[ad_1]
احصل على النشرة الإخبارية لسباق سباق Nadine White للحصول على منظور جديد حول Newsget الأسبوعية الإخبارية المجانية من مراسلة Race Independent الخاصة بنا من مراسلة سباق المستقلة
يقوم مهندس أنظمة بمقاضاة هانيويل بعد أن أجبره “الأعلى” على الخضوع للتدريب على كيفية التعرف على التحيز غير الوعي ومعالجته ، مدعيا أن البرنامج على مستوى الشركة “انتهك معتقداته الدينية المخلصة”.
جوستين رايت ، وهو مسيحي ممارس يقول إنه “يلتزم بالتعاليم التوراتية حول المساواة البشرية والأخلاق” ، يجادل بأن التكتل متعدد الجنسيات-الذي يكسب مليارات الدولارات من عقود الحكم الفيدرالي ، والولاية ، والحكومة المحلية-كان متحيزًا لرعاية أجهزة الكبرياء ، والنساء ، والنساء ، والنساء.
“من ناحية أخرى ، لم يكن هناك أي رسائل أو دعوات الشركات القائمة على الشركات للأحداث التي تركز على الإيمان” ، كما يقول رايت ، 38 عامًا ، في دعوى قضائية في مجال الحقوق المدنية الفيدرالية التي حصلت عليها المستقلة.
تزعم شكوى رايت ، التي تم تقديمها في أتلانتا في 28 فبراير ، أن مسيحيته أخضعته لـ “العداء” و “المعاملة المتباينة” مقارنة بالأقليات العرقية ، وكذلك أعضاء المجتمعات غير المطابقة بين الجنسين. هذه المجموعات ، كما تقول الشكوى ، “تم الترحيب بها ومنحت وضعًا خاصًا في جميع أنحاء الشركة” ، في حين أن الموظفين الذين يحملون “المعتقدات الدينية الدينية ، لم يكن فقط غير مسبودين ولكنهم يتعرضون للتمييز بنشاط”.
هانيويل “أرسل رسالة واضحة” مفاده أن رايت “يجب أن يتحقق من معتقداته الدينية الصادقة عند الباب عندما يأتي للعمل ويقبل نظرة عالمية ترفض إيمانه” ، وفقًا للشكوى.
“في الواقع” ، كما يزعم أن هانيويل أوضح أن نظام الاعتقاد الذي تبناه ومطلوبًا لاستمرار التوظيف ، أجبر الموظفون على التخلي عن معتقداتهم الدينية المخلصة أو مواجهة إنهاء فوري “.
فتح الصورة في المعرض
في أوائل عام 2020 ، زار Donald Trump بدون قناع مصنع Mask Honeywell وأشاد بالعمال الذين صنعوا أجهزة تنفس N95 “عالية الجودة” حيث بدأ جائحة Covid في جميع أنحاء العالم (AFP عبر Getty Images)
يأتي هذا الإيداع وسط تطهير بالجملة من قبل إدارة ترامب للتنوع والإنصاف والإدماج (DEI) في جميع أنحاء الحكومة الفيدرالية. في عام 2020 ، في بداية جائحة Covid ، قام دونالد ترامب بزيارة مصنع هانيويل الذي ينتج الوجوه ، وبدون أن يزعجوا ارتداء قناع نفسه ، أثنى على “رجال ونساء وطنيين لا يصدقون ويعملون بجد … هانيويل لاعب رئيسي في قطاع الدفاع ، حيث يصنع محركات للطائرات العسكرية ومكونات نظام الصواريخ والأسلحة المتقدمة التي تستخدمها الجيوش في جميع أنحاء العالم.
وضعت وزارة الدفاع مؤخراً أكثر من 26000 صورة للحذف من مستودع عام في محاولة لإزالة أي محتوى يسلط الضوء على جهود التنوع ، من بينهم صور أول نساء حققوا بنجاح مشاة فيلق مشاة البحرية ، وبين ما يبدو أنه خطأ في السداد ، فإن الصور العسكرية السوداء المعروفة باسم Airtome Airtome Airtome. على هيروشيما في الحرب العالمية الثانية ، ببساطة لأن الوصف احتوى على كلمة “مثلي الجنس”.
كما اتخذت مساحات كبيرة من القطاع الخاص على عاتقها تفكيك برامج DEI بما يتماشى مع التحركات التي قام بها البيت الأبيض ، بما في ذلك Goldman Sachs و Walmart و Google و Meta و Target.
في عام 2023 ، قضت محكمة الاستئناف في ولاية نيويورك ضد موظف في المنطقة التعليمية التي تم طردها لرفضها حضور تدريب إجباري لمكافحة التحيز ، وقامت بمقاضاة لأسباب دينية. وقد أيدت قرارًا سابقًا من قاضي محكمة المقاطعة وجد أن المدعي لم يتم إنهاءه بسبب أي نوع من التمييز الديني ، بل “يرفض مرارًا وتكرارًا حضور تدريب إلزامي للموظف”.
لم يرد هانيويل على طلبات التعليق.
