ما الذي يوجد في قائمة مهام راتكليف وإنيوس في مانشستر يونايتد؟

[ad_1]

بعد أشهر من المفاوضات، أكمل الملياردير البريطاني السير جيم راتكليف (رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشركة الكيماويات INEOS) أخيرًا صفقة للاستحواذ على حصة 25٪ في مانشستر يونايتد مقابل حوالي 1.25 مليار جنيه إسترليني (1.6 مليار دولار).

أخبرت مصادر روب داوسون من ESPN أن الصفقة ستمنح راتكليف بعض التأثير على جانب كرة القدم في الشركة، ومن المتوقع أن يشارك السير ديف برايلسفورد، مدير الرياضة في INEOS، بشكل كبير. لكن مالكي يونايتد الأمريكيين الذين لا يتمتعون بشعبية، عائلة جليزر، سيحتفظون بأغلبية أسهمهم بعد أن رفضوا عروض استحواذ كاملة تبلغ قيمتها حوالي 5 مليارات جنيه إسترليني من كل من راتكليف ورجل الأعمال القطري الشيخ جاسم بن حمد آل ثاني.

وأضافت المصادر أن راتكليف مستعد لاستثمار الأموال لتحسين ملعب أولد ترافورد وملعب تدريب كارينجتون، ولكن ما الذي يجب التركيز عليه الآن بعد توقيع الأوراق؟

في مسيرة مهنية امتدت لـ 25 عامًا، عمل تور كريستيان كارلسن من ESPN في عدد من الأندية في مجموعة متنوعة من البلدان بما في ذلك إنجلترا وألمانيا وروسيا وفرنسا وإسرائيل والنرويج – في أدوار مثل الرئيس التنفيذي والمدير الرياضي ورئيس الكشافة. – وهو مؤهل جيدًا للإجابة على هذا السؤال. إذن، هذه هي قائمة مهامه بالنسبة لراتكليف والتسلسل الهرمي ليونايتد.

– البث على ESPN+: LaLiga، Bundesliga، المزيد (الولايات المتحدة)

إجراء تغييرات هيكلية

المكان الأكثر وضوحًا لبدء الإصلاح الشامل للنادي هو القمة. مع مغادرة الرئيس التنفيذي للنادي ريتشارد أرنولد وتولي المحامي باتريك ستيوارت زمام الأمور في هذه الأثناء، بدأ يونايتد بالفعل البحث عن بديل دائم. والأهم من ذلك، مطلوب مدير رياضي. على الرغم من أن يونايتد يوظف بالفعل مديرًا لكرة القدم (جون مورتو) ومديرًا فنيًا (دارين فليتشر)، إلا أنه من المثير للجدل مدى ثقة النادي حقًا في هذه الأدوار نظرًا للقوة التي يمارسها المدير الفني إريك تن هاج في سوق الانتقالات والوجود الإعلامي النادر للاعبي الفريق. كلا من مورتو وفليتشر. في الواقع، يبدو أن المناصب لا يتم منحها نفس الصلاحيات كما هو الحال في الأندية الأخرى المماثلة في جميع أنحاء أوروبا.

بينما بذل يونايتد جهودًا كبيرة لشرح الأدوار عند تعيينه في مارس 2021، إلا أن ذلك لا يتناسب مع المدير الرياضي على الطراز القاري الذي يقدم تقاريره مباشرة إلى الرئيس التنفيذي أو مجلس الإدارة أو المالك. لكي يعمل دور المدير الرياضي، يجب أن يتم وضعه بين مجلس الإدارة (الرئيس التنفيذي) والمدرب الرئيسي مع تفويض قوي بما يكفي لتولي المسؤولية المناسبة عن استراتيجية كرة القدم.

أحد التحديات التي تواجه تعيين المدير الرياضي المناسب هو وجود عدد قليل من المرشحين ذوي الخبرة في قيادة مشروع بهذا الحجم. عادةً ما يتم التدقيق في المرشحين الذين يتمتعون بسجل جيد في سوق الانتقالات (وغالبًا ما يتم الترويج لهم من قبل وسائل الإعلام)، ومع ذلك يمكن القول إن المهارات الأخرى التي تتجاوز الاستكشاف والتوظيف – مثل الصفات القيادية، والتعامل مع الضغط، والمهارات الإعلامية، والشخصية – يمكن القول إنها مهمة أيضًا. حاسم في نادي مثل يونايتد. ومع ذلك، غالبًا ما يكون تحليلها من الخارج أصعب، مما قد يؤدي إلى عملية بحث معقدة وطويلة.

