[ad_1]
قال وزير الأشغال السابق باباتوندي فاشولا إن العمال في نيجيريا يستحقون تعديلات معقولة للتعامل مع ارتفاع تكاليف المعيشة في البلاد.
صرح فاشولا بذلك في مقال بعنوان “مراجعة الحد الأدنى للأجور – My Take Away”.
وقال: “عندما ترتفع تكلفة المعيشة كما هي الآن، يتأثر أصحاب الدخل الأدنى والأعلى بدرجات متفاوتة، وبالتالي يستحقون تعديلات معقولة سواء كانوا يحصلون على أجور أو رواتب”.
انتقد حاكم ولاية لاغوس السابق المادة 4 (1) (ب) من قانون الحد الأدنى الوطني للأجور لعام 2019 الذي أعفى “المؤسسة التي توظف أقل من 25 شخصًا” من الالتزام بأحكام القانون بدفع الحد الأدنى للأجور.
وقال الوزير السابق إن إعفاء مثل هذه المؤسسات “يثير شكوك جدية حول ما إذا كنا قد أصدرنا قانون الحد الأدنى للأجور إذا تم إعفاء الشركات الصغيرة التي بالكاد يعمل بها 25 موظفًا ولكنها توظف أكبر عدد من الأشخاص الأكثر ضعفًا من القانون كما هو منصوص عليه حاليًا”. إذن من يحمي القانون؟
وقال فاشولا، أحد كبار المحامين في نيجيريا (SAN)، إن البند 34 من دستور عام 1999 بصيغته المعدلة في القائمة التشريعية الحصرية يمنح الجمعية الوطنية سلطة تحديد الحد الأدنى الوطني للأجور للاتحاد وليس راتبًا شهريًا.
وقال إنه على الرغم من أن الأجور والرواتب هي طرق تعويض شائعة مفتوحة لصاحب العمل، إلا أن الأول عبارة عن مبلغ سنوي ثابت، يُدفع أسبوعيًا أو نصف أسبوعي أو شهريًا وفقًا للاتفاق، بينما يشير الأخير إلى الدفع على أساس الأجر بالساعة وسعر الأجر. عدد الساعات التي يعملها الموظف .
“لذلك، يبدو واضحًا من هذا التعريف أنه من خلال سن قانون في المادة 3 (1) من قانون الحد الأدنى للأجور ينص على دفع الحد الأدنى للأجور البالغ 30 ألف نيرة شهريًا، ربما تكون NASS قد تصرفت بشكل غير دستوري من خلال التشريع بشأن الراتب ( الدفع الشهري) عندما لا يكون لديهم سوى سلطة التشريع بشأن الأجور، وهي الدفع بالساعة.
“هذا أمر مهم أثناء إجراء المحادثة حول الحد الأدنى للأجور في عام 2024 لأنه في المادة 3 (4)، يجب مراجعة الحد الأدنى للأجور بما يتماشى مع أحكام هذا القانون” الذي يتضمن المادة 3 (1) التي نصت على مبلغ شهري بدلاً من الأجر بالساعة.”
“بالطبع، عندما نقرر كدولة تطبيق حد أدنى مناسب للأجور، يجب علينا بعد ذلك تصميم صيغة لمراجعة رواتب أولئك الذين لا يحصلون على أجور من أجل مساعدتهم في التعامل مع تحديات تكلفة المعيشة .
وقال “قد تكون هذه هي النتيجة الأكثر إثمارًا لمعضلة التعويض المناسب للموظفين لأنها قد تضع الأساس للإنتاجية الوطنية وتكوين الثروة والازدهار. فالفرصة أكبر من أن نضيعها أو نضيعها”.
وحث المحافظ السابق الخبراء في قانون العمل ومسائل التعويضات على وضع حدود تفكيرهم وطلب المساعدة من أفضل الكليات حول العالم.
وأضاف “بينما نفعل ذلك يجب أن نضع في اعتبارنا ضرورة إجراء تعديل محتمل على البند 34 من القائمة الحصرية في الدستور ليشمل الرواتب لأنه لا يشملها حاليا”.
بعد أسابيع من المحادثات الفاشلة بشأن الحد الأدنى الجديد لأجور العمال في البلاد، أعلن حزب العمال المنظم عن إجراء صناعي لأجل غير مسمى يوم الاثنين 3 يونيو 2024. وأصيبت الشركات بالشلل بسبب إغلاق العمال المطارات والمستشفيات والشبكة الوطنية والبنوك والجمعية الوطنية. ومجمعات مجالس الدولة.