فتح الصورة في المعرض
يقوم هانيويل بتصنيع محركات التوربينات المستخدمة في طائرة هليكوبتر شينوك الأيقونية (AFP عبر Getty Images)
تم تعيين رايت من قبل هانيويل في عام 2019 ، وعمل في مشاريع للعملاء التي شملت لوكهيد مارتن وبوينغ ، وفقا لشكواه. تقول إنه لم يكن منضبطًا أبدًا لأي مشاكل في الأداء وعمل بشكل جيد مع الآخرين.
في عام 2020 ، بدأ هانيويل ، مثل عدد كبير من الشركات الأمريكية ، في مطالبة الموظفين بالخضوع للتدريب على التحيز اللاواعي ، حسبما ذكرت الشكوى. أكملت رايت ذلك في عام 2022 ، على الرغم من أن الشكوى لا تقدم أي سبب للفجوة لمدة عامين. ومع ذلك ، تقول رايت “ابتعدت عن التدريب مع الاعتقاد بأن () انتهك معتقداته الدينية بصدق”.
“يعتقد جاستن أنه ، كمسيحي ، يتم صنع جميع البشر في صورة الله ويستحقون بغض النظر عن أي خاصية غير قابلة للتغيير” ، تطول الشكوى. “يعتقد جاستن أن التركيز فقط على خصائص الناس غير القابلة للتغيير يديم السخرية والانقسام بين الناس وأن هذا يتعارض مع معتقداته الدينية. كان التدريب على التحيز اللاواعي قد أجبر على الحضور على أساس أن خصائص الناس غير القابلة للتغيير هي سماتها المميزة وأن الناس مقسومون بشكل طبيعي على هذه السمات “.
رايت ، وفقا لشكواه ، “يعتقد أنه لا يجوز لأي شخص أن يؤوي أي تحيزات”.
علاوة على التدريب الإلزامي ، اعترض رايت على “تأكيد” هانيويل على أهمية عرق الموظفين والجنس والتفضيل الجنسي ، والرعاية الأحداث ، والبودكاست ، ومجموعات التقارب بالنسبة لهم ، مثل “زيادة شبكة الموظفين التجربة الخاصة بك” ، والتي تصفها الشكوى بأنها “مجموعة الإدراج والتنوع”. ولكن عندما أرسل رايت عبر البريد الإلكتروني الموارد البشرية حول إنشاء شبكة موظف مسيحي ، يقول إنه لم يسمع.
فتح الصورة في المعرض
أنهى هانيويل جاستن رايت في أغسطس 2024 لرفضه المشاركة في التدريب الإلزامي لمكافحة التحيز (Getty Images)
في كثير من الأحيان ، تتجاوز الشركات نهجًا “واحدًا وموثوقًا” ، وتوفر دورات تنشيطية تنوع سنوية. في منتصف عام 2014 ، كان من المقرر أن يجلس رايت في جلسة تحيز غير واعية أخرى ، حسبما ذكرت الشكوى. هذه المرة ، يقول إنه اعترض ، كتابيًا ، على مديره المباشر والإدارة العليا ، ويخبرهم أن إكمال التدريب “سيتطلب منه تأييد رؤية عالمية في صراع مباشر مع إيمانه”.
وكتب في رسالة بالبريد الإلكتروني في يونيو 2024: “أنا فقط أطلب أن يتم تمديد الحقوق الممنوحة لجميع موظفي هانيويل لحماية الحكم الذاتي الخاص بهم أيضًا”. “… على الفور ، سأستمر في دعم عملاء هانيويل وأعماله حتى يتم إخباره رسميًا بخلاف ذلك.”
ورد مدير الموارد البشرية في هانيويل بإخبار رايت بأنه كان خارج عن امتثال سياسة الشركة ، مما قد يؤدي إلى “اتخاذ إجراءات تأديبية حتى الإنهاء” ، حسبما ذكرت الشكوى.
بعد ما يقرب من ثمانية أسابيع ، يقول رايت إنه حصل على إنذار: خذ تنشيط التدريب أو فقد وظيفتك.
“عندما لم يكن جاستن يضر بمعتقداته الدينية لحضور التدريب الهجومي مرة أخرى ، تم إنهاءه بإيجاز” ، وفقًا للشكوى التي تقول إنه تم تركه في 30 أغسطس.
تقول دعوى رايت إن إطلاق النار “أثر سلبًا على رفاهه النفسي والبدني” ، ويطالب بإعادته إلى منصبه ، مع الأقدمية المناسبة ، أو منحه أجره المفقود مقابل العام الماضي. كما يطلب من القاضي أن يحظر هانيويل من فرض تدريب الموظفين “ينتهك المعتقدات الدينية دون إقامة”.
بالإضافة إلى ذلك ، يطلب رايت أضرار تعويضية ، بمبلغ يتم تحديده من قبل هيئة المحلفين ، من أجل “الضيق العاطفي ، وفقدان السمعة المهنية ، والمعاناة ، والإزعاج ، والكرب العقلي ، (و) فقدان الحياة” ، الأضرار العقابية “كافية لردع (هانيويل) من سلوك مماثل في المستقبل” ، و “معقولة”.
لدى هانيويل الآن حتى نهاية شهر مارس للرد رسميًا على مطالبات رايت.
[ad_2]
المصدر