لكن ما يبدو واضحاً في حالة يونايتد هو أن المهارات الشخصية والتفكير الاستراتيجي شرط أساسي. مع ترك رئيس التوظيف ذي الخبرة في جانب الانتقالات (رئيس الكشافة الحالي هو ستيف براون) يمكن للمدير الرياضي التركيز على إدارة العملية الرياضية الواسعة، من الأكاديمية إلى الفريق الأول، وتزويد تن هاج بالدعم الذي تشتد الحاجة إليه. عندما يتعلق الأمر بتمثيل النادي في وسائل الإعلام.

التركيز على المستقبل، وليس الماضي

بمجرد العثور على الشخص المناسب، فإن المهمة الأولى للمدير الرياضي هي إجراء مراجعة استراتيجية للنظام الرياضي والطبي بأكمله. يفتقر يونايتد إلى رؤية واضحة ومشتركة، وعندما يتعلق الأمر بأسلوب اللعب، يبدو أنه يعتمد على إشارات متفرقة لـ “طريقة يونايتد” – والتي، بصرف النظر عن التلميح إلى كل ما حقق النجاح خلال حقبة السير أليكس فيرجسون، لم تكن بشكل صحيح على الإطلاق مُعرف. فلا عجب أنه كان من الصعب رؤية النتائج الفعلية على أرض الملعب. يجب على يونايتد إنشاء وتنفيذ استراتيجية تنضم إلى النادي من حيث أسلوب اللعب ومبادئ التدريب وأسلوبه. وهو الشيء الذي أثبت نجاحه مع المنافسين المباشرين مثل مانشستر سيتي وأرسنال.

في حين أن القول أسهل من الفعل – وسيستغرق الأمر سنوات حتى نرى التدفق الكامل – فإن الفلسفة السائدة التي يقودها المدير الرياضي، والتي تربط التفكير من اللاعبين الشباب إلى الفريق الأول، تعد ضرورية لنادٍ كبير.

يعد تصميم “United Way 2.0” الذي يركز بشكل حازم على المستقبل أمرًا حيويًا للنادي الذي يبدو شديد الحنين ومستهلكًا لماضيه. على الرغم من أن تاريخ يونايتد وتقاليده يمثلان جزءًا كبيرًا من الحمض النووي الخاص به ويجب احترامه والاحتفال به، إلا أن المقارنة المستمرة والرجوع إلى الوراء يمكن أن تؤدي إلى ضغوط غير مرغوب فيها وحتى خنق الديناميكية الحيوية وخفة الحركة.

كان يونايتد مقيدًا تقريبًا بفكرة العثور على مدرب شامل بأسلوب فيرجسون منذ عام 2013 – ديفيد مويز ولويس فان جال وجوزيه مورينيو من بين الفاشلين – في حين أن تعيينات أولي جونار سولسكاير ومورتو وفليتشر هي من بين الأشخاص الذين فشلوا. أمثلة على نادٍ لا ينظر إلى ما هو أبعد من صفوفه. إن تعيين الموظفين الذين لديهم خبرة خارج مانشستر يونايتد أمر صحي ويمكن أن يساعد بالتأكيد في تحفيز التفكير والأفكار الجديدة.

حافظ على ثقتك في Ten Hag وامنح اللاعبين سجلًا نظيفًا

جاءت الدعوات لإقالة المدرب تين هاج وسط بعض المستويات غير المتسقة هذا الموسم، لكن يجب على INEOS مقاومة أي إغراء للقيام بذلك حتى الآن. على الرغم من أن الهولندي قد لا يكون في مكان جيد حاليًا، إلا أن وصول مدير رياضي جديد (ورئيس تنفيذي) يجب أن يعفيه من عدد كبير من الواجبات غير الضرورية وغير ذات الصلة مثل الإجابة على سياسة الانتقالات أو الإستراتيجية العامة للنادي أو القصص السلبية حول القضايا المتعلقة بالنادي. اللاعبين (مثل جادون سانشو.)

اسمح للآخرين بالتعامل مع سوق الانتقالات واللاعبين الذين يعانون من مشكلات، يتعين على INEOS تقديم الدعم لـ Ten Hag في المشكلات المتعلقة بالإعلام وتركه يكرس تركيزه حيث يكون أفضل: في ملعب التدريب.

