدلاً من النسبة المئوية “الحصة الثابتة” التي حصل عليها اللاعبون من الإيرادات التي حققها الاتحاد الإنجليزي بموجب الاتفاقية القديمة، أصبح لدى CBA الجديد بدلاً من ذلك “حصة متدرجة” من تلك الإيرادات. وهذا يعني أنه إذا كسب اللاعبون أكثر من إيرادات اتحاد كرة القدم المتوقعة في الأصل، فسيتم ضمان كسب المزيد من المال بنسب متزايدة اعتمادًا على مقدار تجاوزهم للهدف المتوقع.
الغرض من هذا النموذج الموسع هو خلق حافز مالي كبير للاعبين لمواصلة العمل وتحسين كرة القدم الخاصة بهم بالإضافة إلى مشاركة علامتهم التجارية ومسؤولياتهم التجارية، مما يجعلهم بشكل فعال شركاء أعمال أكثر تمكينًا ومشاركة مع اتحاد كرة القدم، بدلاً من مجرد منتج هم.
الجانب الآخر من تلك العملة، بطبيعة الحال، هو أن رواتب اللاعبين ستتأثر أيضًا إذا لم يحققوا نفس القدر من الإيرادات كما كان متوقعًا.
على عكس نظام العقود المتدرجة الذي كانت لدى عائلة ماتيلدا في اتفاقها الأخير، لا توجد أرضيات أو أسقف مالية صارمة يمكن أن تخلق ثقافة الرضا عن النفس، لأن جميع اللاعبين يتحملون الآن مسؤولية متساوية عن نجاح الأعمال.
وقال جيمس جونسون، الرئيس التنفيذي للمنظمة، خلال حفل التوقيع يوم الثلاثاء: “هذه صفقة جيدة للاعبين، لكنها صفقة جيدة لكرة القدم الأسترالية أيضًا”.
“إنها صفقة جيدة للاعبين لأنهم سيحصلون على أجورهم وسيكافأون على العمل الذي يقومون به. إنهم يقومون بالعمل على أرض الملعب، وقد رأينا ذلك على مدار الاثني عشر شهرًا الماضية.
“هناك المزيد من النوافذ التجارية المضمنة في هذه الاتفاقية، مما يعني أننا سنكون قادرين على تنمية اقتصاد كرة القدم الأسترالية، وسيتم تعويض اللاعبين كشركاء.
“الأهم من ذلك، أننا سنصلح ميزانية الإيرادات التي يحققها المنتخب الوطني، وإذا تجاوزنا هذا الرقم كل عام، فإن حصة أعلى – نسبة أعلى من الإيرادات – تعود إلى اللاعبين.
“أنا متحمس جدًا لذلك لأنني أستطيع أن أرى (على مدى) السنوات الأربع المقبلة أن أعمالنا تنمو وأن اللاعبين يحصلون على حصة عادلة من ذلك.”
بالإضافة إلى هياكل الأجور المتساوية الجديدة هذه، تمت إضافة عدد من العناصر الأخرى إلى CBA الجديد الذي يجمع كلا الفريقين الكبار في الخط.
يتضمن ذلك خيار الغرف الفردية في معسكرات المنتخب الوطني، ورحلات درجة رجال الأعمال لجميع المهام الدولية، وسياسة الأبوة والأمومة المحسنة التي تعمل على توسيع أماكن إقامة مقدمي الرعاية للأطفال حتى سن الرابعة (زيادة من سنتين)، وحصة متساوية من المكافآت مقدمة من الشركاء التجاريين للاتحاد الإنجليزي، ومساهمات متساوية في المبادرات الأخرى بما في ذلك المنتخبات الوطنية للشباب وأول برنامج للاعبين السابقين، وإنشاء لجنة CBA مع الاتحاد الإنجليزي لمنح اللاعبين صوتًا أقوى في عملية صنع القرار في الاتحاد الإنجليزي، والالتزام المشترك بتطوير حقوق الإنسان. السياسة مع الاتحاد الإنجليزي – والتي ستكون في حد ذاتها الأولى من نوعها على مستوى العالم بالنسبة لاتحاد وطني لكرة القدم – بحلول سبتمبر من عام 2024.
إذن، يعتمد هذا الاتفاق الجديد على مبادئ المساواة بين الجنسين التي تم تقديمها في اتفاقية 2019، ولكنه يدمجها في الإطار التعاقدي بطريقة أكثر تطورًا ووعيًا بالسياق، مما يجعلها واحدة من أكثر الاتفاقيات تقدمًا التي تم التوصل إليها في كرة القدم العالمية.
فهي لا توفر نموذجًا تتبعه الاتحادات الوطنية الأخرى فحسب، بل إنها تضع أيضًا مخططًا يمكن للرياضات الأخرى اتباعه حول الشكل الذي يمكن أن تبدو عليه المساواة الحقيقية بين الجنسين والشمول الذي يركز على اللاعبين عندما يتم دمجهما في الطريقة التي تعمل بها أعمالها فعليًا. ، لا يستفيد منها الأفراد الذين هم في قلب هذا العمل فحسب، بل بقية الرياضة التي تزدهر بفضلهم.
[ad_2]
المصدر