[ad_1]
بدأ البنك المركزي النيجيري عملية تعيين مديرين أساسيين ليحلوا محل أولئك الذين تم إعفاؤهم من مناصبهم، بما في ذلك بعض الذين تقاعدوا منذ حوالي 11 شهرًا.
وقد أعطى إعلان داخلي نشره البنك الرئيسي، والذي اطلع موقع ديلي تراست على نسخة منه، هذا التلميح.
في الإعلان، يسعى البنك إلى شغل سبعة مناصب وهي مدير إدارة الاتصالات المؤسسية (CCD)؛ مدير إدارة السياسة المالية والتنظيم (FPRD)؛ مدير إدارة الإشراف على المؤسسات المالية الأخرى (OFISD)؛ مدير إدارة المشتريات وخدمات الدعم (PSSD)؛ مدير إدارة الخدمات المصرفية (BKSD)؛ مدير إدارة الخدمات الطبية (MSD)؛ ومدير إدارة تكنولوجيا المعلومات (ITD).
ويوجد 13 إدارة، يرأس كل منها حاليا منسق، وفقا للمعلومات الواردة على موقع البنك المركزي النيجيري في وقت إعداد هذا التقرير.
وبحسب الشروط المحددة في الإعلان، فإن المرشح المثالي يجب أن يكون موظفاً معتمداً في البنك بدرجة نائب مدير، وأن يكون قد أمضى ثلاث سنوات على الأقل في الدرجة حتى تاريخ الإعلان.
وأوضحت كذلك أن نواب المديرين الذين لديهم عامان أو أقل للتقاعد غير مؤهلين للنظر في طلباتهم، وأنه يجب على كل متقدم التقدم لوظيفة واحدة فقط من الوظائف المدرجة حيث أن الطلبات المتعددة قد تؤدي إلى الاستبعاد.
وأشار البنك إلى أنه يجب تقديم الطلبات في موعد أقصاه الساعة الرابعة مساء يوم الجمعة 27 سبتمبر 2024، إلى عنوان البريد الإلكتروني المقدم، مضيفًا أنه سيتم الاتصال بالمرشحين المختارين فقط.
اشترك مجانًا في النشرة الإخبارية AllAfrica
احصل على آخر الأخبار الأفريقية مباشرة إلى صندوق بريدك الإلكتروني
نجاح!
انتهى تقريبا…
نحن بحاجة إلى تأكيد عنوان بريدك الإلكتروني.
لإكمال العملية، يرجى اتباع التعليمات الموجودة في البريد الإلكتروني الذي أرسلناه إليك للتو.
خطأ!
حدثت مشكلة أثناء معالجة طلبك. يرجى المحاولة مرة أخرى لاحقًا.
في شهر مارس/آذار من هذا العام، أفاد موقع ديلي تراست أن ما لا يقل عن 27 عضوًا من الموظفين، معظمهم من المديرين في البنك المركزي النيجيري، تأثروا بالدفعة الأولى من إعادة التنظيم التي قامت بها المؤسسة المالية.
ومن بين المتضررين ثمانية مديرين، و10 نواب مديرين، وخمسة مساعدين مديرين، ومديرين رئيسيين اثنين، ومديرين كبار اثنين.
حتى الآن، أعفى محافظ البنك المركزي النيجيري، أولايمي كاردوسو، 17 مديرًا ورثهم، بينما تقاعد أربعة آخرون مؤخرًا عند بلوغهم سن التقاعد القانوني وهو 60 عامًا.
وجاء في الرسائل الموجهة إلى المديرين أن هذه الخطوة، التي وصفت بأنها “إعادة تنظيم”، “لقد تم الإعلان على نطاق واسع عن الاتجاه الاستراتيجي الجديد للبنك. وتماشياً مع مهمتنا ورؤيتنا الجديدة، يخضع البنك حالياً لعملية إعادة هيكلة تنظيمية ورأسمال بشري كبيرة”.
مخاوف من تهميش بعض المخرجين المؤقتين
هناك مخاوف من أن الشروط التي وضعتها إدارة البنك المركزي للتقدم لشغل الوظائف الشاغرة ربما تكون قد منعت بعض القائمين حالياً بالعمل، والذين يشار إليهم باسم المنسقين، من التقدم لشغل تلك الوظائف.
وقال أحد كبار موظفي الإدارة في البنك، الذي فضل عدم الكشف عن هويته: “في الواقع، لن يكون أولئك الذين يشرفون على هذه الأقسام مؤهلين. معظم أولئك الذين يجب أن يكونوا مؤهلين تأثروا إلى جانب المديرين المفصولين”.
كما حدد إعلان الوظيفة الشاغرة أن الحد الأدنى المطلوب من الخبرة العملية هو 20 عامًا أو أكثر، ومن المتوقع أن تكون 12 عامًا منها على الأقل خبرة ذات صلة بعد الاستدعاء على مستوى الإدارة العليا.
[ad_2]
المصدر