[ad_1]
ما هي الدول التي تجتذب المزيد من المواهب وتحتفظ بها، وكيف سيتغير مشهد اكتساب المواهب في السنوات العشر القادمة؟ يورونيوز بيزنس تلقي نظرة.
إعلان
وتحتل سويسرا وسنغافورة والولايات المتحدة مراكز بارزة في جذب المواهب ورعايتها، وفقاً لمؤشر تنافسية المواهب العالمي (GTCI) 2023.
وتضم المراكز العشرة الأولى أيضًا الدنمارك وهولندا وفنلندا والنرويج وأستراليا والسويد والمملكة المتحدة، مع وجود 17 دولة أوروبية في قائمة أفضل 25 دولة.
بعض الدول الأوروبية التي تراجعت في الترتيب بشكل كبير خلال العقد الماضي هي المملكة المتحدة ولوكسمبورغ وأيسلندا، في حين أظهرت أستراليا والنرويج تحسنا قويا.
يتم نشر GTCI سنويًا من قبل كلية إدارة الأعمال الفرنسية غير الربحية INSEAD، بالتعاون مع معهد ديكارت للمستقبل الاستشاري ومقره جنيف ومعهد قيادة رأس المال البشري.
تضم GTCI 134 دولة حول العالم.
وفي حين ظلت المناصب العليا ثابتة على مدى العقد الماضي، سلطت دوريس سومن باو، الرئيس التنفيذي لمعهد قيادة رأس المال البشري، الضوء على التغيرات السريعة في ممارسات اكتساب المواهب.
“في حين كان هناك حد أدنى من الحركة في التصنيفات على مدى السنوات العشر الماضية، كانت هناك تغييرات سريعة في إدارة المواهب عبر الصناعات. وينطبق هذا بشكل خاص داخل الشركات لأنها تستجيب للتحولات التكنولوجية، والوباء، فضلا عن الدافع نحو الاستدامة قال سوهمين باو.
وقد نجحت العديد من الاقتصادات الناشئة في تحسين قدرتها التنافسية للمواهب بشكل كبير، حيث تجتذب الصين وروسيا المزيد من المواهب أكثر من أي وقت مضى وتحتلان المركزين الأربعين والثاني والخمسين على التوالي.
ما الذي تفعله بعض البلدان بشكل أفضل من غيرها لجذب المواهب؟
يمكن أن يكون الارتباط القوي بين القدرة التنافسية للمواهب ومستوى الدخل أحد أهم العوامل، تمامًا كما يظهر أصحاب الأداء الأفضل في المؤشر مزيدًا من الاستقرار في القدرة التنافسية للمواهب مع مرور الوقت.
ظلت سويسرا على رأس القائمة على مدار العقد الماضي، لأسباب ليس أقلها الراتب الضخم الذي يمكن للمرء أن يأمل في الحصول عليه في حالة انتقاله إلى البلاد، ولكن أيضًا بفضل الخلفية السياسية والاجتماعية والاقتصادية المستقرة. وكانت الدولة قوية باستمرار في جميع الجوانب التي تناولها المؤشر، مثل تمكين المواهب والاحتفاظ بها.
وتحتل سويسرا أيضًا المرتبة الأولى في مجال الاستدامة نظرًا لمستوياتها العالية من الحماية الاجتماعية وجودة بيئتها الطبيعية، بحسب تقرير GTCI.
تحصل سنغافورة على تصنيفات عالية لتعليمها الرسمي، وقابلية التوظيف الجيدة، والاقتصاد المبتكر. كما أعطى معهد إنسياد درجة جيدة في مدى تقبل الدولة المدينة للأعمال التجارية والمواهب الدولية.
وعادت الولايات المتحدة إلى المركز الثالث مرة أخرى بعد خسارته العام الماضي. تم منح المركز الأول بسبب جامعاتها ذات المستوى العالمي ودعمها للتعلم مدى الحياة. واحتلت الولايات المتحدة أيضًا مرتبة عالية في إنتاجية العمل المرتفعة.
في جميع أنحاء العالم، كانت ألبانيا وإندونيسيا وأذربيجان هي الدول التي شهدت تحسنًا كبيرًا في جذب المواهب على مدار السنوات العشر الماضية، حيث قفزت مراكزها بمقدار 16 و14 و13 مركزًا على التوالي.
كيف ستتطور القدرة التنافسية للمواهب خلال السنوات العشر القادمة؟
ووفقا للدراسة، فإن المنافسة على المواهب سوف تزداد شراسة.
في حين أن حالات عدم اليقين والتوترات العالمية ستستمر في التصاعد عبر التجارة والاستثمار والسياسة والدبلوماسية، فمن المتوقع أن تصبح القدرة التنافسية للمواهب ذات أهمية متزايدة للدول، مما يؤدي إلى عدد متزايد من “حروب المواهب”.
سيستمر مشهد العمل في التطور، متأثرًا بتوقعات نوعية حياة أفضل للأجيال الشابة، والنماذج الاقتصادية الناشئة، والتقدم في التقنيات مثل الذكاء الاصطناعي.
إعلان
وستأخذ المدن والمناطق زمام المبادرة في صياغة استراتيجيات المواهب المبتكرة، مع التركيز على نوعية الحياة والاستدامة، لترسيخ نفسها كمراكز للمواهب.
وفي الوقت نفسه، ستكون السياسات التنظيمية حاسمة لمنع التوترات وتسخير الإمكانات البشرية والتكنولوجية من أجل عالم أكثر استدامة.
وأشار برونو إلى أن “تنافس المواهب سيكون أحد ركائز العصر القادم للعولمة. وقدرتنا الجماعية على جعل العالم أقل تفاوتا، وجعل الكوكب أكثر استدامة، ستعتمد بشكل كبير على قدرتنا على النمو وجذب ورعاية المواهب المناسبة”. لانفين، مؤلف مشارك للتقرير.
وفي الوقت نفسه، بدأت تظهر عادة حياتية جديدة: في البيئة الاقتصادية سريعة الحركة وغير المؤكدة، ستصبح إعادة اكتساب المهارات أكثر أهمية من أي وقت مضى.
[ad_2]
المصدر