[ad_1]
هل نجرؤ على أن نحلم أنه بحلول عام 2050 سيكون العمل… شغفًا؟ مهنة نستثمر فيها أنفسنا إلى جانب حياة خاصة مُرضية؟ نشاط يسمح لنا بالانتقال من مهمة إلى أخرى، بشكل تعليمي أكثر من أي وقت مضى، أحيانًا كموظفين، وأحيانًا كموظفين لحسابهم الخاص؟ وظيفة “معززة” بالذكاء الاصطناعي؟
ليس هناك نقص في الدراسات التطلعية حول العمل. فمن الوكالة الوطنية الفرنسية لتحسين ظروف العمل (ANACT) إلى المعهد الوطني للبحوث والأمن (INRS) ورابطة التوظيف التنفيذي (APEC)، يسعى الباحثون والإحصائيون جاهدين إلى توقع عالم الغد.
تفاقم الكدح، وزعزعة استقرار تشغيل العمالة، وتدمير فرص العمل، وإضعاف معنى العمل… كثيراً ما تنذر الاتجاهات الرئيسية بنسخة قاتمة من المستقبل، يغذيها الجانب المجهول من التحولات الجارية. وفي الواقع، من الأسهل أن نرى ما قد تدمره التكنولوجيات الجديدة، وليس ما سوف تمكنه.
أحدث تقرير لصندوق النقد الدولي، نُشر في 14 كانون الثاني/يناير، حول تأثير الذكاء الاصطناعي على التوظيف، يضع العمالة العالمية “معرضة للذكاء الاصطناعي بنسبة 40% تقريبًا، مع وجود خطر أكبر على الاقتصادات المتقدمة (…). 60% من الوظائف (هناك) معرضة لذلك.” أما بالنسبة للفوائد التي يمكن اكتسابها، فقد ذكرت المؤسسة أن الاقتصادات المتقدمة هي في وضع أفضل لاستغلال فوائد الذكاء الاصطناعي، لكنها لم تذكر أي أرقام. نحن نعرف ما نخسره، وليس ما نكسبه.
الرؤى المرغوبة للحياة العملية المستقبلية
وتوقع التحليل التطلعي “العمل في عام 2040″، الذي قدمته INRS في نهاية نوفمبر 2023، فقدان استقلالية الموظفين في تنظيم عملهم. “في عام 2040 (…)، يمكن استبدال الإدارة الوسطى جزئيا بالخوارزميات، والتي من شأنها إملاء التعليمات في الوقت المناسب للموظفين. وإلى جانب الوظائف العرضية، فإن هذا التطور يهدد بزيادة تآكل استقلالية الناس واحترافهم، وتعزيز وأوضح الاقتصادي توماس كوتروت في مقابلة مع INRS. وبالتالي فإن التوسع في الإدارة الخوارزمية يعد برفع مستوى السيطرة والتوتر بين الموظفين بدرجة كبيرة، على الرغم من أن واحدًا من كل اثنين يعتبر نفسه بالفعل “في حالة من التوتر”، وفقًا لمسح أجرته مؤسسة Qualisocial في 18 يناير.
وقال جان ماري برانستيت، عضو لجنة القوى العاملة الفرنسية لحوادث العمل والأمراض المهنية، أثناء عرض عمل المعهد الوطني للإحصاء: “لدي انطباع بأننا ندمر ما استغرقنا عقودًا من الزمن لبنائه”. يقول بينوا سيري، نائب رئيس الرابطة الوطنية لمديري الموارد البشرية: “إن نماذج التحكم المفرط تتعارض مع التطورات الحالية”.
لديك 20% من هذه المقالة لقراءتها. والباقي للمشتركين فقط.
[ad_2]
المصدر