[ad_1]
عندما تم تطبيق الحد الأدنى للأجور في المملكة المتحدة قبل 25 عاماً في الأول من إبريل عام 1999، أثار هذا الموضوع جدلاً ساخناً. كان ما يصل إلى مليوني شخص معرضين لخطر فقدان وظائفهم، وفقًا لوزير الدولة لشؤون التوظيف المحافظ (1990-1992) مايكل هوارد. وحذرت رابطة المتاجر الصغيرة من “التأثير الكبير”. وقال النائب المحافظ جون ريدوود إن “حزب العمال يحاول إبعاد سلم الفرص للعديد من الأشخاص الذين يرغبون في تسلقه”. وكان الاقتصاديون منقسمين بشكل حاد.
وبعد مرور ربع قرن، أصبحت هذه “السياسة الاقتصادية الأكثر نجاحا خلال جيل واحد”، وفقا لمؤسسة القرار، وهي مؤسسة بحثية بريطانية. ولم يقتصر الأمر على أن البطالة لم ترتفع على الإطلاق (تبلغ حاليا 3.9% في المملكة المتحدة)، بل إن هذا المقياس أصبح الآن موضع إجماع سياسي.
تم تقديم الحد الأدنى للأجور في البداية بمبلغ منخفض قدره 3.60 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة، أو 47٪ من متوسط الأجر في ذلك الوقت، وارتفع الحد الأدنى للأجور بنسبة 10٪ يوم الاثنين 1 أبريل، ليصل إلى 11.40 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة، أو ثلثي الأجر المتوسط. . وهذا الحد الأدنى للأجور في الساعة، والذي يعادل 13.40 يورو، يتجاوز الآن الحد الأدنى للأجور الفرنسي، والذي يبلغ 11.65 يورو. ولم تؤد الزيادة إلى انخفاض رواتب الموظفين. ويحصل 5% فقط من الموظفين على هذا الحد الأدنى من الأجر، وهو رقم بعيد كل البعد عن 17% في فرنسا. واعترف وزير الدولة لشؤون المشاريع، كيفن هولينريك، بأنه “كانت هناك مخاوف”، لكنه قال لاحقًا إن هذه المخاوف لا أساس لها من الصحة.
أحد أسباب نجاحه هو الطريقة الحذرة التي تم بها تقديم الأجر الجديد. وفي مواجهة نقاش حاد، على أقل تقدير، لم تكتف حكومة توني بلير بتحديد الحد الأدنى للأجور عند مستوى منخفض للغاية (تأثر 2% فقط من الموظفين في البداية)، بل قامت أيضاً بتشكيل لجنة مستقلة مكونة من خبراء من النقابات العمالية وأصحاب العمل والأكاديميين لتحديد مستواه كل عام.
التحول السياسي
وقال راين نيوتن سميث، رئيس اتحاد الصناعة البريطانية، المنظمة الرئيسية لأصحاب العمل: “إنه مثال ممتاز للحوار الاجتماعي، وهذا أحد الأشياء التي منحتنا الثقة بشكل خاص لدعم تحديد الحد الأدنى للأجور”. وهي هيئة معادية في الأصل لإنشاء الحد الأدنى للأجور. واتخذت الحكومة خطوة أخرى من الحذر من خلال خفض الحد الأدنى للأجور للعمال الأصغر سنا، مع حد أدنى لمن هم أقل من 18 عاما، وآخر لمن تتراوح أعمارهم بين 18 و 20 عاما، وثلث لمن تزيد أعمارهم عن 21 عاما (تم تحديده في البداية عند 23 عاما).
وأخيرا، نفذت السلطات البريطانية مراقبة متساهلة بشأن ما إذا كان يتم احترام الحد الأدنى للأجور. في السنوات الأولى، قُدر أن ما يقرب من نصف أصحاب العمل لم يحترموه. وحتى اليوم، ربع أصحاب العمل لا يمتثلون.
لديك 53.01% من هذه المقالة متبقية للقراءة. والباقي للمشتركين فقط.
[ad_2]
المصدر