[ad_1]
دعم حقيقي
الصحافة المستقلةاكتشف المزيدإغلاق
مهمتنا هي تقديم تقارير غير متحيزة ومبنية على الحقائق والتي تحمل السلطة للمساءلة وتكشف الحقيقة.
سواء كان 5 دولارات أو 50 دولارًا، فإن كل مساهمة لها قيمتها.
ادعمونا لتقديم صحافة بدون أجندة.
أعلن نادي ميلان الإيطالي لكرة القدم عن سياسة جديدة لحماية لاعباته اللاتي يصبحن حوامل أثناء وجودهن في النادي، وهو ما يعني أن اللاعبات “لن يضطررن إلى الاختيار” بين أن يكن أمهات أو لاعبات كرة قدم.
وسيضمن النادي تجديد العقود للاعبات اللاتي يصبحن حوامل في العام الأخير من عقودهن، كما سيساعد في رعاية الأطفال ونفقات مرافقتهم، حتى تتمكن اللاعبات من التركيز على اللعب.
وقال النادي إن اللاعبين سيحصلون على تمديد عقود لمدة عام واحد “بنفس الشروط الاقتصادية” المطبقة على عقودهم الحالية.
وأصبح النادي البافاري أول نادٍ في أوروبا يتبنى مثل هذه التدابير بعد أن أطلق الاتحاد الدولي لكرة القدم (فيفا) معايير جديدة لحماية لاعبات كرة القدم الحوامل في مايو/أيار الماضي.
قالت كريستي جريمشو، لاعبة منتخب اسكتلندا وقائدة فريق ميلان الإيطالي، لهيئة الإذاعة البريطانية “بي بي سي سبورت”: “الاختيار بين أن تكوني أمًا أو لاعبة هو بالتأكيد أحد الخيارات التي كان يتعين على الكثير من النساء اتخاذها في الماضي”.
كريستي جريمشو تشرح كيف نجح نادي ميلان في تحسين الخيارات المتاحة للاعبيه (Getty Images)
“إن الحصول على هذه الفرصة يمنحنا شعورًا خاصًا للغاية. ربما تكونين في العام الأخير من عقدك وتشعرين بالخوف قليلاً من أن تصبحي أمًا. وهذا يسلبنا هذا الاختيار. يمكننا أن نشعر بالراحة.
“إن أن تصبحي أمًا أمر رائع بالنسبة للمرأة. أتمنى أن تكون هذه بداية لشيء مميز في كرة القدم النسائية والرياضة النسائية.”
وأضافت إليزابيت سبينا، رئيسة كرة القدم النسائية في نادي ميلان: “أظهر النادي دائمًا اهتمامًا كبيرًا برفاهية لاعباته وأعضاء طاقمه، سواء على المستوى المهني أو الشخصي.
“باعتبارنا ناديًا كبيرًا، تقع على عاتقنا مسؤولية محاولة تطوير كرة القدم النسائية. ولهذا السبب نستثمر كل عام في مشروع مخصص.
“آمل أن يساعد هذا المشروع على وجه الخصوص ليس فقط في تحسين كرة القدم النسائية، بل أيضًا في تحسين الرياضة النسائية والمحترفات”.
تم تصميم التغييرات التي قدمها الاتحاد الدولي لكرة القدم لمساعدة كل من اللاعبين والمدربين في جميع جوانب الأمومة، بدءًا من إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 14 أسبوعًا على الأقل للمدربين، والتي كانت سارية في السابق على اللاعبين فقط،
وسيتم أيضًا منح اللاعبين والمدربين فترة إجازة إذا اختاروا التبني، في حين تتوفر إجازة عائلية أيضًا للآباء الذين ليسوا الأم البيولوجية.
تم إجراء تغييرات أيضًا على تسجيل اللاعبين، مما يسمح للأندية بالتعاقد مع اللاعبين خارج فترة الانتقالات إذا كان أحد أعضاء الفريق قد أخذ إجازة أمومة أو تبني أو إجازة عائلية.
[ad_2]
المصدر