مجموعة العمل المناهضة للعمل الإيجابي تقاضي ويست بوينت بسبب سياسة القبول

رفعت المجموعة التي حققت انتصارًا كبيرًا في المحكمة العليا ضد العمل الإيجابي في يونيو/حزيران، دعوى قضائية ضد الأكاديمية العسكرية الأمريكية في ويست بوينت يوم الثلاثاء، بحجة أن حكم المحكمة الذي يمنع القبول في الكليات ذات الوعي العرقي يجب أن يمتد إلى الأكاديميات العسكرية في البلاد أيضًا.

كانت مجموعة طلاب من أجل القبول العادل، هي القوة الدافعة وراء الدعوى القضائية التي دفعت المحكمة العليا إلى إلغاء القبول بسبب العرق في جامعة هارفارد وجامعة نورث كارولينا، وهو القرار الذي أدى إلى اضطراب برامج القبول في الكليات والجامعات في جميع أنحاء الولايات المتحدة. دولة.

لكن المحكمة استبعدت على وجه التحديد الأكاديميات العسكرية، بما في ذلك أكاديمية ويست بوينت والأكاديمية البحرية وأكاديمية القوات الجوية، من قرارها بأن العمل الإيجابي في القبول بالجامعات لا يمكن التوفيق بينه وبين ضمانات الحماية المتساوية التي ينص عليها الدستور. وفي حاشية لرأي الأغلبية، كتب رئيس المحكمة العليا جون جي روبرتس جونيور أن المحكمة لم تكن تحكم بطريقة أو بأخرى على الأكاديميات، بسبب “المصالح المميزة المحتملة التي قد تقدمها الأكاديميات العسكرية”.

لقد خلقت تلك الحاشية فرصة لجولة جديدة من التقاضي، وقد استغلها طلاب من أجل القبول العادل.

وقالت المجموعة في شكواها التي قدمتها يوم الثلاثاء في المنطقة الجنوبية من نيويورك: “في معظم تاريخها، قامت وست بوينت بتقييم الطلاب على أساس الجدارة والإنجاز”. لكن ذلك تغير، كما تقول المجموعة، خلال العقود القليلة الماضية.

وتقول الشكوى: “بدلاً من قبول الطلاب المستقبليين بناءً على مقاييس موضوعية وإمكانات قيادية، تركز ويست بوينت على العرق”، متهمة الأكاديمية بممارسات تنتهك التعديل الخامس، الذي تقول إنه “يحتوي على مبدأ الحماية المتساوية الذي يلزم جميع الطلاب”. الحكومة الفيدرالية ولا تقل صرامة عن بند الحماية المتساوية الذي يربط الولايات.

ومن المحتمل أن ينطبق أي قرار في هذه القضية على أكاديميات الخدمة الأخرى أيضًا.

تحيي الشكوى جدلاً طويل الأمد حول ما إذا كان الأمن القومي يعتمد على السماح للأكاديميات العسكرية باستخدام التفضيلات العنصرية لتطوير مجموعة من الضباط الذين يعكسون التركيبة الديموغرافية للقوات المجندة والسكان بشكل عام.

وكانت هذه الحجة سمة من سمات قضايا المحكمة العليا السابقة، والتي تعود على الأقل إلى قضية غروتر ضد بولينجر، وهو القرار الذي صدر عام 2003 والذي يؤيد القبول القائم على الوعي العرقي في كلية الحقوق بجامعة ميشيغان، والذي كان سابقة رائدة في مجال العمل الإيجابي حتى هذا العام.

وجاء في مذكرة صديق المحكمة التي قدمها في هذه القضية ضباط سابقون رفيعو المستوى وقادة عسكريون مدنيون أن نسبة الضباط الذين خدموا في حرب فيتنام والذين كانوا أمريكيين من أصل أفريقي كانت صغيرة جدًا – 3 بالمائة فقط بحلول نهاية الحرب – مما أدى إلى انخفاض الروح المعنوية. وتصاعد التوتر العنصري في صفوفه.

وقالت إليزابيث بريلوجار، المدعي العام الأمريكي، خلال المرافعات الشفوية أمام المحكمة العليا في قضيتي هارفارد ونورث كارولينا: “بالنسبة لجيش الولايات المتحدة، كما شرحت، فإن وجود مجموعة متنوعة من الضباط يعد ضرورة بالغة الأهمية للأمن القومي”.

وقالت منظمة “طلاب من أجل القبول العادل” في شكواها إن وجهة النظر هذه متجذرة في ظروف معينة من حرب فيتنام – وهي حرب لا تحظى بشعبية، وتم تجنيد الجنود لها – والتي لم تعد تنطبق.

ويشير موجز صديق المحكمة، الذي تم تقديمه لدعم المدعين في قضية هارفارد من قبل مجموعة من المحاربين القدامى، إلى أن تكوين الجيش قد تغير بشكل كبير منذ حرب فيتنام. اعتبارًا من عام 2020، كان 27% من ضباط الجيش أعضاء في أقلية عرقية، و12.3% من السود – أي أقل بحوالي نقطة مئوية واحدة فقط من حصة السود من السكان الوطنيين. والجيش الآن كله من المتطوعين، دون أي تجنيد ساري المفعول.

تستخدم الشكوى قرار المحكمة العليا الأخير كخارطة طريق. على سبيل المثال، وجهت المحكمة اللوم إلى جامعتي هارفارد وكارولينا الشمالية بسبب القوالب النمطية العنصرية وعدم وجود نقطة نهاية ذات معنى لبرامج العمل الإيجابي الخاصة بهما، وتتهم الشكوى ويست بوينت بنفس الشيء.

حوالي 19% من الضباط في جميع فروع الجيش الأمريكي يأتون من أكاديميات الخدمة، وفقًا لمذكرة صديق قدمتها إدارة بايدن لدعم جامعتي هارفارد ونورث كارولينا. لكن هناك خللاً في التوازن. وقال موجز الإدارة إنه في الجيش اليوم، يمثل أعضاء الخدمة البيضاء 53 في المائة من القوة النشطة ولكن 73 في المائة من الضباط، بينما يشكل أعضاء الخدمة السود 18 في المائة من القوة النشطة ولكن 8 في المائة من الضباط.

في الجيش الذي يتألف بالكامل من المتطوعين، يعد البحث عن التكافؤ بين سلك الضباط وسلك المجندين هدفًا متغيرًا باستمرار، “يرقى إلى مستوى الإعلان بأن وست بوينت لن تتوقف أبدًا عن استخدام العرق في القبول”، كما تقول الشكوى، مضيفة أن فالادعاء بأن التكافؤ ضروري لتعزيز الثقة بين الضباط والقوات “يعتمد على الصور النمطية الفظة والطفولية”.

وقال آخرون إنه من السهل للغاية تجاهل الصراع العنصري داخل الجيش باعتباره مشكلة تم حلها.

يقول جون دبليو هول، خريج جامعة وست بوينت عام 1994 وأستاذ التاريخ العسكري الأمريكي في جامعة ويسكونسن ماديسون: “كان الجيش الأمريكي متقدمًا نسبيًا على بقية المجتمع في تنفيذ ما نسميه اليوم برامج التنوع والمساواة والشمول”. . “هناك خطر كبير مرتبط بإلغاء تلك السياسات.”