من الناحية النظرية، لا يوجد حتى الآن سبب يمنع تين هاج من أن يصبح مدربًا ناجحًا في يونايتد ويلعب دورًا حيويًا في الإعداد الجديد. في الواقع، لم يكن فريقه أياكس بعيدًا عن ما تطمح إليه معظم الأندية الأوروبية الكبرى، ونظرًا للدعم المناسب من الأعلى والمنظمة المعاد تنشيطها، فإنه يتمتع بفرصة أفضل لإعادة اكتشاف مبادئه وإعادة إنتاج النتائج التي حققها في وقت سابق من حياته المهنية. علاوة على ذلك، فإن استبدال المدرب الرئيسي في منتصف الموسم ليس له أي معنى. ومن غير المرجح أن يكون أفضل المرشحين متاحين، وأي وافد جديد سيواجه صعوبة في إحداث التأثير المطلوب وسط تغيير تنظيمي كبير.

من المرجح أن يتسبب تولي INEOS للقرارات الرياضية في حدوث بعض الاضطرابات المؤقتة، لذا عليك تأجيل أي تغييرات كبيرة حتى يتم الكشف عن نتائج المراجعة الإستراتيجية – على الأرجح في نهاية الموسم. ومع أخذ ذلك في الاعتبار، يجب على INEOS أيضًا أن تصر على منح اللاعبين سجلًا نظيفًا. دون تقويض Ten Hag، يجب ترك جهود معالجة أي صراعات باقية للمدير الرياضي والرئيس التنفيذي.

بقدر ما قد يكون الخلاف المستمر مع الجناح جادون سانشو غير قابل للإصلاح، فمن المحير أن نرى لاعبًا في الفريق الأول كلفهم 85 مليون يورو من بوروسيا دورتموند في عام 2021 يتم نبذه. تميل القرارات من هذا النوع إلى أن يتم التعامل معها من قبل كبار المسؤولين التنفيذيين في النادي بدلاً من المدرب الرئيسي، وهذا بدوره قد يمنع الانهيار التام في العلاقة بين اللاعب والرئيس. وفي حين أن الإيقاف قد يكون النتيجة الصحيحة في النهاية، فإن هذه الطريقة في التعامل مع الأمور تترك مجالًا للمصالحة إذا تم سحبها من الشخص الذي يختار الفريق.

تجديد استراتيجية النقل

أولاً، يحتاج يونايتد إلى التوقف عن دفع مبالغ زائدة للاعبين في سوق الانتقالات. إذا ثبت أن أهداف الانتقالات الرئيسية الخاصة بهم باهظة الثمن للغاية، فيجب عليهم الانتقال إلى الخيار التالي أو الثقة في الأكاديمية كما فعلوا مع لاعب خط الوسط كوبي ماينو. يونايتد قادر على الحفاظ على قائمة مختصرة شاملة وحديثة مثل أي نادٍ كبير آخر – فلماذا لا ننتقل إلى الاسم التالي بدلاً من الانجرار إلى أشهر من المفاوضات حيث لا تكون لهم اليد العليا أبدًا؟ إن تعاقدات سانشو (85 مليون يورو من دورتموند) وأنتوني (95 مليون يورو من أياكس) هي أمثلة على هذا النهج الفاشل. إن الالتزام بالحد الخاص بهم من قيمة انتقال اللاعب سيرسل إشارة واضحة مفادها أن يونايتد لن يتم أخذه في جولة مرة أخرى.

وسيشمل جزء من هذا عزل المدرب الرئيسي من قيادة عملية التوظيف. مع وجود العديد من الوافدين الجدد الذين لديهم ماضي في أياكس (كريستيان إريكسن)، أو اتصال مع هولندا (تيريل مالاسيا) أو عملوا مع تين هاج سابقًا (أنتوني، سفيان أمرابط، ليساندرو مارتينيز، أندريه أونانا)، فمن العدل أن نفترض أنه كان لديه تأثير قوي في التعاقد مع لاعبين جدد.

في حين أن المدرب الرئيسي يجب أن يكون له رأي دائمًا عندما يتعلق الأمر بالانتقالات، فإن المدير الرياضي المختص وفريق الكشافة الأعلى لديهم المعرفة والخبرة العميقة لقيادة البحث، وهو ما يفيد الجميع.

