[ad_1]
· لا تزال أبيا وتارابا وزامفارا تدفع أجر ما قبل عام 2019
· انتهى الأجر القديم في 31 مارس
هناك مؤشرات قوية على أن العمال سينتظرون لفترة أطول للحصول على الحد الأدنى الوطني الجديد للأجور مع تعثر المفاوضات وسط الصعوبات الاقتصادية المؤلمة والمعاناة الجماعية في البلاد.
في الواقع، يُزعم أن التأخير سببه الحكومة الفيدرالية.
جاء ذلك في الوقت الذي يُزعم فيه أن ولايات أبيا وتارابا وزامفارا لا تزال تنتهك قانون الحد الأدنى الوطني للأجور لعام 2019 والذي حدد الحد الأدنى للأجور عند 30 ألف نيرة من 18000 نيرة سابقًا.
إن الآثار المترتبة على المفاوضات المتوقفة هي أن آمال العمال في زيادة الأجور قبل عيد العمال لعام 2024 المقرر يوم الأربعاء قد تبددت.
وكان من المفترض أن يدخل الحد الأدنى الجديد للأجور حيز التنفيذ في الأول من أبريل/نيسان 2024، بعد أن انتهى النظام القديم في 31 مارس/آذار.
مقابلة
كشفت فحوصات Sunday Vanguard أن الاجتماع الأخير للجنة الثلاثية المعنية بالحد الأدنى الوطني الجديد للأجور، TCNMW، المكلفة بتحديد الأجر الجديد، عُقد في الأسبوع الأول من شهر أبريل حيث تلقى أصحاب المصلحة تقارير جلسات الاستماع العامة عبر المناطق الجغرافية الست المنعقدة يوم الخميس 7 مارس 2024.
ومع ذلك، فقد تبين أن اللجان الفرعية كانت تجتمع بشأن قضايا أخرى وفقًا لتوجيهات TCNMW.
وفقًا للنتائج، في الأسبوع الأول من اجتماع أبريل، تم توجيه أعضاء اللجنة، أي الحكومة وأصحاب العمل والقطاع الخاص، لتقديم مقترحاتهم المكتوبة إلى اللجنة الوطنية للرواتب والدخل والأجور، NSIWC، التي تخدم بصفتها أمانة TCNMW.
أبلغت المصادر أنه في حين أن حزب العمل المنظم، الذي يضم مؤتمر العمل النيجيري، NLC، ومؤتمر نقابات العمال في نيجيريا، TUC، نظيره، قد أرسل طلبه بحد أدنى للأجور قدره 615.000 نيرة، فقد أرسل القطاع الخاص المنظم، OPS، بالمثل عرض.
ومع ذلك، لا يمكن تأكيد ما إذا كانت الحكومة قد أرسلت اقتراحها.
التقارير
جمعت Sunday Vanguard أنه بعد أن تلقت TCNMW تقارير جلسات الاستماع العامة، حددت NSIWC يومي 16 و17 أبريل كتواريخ اجتماع لمراجعة التقارير وربما بدء المفاوضات، ولكن لسوء الحظ، تبين أن التواريخ هي عطلات رسمية لصلاح. احتفالات.
ومنذ ذلك الحين، علمت “صنداي فانجارد” أنها (NSIWC) لم تحدد موعدًا جديدًا للاجتماع الذي ستبدأ فيه المفاوضات الفعلية.
ألقى أحد القادة العماليين، وهو عضو في TCNMW، اللوم على الحكومة في التأخير، وقال إنه حتى تستدعي الحكومة اجتماعًا من خلال NSIWC، لا يمكن فعل أي شيء.
وقال: “آخر اجتماع كان في الأسبوع الأول من شهر أبريل عندما التقينا لتلقي تقارير جلسات الاستماع العامة للمناطق.
“كان الهدف الأساسي هو جمع التقارير من المناطق. لقد أرسلنا، كحزب العمال المنظم، أي NLC وTUC، اقتراحًا مشتركًا أو طلبًا إذا أردت ذلك.
“نحن ندرك أن مكتب خدمات المشاريع قد أرسل اقتراحه بالمثل. ونحن جميعًا ننتظر إعادة عقد اجتماع TCNMW لمعرفة ما الذي تضعه الحكومة على الطاولة بالنسبة لنا لبدء المفاوضات.
“لكن هذا لا يعني أننا لم نفعل شيئًا أو كنا خاملين. فاللجان الفرعية المختلفة، بما يتماشى مع تفويض اللجنة الرئيسية، كانت تعمل. لدينا الكثير لنناقشه ونتفاوض بشأنه.
“إن زيادة تعرفة الكهرباء أصبحت الآن عاملاً مهمًا. لقد أرسلنا طلبنا قبل زيادة تعرفة الكهرباء.
“مما زاد الأمور سوءًا، أن الزيادة تمت دون مدخلات من أصحاب المصلحة تتعارض مع قانون التمكين. وبعبارة أخرى، لم تتم استشارتنا كما يقتضي القانون.
