[ad_1]
هذه المقالة عبارة عن نسخة على الموقع من نشرتنا الإخبارية Moral Money. يمكن للمشتركين المميزين الاشتراك هنا للحصول على النشرة الإخبارية التي يتم تسليمها ثلاث مرات في الأسبوع. يمكن للمشتركين القياسيين الترقية إلى Premium هنا، أو استكشاف جميع رسائل FT الإخبارية.
قم بزيارة مركز Moral Money الخاص بنا للحصول على أحدث الأخبار والآراء والتحليلات المتعلقة بالحوكمة البيئية والاجتماعية والحوكمة من جميع أنحاء الفايننشال تايمز
مرحبًا بعودتك. لقد نشر زملاؤنا في بروكسل للتو مقابلة رائعة مع ستيفان سيجورنيه، الذي تم تعيينه حديثاً نائباً لرئيس المفوضية الأوروبية المسؤول عن السياسة الصناعية للاتحاد الأوروبي.
ومع تصاعد تدابير الحماية ــ وخاصة في الولايات المتحدة ــ يتعين على الاتحاد الأوروبي أن يفكر في اتباع استراتيجية “أوروبا أولا” خاصة به، لدعم صناعاته الأكثر أهمية بما في ذلك التكنولوجيا النظيفة، كما قال سيجورني.
إنها لحظة صعبة بالنسبة للحملة الخضراء في أوروبا، مع إفلاس شركة البطاريات السويدية الشهيرة نورثفولت الممولة بسخاء. في طبعة الأربعاء، سنلقي نظرة أعمق على ما يمكن أن تتوقعه الشركات والمستثمرون فيما يتعلق بالسياسة الخضراء في ظل الإدارة الثانية لرئيسة المفوضية الأوروبية أورسولا فون دير لاين، والتي بدأت رسميًا أمس.
وفي الوقت نفسه، في النشرة الإخبارية اليوم، نلقي نظرة على ورقة جديدة تشير إلى أن إصلاح سوق رأس المال، وليس الحواجز التجارية، يجب أن يكون محور التركيز الرئيسي لمسؤولي الاتحاد الأوروبي الذين يسعون إلى الحفاظ على الزخم حول تحول الطاقة في الكتلة.
أولاً – ربما تتساءل عما إذا كانت الجهود التي بذلتها الشركات الأمريكية لتعزيز التنوع في مجالس الإدارة، والتي تم التهليل لها ذات يوم، بدأت تفقد قوتها، في الوقت الذي تكافح فيه ردة الفعل السياسية ضد “الرأسمالية المستيقظة” المفترضة. نقدم لك بيانات جديدة تلقي بعض الضوء على هذا السؤال.
البيانات الجديدة تعطي صورة مختلطة عن التنوع على متن السفينة
لقد مرت أكثر من أربع سنوات منذ أن أثار مقتل جورج فلويد موجة من وعود الشركات لتعزيز التنوع والمساواة والشمول. وفي الآونة الأخيرة، تراجعت بعض أكبر الشركات الأمريكية عن تلك التعهدات وسط ردة فعل سياسية محافظة (وخاصة وول مارت الأسبوع الماضي). هل خرج قطار DEI الخاص بالشركة عن القضبان؟
يقدم تقرير جديد نشره مركز الأبحاث التابع لـ Conference Board مع بيانات من ESGAUGE بعض الأفكار المفيدة حول هذا السؤال. ومن بين الإحصاءات الأخرى، يظهر التغيير في تمثيل غير البيض في مجالس إدارة الشركات منذ عام 2020.
ارتفعت نسبة المديرين غير البيض (بما في ذلك اللاتينيين/اللاتينيين) في شركات مؤشر ستاندرد آند بورز 500 من 20.4 في المائة في عام 2020 إلى 25.6 في المائة في عام 2023 – ولكنها استقرت بعد ذلك تقريبا، حيث ارتفعت بنسبة 0.1 نقطة مئوية فقط في العام التالي. ويقارن هذا بإجمالي 41.6 في المائة من السكان غير البيض في الولايات المتحدة.
