[ad_1]
أديس أبابا – طلب اتحاد النقابات العمالية الإثيوبية (CETU) رسميًا من الحكومة إصدار إرشادات بشأن تعديلات الأجور التي تنطبق على موظفي القطاع الخاص.
وتأتي هذه الدعوة في أعقاب إعلان الحكومة مؤخرا عن زيادة رواتب العاملين في القطاع العام، وهو القرار الذي يتماشى مع تنفيذ إصلاحات الاقتصاد الكلي الجديدة.
أعلن رئيس الوزراء أبي أحمد مؤخرًا عن تعديل رواتب موظفي القطاع العام، والذي من المتوقع أن يكلف الحكومة أكثر من 90 مليار بر. وبموجب هذا التعديل، سيحصل الموظفون الأقل أجرًا، والذين يتقاضون حاليًا 1500 بر، على زيادة بنسبة 300٪.
أبلغ أيالو أحمد، نائب رئيس اتحاد نقابات العمال الإثيوبي، وسائل الإعلام أنه في حين تمت المصادقة على تعديلات الرواتب لموظفي القطاع العام، فإن كيانات القطاع الخاص تنتظر حاليًا الإرشادات الصادرة عن الحكومة لتنفيذ الزيادات المقابلة في الأجور. وأكد أيالو أن هذه التعديلات يجب أن تكون مشروطة بالقدرات المالية للشركات الفردية.
كما أعرب عن قلقه إزاء الأعباء المالية المتزايدة التي يواجهها العمال بسبب ارتفاع تكاليف المعيشة.
توصلت دراسة حديثة أجرتها منظمة العمل الدولية إلى أن متوسط الأجر الشهري في إثيوبيا يبلغ 3000 بر (حوالي 51.96 دولارا أمريكيا)، وأشارت إلى أن انخفاض الأجور يساهم في استياء العمال.
وذكرت الدراسة أن ما يقرب من نصف (48%) العمال الإثيوبيين في شركات الملابس المملوكة للأجانب تركوا وظائفهم بسبب عدم كفاية التعويضات.
ودعا زعيم النقابة إلى تطبيق ممارسات تعويض عادلة وحث الحكومة على التعاون مع أصحاب العمل في القطاع الخاص في معالجة هذه المسألة.
وشدد أيالو على ضرورة وجود إطار قانوني قوي لحماية حقوق العمال بما في ذلك تحديد معدل الحد الأدنى للأجور على المستوى الوطني.
وقد نص إعلان العمل المنقح، الذي وافق عليه البرلمان في عام 2019، على إنشاء مجلس لتحديد ومراجعة الحد الأدنى للأجور. وتم إعداد مسودة لوائح تحدد صلاحيات ومسؤوليات المجلس وتقديمها إلى مجلس الوزراء. ومع ذلك، أفادت نقابة عمال أوروبا الوسطى أنه لم يتم إحراز سوى تقدم ضئيل منذ ذلك الحين.
[ad_2]
المصدر