وقالت النقابات العمالية إن الحد الأدنى الحالي للأجور البالغ 30 ألف ين لم يعد قادرًا على تلبية رفاهية العامل النيجيري العادي، قائلين إن الحكومة يجب أن تقدم للعمال شيئًا واقعيًا اقتصاديًا جنبًا إلى جنب مع الضغوط التضخمية الحالية، والآثار المصاحبة للسياسات المزدوجة المتمثلة في إلغاء دعم البنزين و توحيد نوافذ الفوركس للإدارة الحالية.
كما أعربت النقابات العمالية عن أسفها لأن ليس كل المحافظين يدفعون مكافأة الأجور الحالية التي انتهت صلاحيتها في أبريل 2024، بعد خمس سنوات من توقيع الرئيس السابق محمد بخاري على قانون الحد الأدنى للأجور لعام 2019. وينبغي مراجعة القانون كل خمس سنوات لتلبية المتطلبات الاقتصادية المعاصرة للعمال.
في يناير 2024، أنشأ الرئيس بولا تينوبو لجنة ثلاثية للتفاوض بشأن حد أدنى جديد للأجور في البلاد.
في بداية المفاوضات، قدم حزب العمال 615000 ين كحد أدنى جديد للأجور لكنه رأى أسبابًا لخفض طلبه إلى 497000 ين، ثم إلى 494000 ين.
أيضًا، في البداية، اقترحت الحكومة والقطاع الخاص المنظم 48.000 ين، 54.000 ين، 57.000 ين، وبعد ذلك 60.000 ين، رفض حزب العمال جميع العروض الأربعة، مما أدى إلى الإضراب.
في خضم المأزق والعواقب المصاحبة للإضراب يوم الاثنين الماضي، 3 يونيو 2024، قال سكرتير حكومة الاتحاد (SGF)، جورج أكومي، إن الرئيس ملتزم بأجر يزيد عن 60 ألف ين ياباني، وذلك وسيجتمع الجانب الحكومي في اللجنة الثلاثية مع العمال لمدة أسبوع للاتفاق على الأجر.
و”خفف” العمال المنظمون إضرابهم يوم الثلاثاء 4 يونيو 2024، بعد حوالي 24 ساعة من الإضراب.
استأنفت قيادة مؤتمر نقابات العمال (TUC) ومؤتمر العمل النيجيري (NLC) بعد ذلك المحادثات مع ممثلي الحكومة الفيدرالية والولايات والقطاع الخاص المنظم.
قم بالتسجيل للحصول على النشرات الإخبارية المجانية AllAfrica
احصل على آخر الأخبار الإفريقية التي يتم تسليمها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك
نجاح!
تقريبا انتهيت…
نحن نحتاج إلى تأكيد عنوان بريدك الإلكتروني.
لإكمال العملية، يرجى اتباع التعليمات الواردة في البريد الإلكتروني الذي أرسلناه إليك للتو.
خطأ!
حدثت مشكلة أثناء معالجة إرسالك. الرجاء معاودة المحاولة في وقت لاحق.
كما وجه الرئيس وزير المالية، ويل إيدون، بتقديم نموذج للحد الأدنى الجديد للأجور. وقبل التوجيه، وصف الوزير متطلبات العمل بأنها “لا يمكن تحملها”.
وقال حكام الولايات الـ36 إن مطالب العمال ليست مستدامة. كما وصفت إدارات الحكم المحلي مطالب مؤتمر العمال الوطني ومؤتمر النقابات العمالية بأنها غير واقعية.
لكن، يوم الجمعة 7 يونيو 2024، فشل الجانبان (حزب العمل والحكومة) في التوصل إلى اتفاق. في حين خفضت العمالة طلبها مرة أخرى من 494.000 ين إلى 250.000 ين، أضافت الحكومة 2000 ين إلى 60.000 ين الأولي وعرضت على العمال 62.000 ين.
وقدم الجانبان تقاريرهما إلى الرئيس الذي من المتوقع أن يتخذ قرارًا ويرسل مشروع قانون تنفيذيًا إلى الجمعية الوطنية لتمرير مشروع قانون جديد للحد الأدنى للأجور ليوقعه الرئيس ليصبح قانونًا.
في خطابه بمناسبة يوم الديمقراطية في 12 يونيو 2024، أكد الرئيس للعمل المنظم أنه سيتم قريبًا إرسال مشروع قانون تنفيذي بشأن الحد الأدنى الوطني الجديد لأجور العمال إلى الجمعية الوطنية لإقراره.
[ad_2]
المصدر