ومن اللافت للنظر أيضًا الفجوة الكبيرة بين التمثيل في مجالس الإدارة بشكل عام والتمثيل في الأدوار العليا، حيث يشغل الأشخاص غير البيض 13 في المائة فقط من المديرين الرئيسيين و12 في المائة من مناصب رؤساء مجلس الإدارة. لقد انخفض تمثيل غير البيض في أدوار المديرين الرئيسيين لمدة عامين متتاليين، من ذروة بلغت 15 في المائة في عام 2022.
قد يكون أحد التفسيرات للبيانات المذكورة أعلاه هو أن العديد من الشركات قد تعاملت مع تمثيل الأشخاص غير البيض في مجالس الإدارة مع وضع الواجهة في الاعتبار، بدلاً من القيادة. وقد أضافت الشركات مديرين غير بيض لتعزيز أوراق اعتمادها في مجال DEI أو تلبية متطلبات الحصص التي تفرضها بورصة ناسداك، كما تقول هذه الحجة، مع الحفاظ على السلطة الحقيقية في مجلس الإدارة في أيدي الذكور البيض.
هذه قراءة ساخرة للغاية، وفقاً لروستي أوكيلي، الذي يشارك في قيادة مجلس الإدارة في الأمريكتين والرئيس التنفيذي لشركة راسل رينولدز للبحث عن الكفاءات. أخبرني أن الشركات تواصل البحث عن مجالس إدارة أكثر تنوعاً، “لأنها تريد التأكد من أنها فكرت في جميع أنواع المخاطر، والتأكد من أنها ترى جميع أنواع الفرص، وتعكس جميع أصحاب المصلحة لديها”.
وأضاف: “ما يستغرق وقتًا هو أن تتغير الأدوار القيادية ثم يتم انتخاب الأشخاص الملونين في تلك الأدوار”.
ونظراً لأن ما يقرب من نصف الشركات المدرجة على مؤشر ستاندرد آند بورز 500 جمعت بين منصبي الرئيس والرئيس التنفيذي، فإن التمثيل الساحق للبيض في مناصب رؤساء مجالس الإدارة يعكس جزئياً الافتقار إلى التنوع في الرتب التنفيذية العليا، فضلاً عن ممارسات التوظيف في مجالس الإدارة.
ويمكن قول الشيء نفسه على الجبهة الجنسانية. وتشغل النساء 11 في المائة فقط من رؤساء مجالس إدارة الشركات المدرجة في مؤشر ستاندرد آند بورز 500، مقارنة بـ 33.7 في المائة من أعضاء مجلس الإدارة. لكن نسبة الكراسي النسائية زادت بأكثر من الضعف منذ عام 2020، في حين تضاعفت نسبة المديرات القياديات من 11 في المائة إلى 22 في المائة.
وفي حين أن هذه الاتجاهات بشأن تمثيل الإناث قد تبدو واعدة، فإن كل هذه الأرقام أقل بكثير من نسبة 50 في المائة التي تشير إلى التكافؤ بين الجنسين.
على الصعيد العالمي، لا تزال الأرقام أقل، وفقا لدراسة نشرتها شركة ديلويت هذا العام، والتي قامت بتحليل أكثر من 18 ألف شركة في 50 دولة. ووجدت الدراسة أن النساء يشغلن 23 في المائة من مقاعد مجالس الإدارة، و8 في المائة فقط من مناصب الرئاسة.
وبمعدل التغيير الحالي، وجدت شركة ديلويت أنه سيتم تحقيق التكافؤ بين الجنسين في مناصب المديرين في عام 2038، وفي مناصب الرئاسة في عام 2073 – وفي وظائف الرئيس التنفيذي، وليس قبل عام 2111.
الحجة الخضراء لإصلاح سوق رأس المال في الاتحاد الأوروبي
وبلغت استثمارات الاتحاد الأوروبي في تحول الطاقة 360 مليار دولار في العام الماضي، متقدمة بكثير على الولايات المتحدة (303 مليار دولار) وكل دولة أخرى باستثناء الصين (675 مليار دولار)، وفقًا لتحليل بلومبرج إن إي إف.
