[ad_1]
في الوقت الفعلي المجاني ، تم إرسال تنبيهات الأخبار العاجلة مباشرة إلى صندوق البريد الوارد الخاص بك بالتسجيل في رسائل البريد الإلكتروني Breaking Nebs
حوالي 40 ٪ من المجيبين الاسكتلنديين في دراسة استقصائية حول التحرش الجنسي في مكان العمل أبلغوا عن لمس غير مناسب.
استطلاع الاستطلاع ، الذي تديره شركة Unist Unite ، أكثر من 6000 امرأة في جميع أنحاء المملكة المتحدة – 1،143 منهم في اسكتلندا.
من بين شمال الحدود ، أبلغ 37.5 ٪ عن اللمس غير المرغوب فيه في العمل ، بينما قال أقل بقليل من 10 ٪ إنهم تعرضوا للاعتداء الجنسي وقال 4.6 ٪ إنهم كانوا ضحية للإكراه الجنسي.
وقال الأمين العام لشركة Unite Sharon Graham إن النتائج – جزءًا من تسامح النقابة الصفر في حملة التحرش الجنسي – كانت “ملعظة”.
قالت: “لا ينبغي لأحد أن يعاني من التحرش الجنسي في مكان العمل”.
“يلتزم Unite بأخذ نهج التسامح الصفري وسنضع كل صاحب عمل في الاسكتلندي الذي يرتدي العيوب.
“سنحارب كل خطوة على الطريق لتخزين المضايقات في مكان العمل مرة واحدة وإلى الأبد.
“يستحق كل عامل بيئة عمل آمنة ويجب أن يشعر بالقدرة على الإبلاغ عن المضايقات”.
في مكان آخر من الاستطلاع ، قال أكثر من النصف إنهم قيلوا إن النكات الهجومية الجنسية ، بينما عانوا من 45.6 ٪ من الملاحظات غير المرغوب فيها أو الملاحظات الجنسية – و 13.6 ٪ قالوا إنهم أظهروا إباحية من قبل زميل.
على الرغم من 45 ٪ من النساء اللائي تعرضن للمضايقات قائلين إنه حدث أكثر من مرتين و 38.8 ٪ قائلين إنه حدث أكثر من مرة ، قال ما يقرب من ثلاثة أرباع إنهم لم يبلغوا عن الحوادث.
تأتي الأرقام على الرغم من قانون حماية العمال حيز التنفيذ العام الماضي ، مما يفرض واجبًا على أصحاب العمل لمنع التحرش الجنسي.
وقال ضابط المساواة في الاتحاد في اسكتلندا لورنا غلين إن التشريع “لم يذهب بعيدًا بما فيه الكفاية” لحماية النساء.
وقالت: “لا يأخذ أصحاب العمل التزاماتهم على محمل الجد على الرغم من حقيقة أنه القانون”.
“هذا يخلق ثقافة لا يتم فيها الإبلاغ عن المضايقات الجنسية ، في حين أن أولئك الذين يأخذون القضايا إلى الأمام يتركون يشعرون بأنهم غير مؤمنين ، وأجبروا على العمل مع المعتدين وحتى فقدان أدوارهم”.
وقالت متحدثة باسم حكومة المملكة المتحدة: “التحرش الجنسي أمر غير مقبول تمامًا ، وليس له مكان في مجتمعنا ، ونتوقع أن يتخذ أي صاحب عمل نهجًا مطلقًا في التسامح أينما وجد.
“سيعزز مشروع قانون حقوق العمل لدينا الحماية للعمال ، مما يتطلب من أرباب العمل اتخاذ جميع الخطوات المعقولة لمنع التحرش الجنسي لموظفيهم ، بما في ذلك من قبل أطراف ثالثة.”
أعلنت نائبة رئيس الوزراء أنجيلا راينر هذا الأسبوع أن الحكومة ستغير القانون أيضًا لحظر أصحاب العمل من استخدام اتفاقيات عدم الكشف (NDAs) لإسكات ضحايا المضايقات في مكان العمل ، قائلة إنها “سمعت دعوات من الضحايا”.
[ad_2]
المصدر