موظف يرفض إعطاء “أموال التعزية” بعد عدم تلقيه أي أموال بنفسه

[ad_1]


دعم حقيقي
الصحافة المستقلة

مهمتنا هي تقديم تقارير غير متحيزة ومبنية على الحقائق والتي تحمل السلطة للمساءلة وتكشف الحقيقة.

سواء كان 5 دولارات أو 50 دولارًا، فإن كل مساهمة لها قيمتها.

ادعمونا لتقديم صحافة بدون أجندة.

اكتشف المزيد

يتساءل أحد الموظفين عما إذا كان مخطئًا أم لا لعدم المساهمة في صندوق “أموال التعزية” الخاص بزميله في العمل.

في منشور حديث على Reddit تمت مشاركته على subreddit الشهير “هل أنا الأحمق؟”، أوضحوا أن الموارد البشرية لديها سياسة حيث يقومون بتمرير مظروف لوضع الأموال فيه عندما يموت شخص ما، سواء كان ذلك زميلًا أو أحد أقاربه، والذي يسمى أموال التعزية.

وأشار الملصق إلى أنهم يساهمون بشكل روتيني في هذه الصناديق، اعتمادًا على مدى قربهم من الزميل.

“توفيت جدتي العام الماضي في وطننا (والداي مهاجران). لم أتمكن أنا وعائلتي من حضور جنازتها لأن أحد أفراد عائلتنا معرض لخطر كبير ولم يكن السفر آمنًا”، كما جاء في المنشور.

“أخبرت قسم الموارد البشرية عن وفاة جدتي وقيل لي إن شهادة الوفاة مطلوبة للموافقة على الإجازات الإنسانية، لذا أخذت إجازة سنوية بدلاً من ذلك للحداد على جدتي في المنزل مع عائلتي.”

لهذا السبب لم يتلق الموظف أي أموال تعزية. والآن توفي موظف آخر وطلب قسم الموارد البشرية بالشركة مرة أخرى أموال تعزية.

“لم يعجبني الأمر، لذا رفضت هذه المرة عرض أي أموال. وعندما سألني مسؤول الموارد البشرية عن السبب، أخبرته بمدى شعوري بالظلم عندما أدفع دائمًا للآخرين ولا أحد يدفع لعائلتي أي شيء بعد وفاة جدتي”، كما أوضح المنشور على موقع Reddit.

“أخبروني أنه ليس من الخطأ أن لا أتمكن من تقديم شهادة وفاة للسماح لهم بتنظيم جنازة لي، وأن المال كان من المفترض أن يكون شكلاً من أشكال الصلاة، وليس التبادل. في النهاية، تمسكت بموقفي قائلاً إنني لن أعطي أي أموال”.

واختتم الموظف المنشور قائلاً إنه نظرًا لأن قسمهم بأكمله على علم برفضهم وبدأوا في إعطائهم “نظرات عدم موافقة” فهم غير متأكدين مما إذا كانوا قد اتخذوا القرار الصحيح أم لا.

بعد النشر، اتجه العديد من الأشخاص إلى التعليقات بآراء متباينة حول ما إذا كان ينبغي للموظف تقديم أموال للصندوق أم لا.

“من المحزن أن أقول هذا، ولكن في الأماكن التي عملت بها، كان هناك موظفون فقدوا 12 أو أكثر من أجدادهم. هناك دائمًا عدد قليل من الأشخاص الذين يسيئون استخدام إجازة الحداد. لذا يمكنني أن أفهم الشركات التي تطلب نوعًا ما من الوثائق”، هكذا بدأ أحد التعليقات.

“من ناحية أخرى، يبدو مكان عملك مشبوهًا للغاية. لا ينبغي إخبار أي شخص بمن تبرع ومن لم يفعل. لا ينبغي الضغط على أي شخص على الإطلاق للتبرع، فقد يكون الناس في ظروف مالية صعبة وغير قادرين على القيام بذلك. لا ينبغي إلقاء اللوم على أي شخص لعدم العطاء، أو عدم إعطاء “ما يكفي”. و”شكل من أشكال الصلاة”؟ ماذا في الأمر؟ لا ينبغي ممارسة الدين في مكان عملك. على الإطلاق”، تابع التعليق.

“لا ينبغي أن يُطلب من زملاء العمل إثبات التعاطف والكرم. أنت لست مسؤولاً عن عدم التبرع. ومكان عملك مسؤول عن إهانتك لعدم التبرع. ولكن كن على علم بأن الأمر يبدو وكأن مكان عملك منظمة سيئة السمعة، وتفرض رقابة على الآخرين، وتفرض عليهم العار ـ وربما لا يمكنك فعل أي شيء حيال ذلك بخلاف الحصول على وظيفة في مكان آخر.”

ومع ذلك، رأى معلقون آخرون أن كاتب المنشور على Reddit كان عليه الالتزام بسياسات الشركة، وهذا هو السبب في عدم حصوله على الأموال بينما حصل عليها موظف آخر.

“كانوا بحاجة إلى إثبات الوفاة، وهو ما لم تقدمه أنت. والآن تتصرف بمرارة لأن شخصًا آخر توفي وكان بإمكانه بالفعل تقديم شهادة وفاة. كانت جدتك. لماذا لم تسأل أحد الوالدين أو شخصًا ما وتذكر العمل المطلوب؟ يبدو الأمر كله مبتذلًا على أي حال ولماذا أعتقد أن معظم الشركات ترسل الزهور فقط كنوع من التعازي. في نهاية المطاف، يمكن لأي شخص أن يدعي أن أحد أفراد الأسرة قد توفي ويريد المال المذكور وشهادة الوفاة هي التأكد من عدم قيام أي شخص بأي شيء مشبوه،” جاء في أحد التعليقات.

واتفق معلق آخر معه، حيث كتب: “لم يكن لدى إدارة الموارد البشرية دليل على وفاة أحد أفراد عائلتك؛ كان بإمكانك تقديم هذا الدليل واختيار عدم القيام بذلك. إذا لم تساهم مطلقًا في هذه الأمور بسبب معتقداتك الشخصية وما إلى ذلك، فسأقول إن السبب هو عدم تقديم المساعدة، ولكن من الواضح أن هذا يرجع إلى غضبك من عدم حصولك على أي شيء من إدارة الموارد البشرية”.

[ad_2]

المصدر