[ad_1]
أصبحت شركة ماكدونالدز العملاقة للوجبات السريعة أحدث شركة تتراجع عن التزاماتها بالتنوع والمساواة والشمول بعد قرار المحكمة العليا لعام 2023 بإنهاء العمل الإيجابي في القبول بالجامعات.
أعلنت شركة ماكدونالدز يوم الاثنين أنها ستتوقف عن العمل بأهداف محددة لتحقيق التنوع على مستويات القيادة العليا، حسبما ذكرت وكالة أسوشيتد برس. وتخطط الشركة أيضًا لحل برنامج يشجع الموردين على تطوير التدريب المتنوع وزيادة عدد الأقليات في المناصب القيادية.
في عهد ريجينالد جيه ميلر، رئيس ماكدونالدز ومسؤول التنوع العالمي والمساواة والشمول، أعلنت الشركة التي يقع مقرها في شيكاغو في عام 2021 أن المكافآت التنفيذية ستكون مرتبطة بتحقيق أهداف DEI.
وبدأت الشركة أيضًا سياسة التحالف من خلال المساءلة، والتي التزمت بملء 35 بالمائة من الأدوار القيادية في الولايات المتحدة بمجموعات غير ممثلة تمثيلاً ناقصًا و45 بالمائة من الأدوار القيادية للنساء بحلول عام 2025.
وفي رسالة مفتوحة للموظفين وأصحاب الامتياز للإعلان عن التخفيضات، قال فريق القيادة العليا في ماكدونالدز إن 30 بالمائة من القادة الأمريكيين ينتمون إلى مجموعات غير ممثلة تمثيلا ناقصا، وقد وصلت إلى المساواة في الأجور بين الجنسين على جميع المستويات منذ تحديد هدف 2021، وفقا لوكالة أسوشييتد برس.
أصبحت ماكدونالدز أحدث شركة تتراجع عن التزامات DEI بعد قرار المحكمة العليا وتزايد ردود الفعل المحافظة على مثل هذه السياسات.
قامت الشركات بما في ذلك Walmart وJohn Deere وHarley-Davidson وLowe’s وFord بإنهاء برامج DEI أو تقليصها منذ عام 2023.
وبينما تخطط ماكدونالدز لمواصلة الإبلاغ عن البيانات الديموغرافية، فإنها لن تشارك بعد الآن في “الاستطلاعات الخارجية”. ليس من الواضح ما هي هذه الاستطلاعات، لكن الشركات بما في ذلك Lowe’s وFord، أعلنت أنها لن تشارك في استطلاع سنوي تجريه حملة حقوق الإنسان لقياس مدى إدماج موظفي LGBTQ+ في مكان العمل.
وأرجعت ماكدونالدز تغييرات السياسة إلى “المشهد القانوني المتغير”، وأضافت أن تصرفات الشركات الأخرى دفعتها إلى إلقاء نظرة على سياساتها الخاصة، وفقًا لوكالة أسوشييتد برس.
وعلى الرغم من التغييرات، قالت الشركة إنها ستواصل دعم الجهود التي تضمن وجود قاعدة متنوعة من الموظفين والموردين وأصحاب الامتياز.
ولم تستجب ماكدونالدز على الفور لطلب The Hill للتعليق.
[ad_2]
المصدر