لكن نفس التحليل (مثل التحليلات الأخرى، بما في ذلك من وكالة الطاقة الدولية) أشار إلى أن هذا المستوى من الاستثمار الأخضر سوف يحتاج إلى الارتفاع أكثر من الضعف بحلول عام 2030 حتى يتمكن العالم من الوصول إلى أهداف الصفر الصافية. كيف يمكن تمويل هذا؟
وفي أوروبا، لن يتم ذلك إلا من خلال الإصلاح الشامل لأسواق رأس المال، مع دور أكبر كثيراً لمديري الأصول ودور أصغر نسبياً للبنوك. هذه هي الحجة الواردة في بحث جديد أعده مركز الأبحاث ثيميس فورسايت في برلين، بتكليف من البنك الألماني Norddeutsche Landesbank.
تجادل الدراسة بأن الاستثمار الأخضر في الاتحاد الأوروبي مقيد بسبب اعتماده المفرط على البنوك – التي تبلغ قيمة أصولها 163 في المائة من الناتج المحلي الإجمالي للاتحاد الأوروبي – والمستوى الصغير نسبيا لتمويل رأس المال السهمي للشركات، والذي يساوي 66 في المائة من الناتج المحلي الإجمالي. وفي المقابل، تبلغ النسبة في الولايات المتحدة 87 في المائة و157 في المائة.
لقد تفوقت أوروبا على الولايات المتحدة في الاستثمار المنخفض الكربون بفضل السياسات الخضراء الأكثر عدوانية، بما في ذلك خطة تسعير الكربون على مستوى الاتحاد الأوروبي وأهداف إزالة الكربون الطموحة لقطاعات بما في ذلك الطاقة والسيارات.
ولكن لتعزيز تدفق التمويل الأخضر إلى مستوى آخر، كما يقول ثيميس، يجب على الاتحاد الأوروبي إجراء “إصلاح كبير” لنظامه المالي – ليس أقله من خلال تشكيل اتحاد لأسواق رأس المال، وإنشاء مجموعة واحدة من القوانين واللوائح التي تحكم تدفقات رأس المال. رأس المال عبر الكتلة.
لقد استمر الجدل حول مثل هذه الخطوة لمدة عقد من الزمن. ويرى هذا التقرير أن اتحاد أسواق رأس المال يمكن أن يطلق العنان للنمو الجاد في قطاع إدارة الأصول في الاتحاد الأوروبي، وهو ما يمكن أن يوفر مصدراً أقل تكلفة وأكثر مرونة لرأس المال للشركات الخضراء مقارنة بالبنوك التي تتجنب المخاطرة نسبياً.
وعلى جبهة المخاطر، يدعو التقرير الحكومات إلى تحفيز الاستثمار الأخضر من خلال تقديم ضمانات القروض للمشاريع. ويرى التقرير أن تغطية مخاطر المشاريع، بدلا من ضخ رأس المال لها، سيكون وسيلة ذكية للاستجابة للمقاومة السياسية ضد الحكومات التي تستثمر مبالغ ضخمة في تخضير الاقتصاد. (وهي حجة تصمد ما دامت نسبة متواضعة فقط من القروض المضمونة تنتهي بالتخلف عن السداد).
وتقول الدراسة: “عندما تتدخل الحكومات لتوفير الضمانات أو آليات المشاركة في المخاطر للمشاريع الخضراء، فإن هذا يمكن أن يغير بشكل جذري صورة المخاطر والعائد لهذه الاستثمارات”، مما قد يؤدي إلى مضاعفة استثمارات القطاع الخاص في المشاريع الخضراء.
يقرأ الذكية
توقعات غير مؤكدة ما هو الإرث الدائم لقانون خفض التضخم الذي أقره جو بايدن فيما يتعلق بالطاقة المنخفضة الكربون في الولايات المتحدة؟
تخطط شركة صناعة الصلب الهندية JSW المتفرعة لإطلاق علامتها التجارية الخاصة للسيارات الكهربائية.
مراقبة الأسعار يقول الرئيس المؤقت للجنة تغير المناخ في المملكة المتحدة إن الحكومة بحاجة إلى خفض تكاليف الطاقة في سعيها لتحقيق أهداف صافية صفرية.
النشرات الإخبارية الموصى بها لك
الإفصاح الكامل – إبقاءك على اطلاع بأكبر الأخبار القانونية الدولية، من المحاكم إلى إنفاذ القانون وأعمال القانون. قم بالتسجيل هنا
مصدر الطاقة – أخبار الطاقة الأساسية والتحليلات والاستخبارات الداخلية. قم بالتسجيل هنا
[ad_2]
المصدر