[ad_1]
وفقاً لتحليل جديد، فإن العدد الكبير من قادة الأعمال الإناث، والفجوة الطفيفة في الأجور بين الجنسين، وسياسات الأمومة العادلة، تجعل النرويج أفضل دولة في أوروبا للعاملات.
إعلان
قامت شركة العلاقات العامة Reboot Online بتحليل الأرقام من مجموعات البيانات الخاصة بـ 32 دولة أوروبية ووجدت أن النرويج هي أفضل دولة أوروبية للعمل فيها الإناث.
وحصلت الدولة الإسكندنافية على المركز الأول بناءً على بيانات من المعهد الأوروبي للجودة بين الجنسين (EIGC) والمنتدى الاقتصادي العالمي.
وتعتمد المعايير على عدد النساء العاملات في كل دولة في الفئة العمرية 16-65 عامًا، ونوعية إجازة الأمومة، وعدد الإناث في مناصب السلطة، وعوامل أخرى.
الترتيب – النرويج تتقدم
وسجلت النرويج 7.1 من 10 في التحليل، تليها أيسلندا (6.53)، وفنلندا (5.03)، وهولندا (5.49). ويتفق هذا مع أبحاث المنتدى الاقتصادي العالمي التي تظهر أن دول أوروبا الشمالية تهتم بالمهن النسائية.
ومع ذلك، تبرز النرويج من بين الآخرين من خلال “تمثيل مثير للإعجاب” للإناث في المناصب القيادية مع نمو واضح لمدة خمس سنوات، وفقًا للتحليل. ويشمل ذلك الرؤساء التنفيذيين والمديرين التنفيذيين وغير التنفيذيين والرؤساء وأعضاء مجالس الإدارة في أكبر الشركات المدرجة في عام 2023.
ووفقا لأحدث أبحاث EIGC، تولى الرجال النرويجيون 56% من المناصب القيادية العليا في العام الماضي – لكن النساء شغلن 43%. في المجمل، حصلت النساء على 81 من الوظائف العليا، وفقًا لتقرير EIGE.
تظهر بيانات منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية أيضًا أن النساء النرويجيات تحت سن 65 عامًا يشكلن أكثر من النصف (58.7٪) من القوى العاملة لعام 2023. كما أن سياسات الأمومة في البلاد مواتية أيضًا – حيث تساهم المدة “الطويلة” للحد الأدنى من إجازة الأمومة والنسبة المئوية للدخل المدفوع خلال تلك الإجازة في نجاحها، وفقًا لما ذكرته شركة Reboot Online. يُمنح الآباء الأفراد إجازة محجوزة لمدة 19 أسبوعًا مع دفع 80٪ من أجرهم.
سد فجوة الأجور
نقطة مضيئة أخرى هي تقلص الفجوة في الأجور بين الجنسين في النرويج. على الرغم من أنه لم تحقق أي دولة التكافؤ الكامل في الأجور بين الجنسين وفقًا لتقرير مؤشر الفجوة العالمية بين الجنسين لعام 2023 الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي، إلا أن النرويج اقتربت في العام الماضي بنسبة 88٪. وجاءت في المرتبة الثانية بعد أيسلندا التي أغلقت 90% من الفجوة بين الجنسين.
كما كانت مؤسسات الاتحاد الأوروبي مشغولة بأدوات السياسة الخاصة بها، والدعوة إلى تحسين ظروف العاملات.
في عام 2020، نشرت المفوضية الأوروبية استراتيجية الاتحاد الأوروبي للمساواة بين الجنسين 2020-2025، والتي تهدف إلى إنهاء العنف القائم على النوع الاجتماعي، وسد فجوات الأجور بين الجنسين، وتحقيق المشاركة المتساوية في مختلف قطاعات الاقتصاد والمزيد.
ونتيجة لهذه الدفعة، أصدر البرلمان الأوروبي في عام 2022 قانونًا يجبر الشركات الكبيرة المدرجة في الاتحاد الأوروبي على أن يكون ما لا يقل عن 40٪ من أعضاء مجلس الإدارة غير التنفيذيين من النساء اعتبارًا من منتصف عام 2026، مع قيام الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي بتمرير قانون خاص بها. التشريعات ذات الصلة.
وفي عام 2023، تم اعتماد توجيه شفافية الأجور أيضًا، مما يسهل على العمال الدعوة إلى تحسين الأجور في مكان العمل والمحاكم. وعلى الرغم من المكاسب، تشير المفوضية الأوروبية إلى أنه “لا يزال هناك طريق طويل لنقطعه”.
[ad_2]
المصدر