ونتيجة لذلك، فإن التخطيط الأفضل يعني أن “التعاقدات الطارئة” مثل أمرابط، وسيرجيو ريجيلون، ووت فيجورست، وأوديون إيجالو (على سبيل المثال لا الحصر من التاريخ الحديث) لن تحدث بعد الآن. هذا النوع من الحلول المؤقتة يقلل من قيمة تمثيل مانشستر يونايتد. بالتأكيد، قد تكون هناك حاجة في بعض الأحيان إلى توقيع عملي على المدى القصير، ولكن كمبدأ، يجب على يونايتد أن يلجأ إلى الأكاديمية وليس إلى سوق الانتقالات عندما تصرخ وسائل الإعلام أو المشجعين بحثًا عن الوافدين الجدد.

علاوة على ذلك، فإن سياسة يونايتد المتمثلة في التعاقد مع “التعاقدات الخاصة بالبطولات” مثل كريستيانو رونالدو (في عودته) أو ثنائي ريال مدريد رافائيل فاران وكاسيميرو ربما تكون قد أسعدت المشجعين على المدى القصير، ولكن إذا لم تحقق نجاحًا كبيرًا، فإنها ستفشل يبدو النادي متفاعلاً. بدلاً من جلب لاعبين مشهورين معروفين في وقت متأخر من فترة الانتقالات، يجب أن تكون خطة يونايتد هي محاكاة مانشستر سيتي وأرسنال وليفربول (وكذلك تشيلسي، دون المبالغة في التطرف) من خلال تحديد المواهب الصاعدة بهدف إغلاق الصفقات في وقت مبكر.

أخيرًا، سيكون من الجيد قليلًا من الصبر فيما يتعلق بتمديد العقود؛ لا ينبغي أن يخشى يونايتد خسارة لاعب نجم في صفقة انتقال مجانية. سمح مانشستر سيتي لقائد الفريق إيلكاي جوندوجان بالرحيل مجانا في الصيف الماضي، في حين امتنع ليفربول عن تقديم صفقات جديدة لساديو ماني وروبرتو فيرمينو بمجرد بلوغهما سن الثلاثين. ومن الممكن أن يتبنى يونايتد نفس الاستراتيجية. يعد الإدراك المتأخر أمرًا رائعًا، لكن يبدو أن منافسيهم الرئيسيين يعملون بقدر أقل من العاطفة عندما يتعلق الأمر بالتجديدات (تمديد فيل جونز لمدة أربع سنوات في عام 2019 هو الأكثر إرباكًا نظرًا لتاريخ إصابته).

التزم بالخطة وكن صبورًا

ومع التغييرات التي تأتي مع الاتجاه الرياضي الجديد – سواء كان ذلك من خلال اعتماد أسلوب لعب أكثر توسعية، أو تغيير الهيكل داخل النادي، أو معدل دوران الموظفين – فمن غير المرجح أن تأتي النتائج المتسقة على الفور. ونعم، هذا يعني أن هناك حاجة إلى فترة انتقالية مخيفة أخرى.

كان العام الأول ليورغن كلوب في ليفربول صراعًا انتهى بالمركز الثامن، وحتى بيب جوارديولا واجه انتقادات بسبب أسلوب لعبه “المفرط في الطموح” خلال موسمه الأول في مانشستر سيتي حيث كافح المدافعون وحارس المرمى للتعامل مع مسؤولية لعب الكرة الإضافية. . لكن جوارديولا تمسك بما يعرفه وظل واثقًا من أن معتقداته ستؤتي ثمارها مع تصاعد الضغوط – وهو ما فعلوه بوضوح عندما تمكن من تجنيد اللاعبين المناسبين.

لا يزال بإمكان Ten Hag تحقيق النجاح بفضل الطاقة المكتشفة حديثًا والتي تأتي بدعم من INEOS ومدير رياضي جديد. ومع ذلك، إذا لم ينجح الأمر وكانت هناك علامات قليلة على التحسن، فسيكون أمام النظام الجديد متسع من الوقت حتى الصيف لمراجعة المرشحين الآخرين.

في حين أن أي استراتيجية للنادي تحتاج إلى مستوى معين من التعديل عند وضعها موضع التنفيذ، فإن تغيير السيناريو نتيجة للضغط الخارجي لن يوصلك إلى أي مكان. يجب على يونايتد أن يتعلم ذلك ويتأكد من أننا لن نجري نفس المحادثة حولهم خلال خمس سنوات أخرى.

[ad_2]

المصدر