“ستحدد كل هذه القضايا متى وإلى متى ستستمر المفاوضات. هناك شيء واحد واضح، بغض النظر عن المدة التي تستغرقها المفاوضات، فإن الحد الأدنى الجديد للأجور سيدخل حيز التنفيذ بالتأكيد بحلول أبريل 2024. وهذا يعني أن القانون سيكون بأثر رجعي حتى أبريل 2024. والمعنى الضمني هو أنه لا يمكن الإعلان عن حد أدنى جديد للأجور في عيد العمال”.
وفي حديثه أيضًا، قال المدير العام للجمعية الاستشارية لأصحاب العمل في نيجيريا، NECA، Adewale Smart-Oyerinde، إنه لا يمكن الإعلان عن حد أدنى جديد للأجور في الأول من مايو.
وقال لصحيفة صنداي فانجارد: “لم نبدأ فعليًا مفاوضات حقيقية. آخر اجتماع عقدناه كان عندما تلقينا تقارير عن جلسات الاستماع العامة”.
“لقد طُلب منا إرسال مقترحاتنا إلى أمانة اللجنة. وقد فعلنا ذلك كقطاع خاص منظم. ونعتقد أن الآخرين قد أرسلوا مقترحاتهم. ونحن في انتظار إعادة انعقاد اللجنة لبدء المفاوضات. نحن مستعدون للمفاوضات”.
بيانات
ومع ذلك، فقد تبين أن الأطراف مشغولة بجمع البيانات عبر الولايات والقطاعات والاتجاهات الاجتماعية والاقتصادية قبل بدء المفاوضات.
وقال عضو في مكتب دعم المشاريع، تحدث شريطة عدم الكشف عن هويته، إنه يتوقع مفاوضات قوية ومثيرة للاهتمام للغاية بسبب الحقائق الاجتماعية والاقتصادية على الأرض.
وقال “بما أن الحقائق الاجتماعية والاقتصادية تؤثر على العمال، فإنها تؤثر أيضًا على أصحاب العمل. ولا أحد محصن ضد المصاعب والحقائق الاجتماعية والاقتصادية بما في ذلك الزيادة الأخيرة في تعريفة الكهرباء. لذلك، ستكون المفاوضات مثيرة للاهتمام وقوية للغاية”.
من جانبه، قال الرئيس السابق لـ NLC، أيوبا وابا، الذي تحدث عن التأخير في إتمام مفاوضات الحد الأدنى للأجور وعدم تنفيذ الحد الأدنى للأجور من قبل بعض حكومات الولايات وأصحاب العمل في القطاع الخاص، “قانون الحد الأدنى للأجور لعام 2019 وضع بندًا واضحًا بشأن الموعد الذي يجب أن تبدأ فيه المفاوضات وتنتهي، وهو ستة أشهر حتى انتهاء الحد الأدنى الوطني للأجور.
“كما كان هناك بند واضح للتنفيذ في محكمة قانونية بما في ذلك دفع سعر الفائدة للعمال الذين حرموا من دفع الحد الأدنى للأجور.
“قبل أن أترك منصبي في عام 2023، اتصلنا بالسيد فيمي كوتي، SAN، لمقاضاة ولايات تارابا وزامفارا وأبيا التي رفضت البدء في تطبيق الحد الأدنى الوطني للأجور البالغ 30 ألف نيرة لأي من موظفيها.
“أنا متأكد من أنهم لم ينفذوا ما نتحدث عنه.”
ووفقا له، فإن عملية رفع هذه الولايات إلى المحكمة توقفت بسبب فشل مجالس الولايات المتضررة في توفير المتطلبات وخاصة قسائم الرواتب لما لا يقل عن 10 عمال لإثبات عدم التنفيذ.
وأضاف “آنذاك رفض حكام الولايات الثلاث التنفيذ عمدا وكنا مستعدين لمخاطبتهم واختبار القانون.
“نحن بحاجة إلى اختبار القانون لفرض التنفيذ. في الواقع، اضطررنا إلى إقالة رئيس مجلس ولايتنا في إحدى الولايات عندما اكتشفنا أنه كان يتواطأ مع حكومة الولاية لتعطيل التنفيذ”.
حزب العمل يدرس المراجعة التصاعدية للاقتراح
وفي الوقت نفسه، تدرك Sunday Vanguard أن العمل المنظم قد يقدم طلبًا جديدًا للحد الأدنى للأجور بعد الزيادة الأخيرة في تعريفة الكهرباء من قبل الحكومة الفيدرالية.
وفقًا للمصادر، فإن الزيادة بنسبة 300 في المائة في تعريفة الكهرباء جعلت الطلب على الأجور القياسي البالغ 615,000 نيرة هراء.
قدمت المراكز العمالية، NLC وTUC، في الشهر الماضي، طلبًا مشتركًا للحد الأدنى للأجور إلى TCNMW من خلال NSIWC.
قم بالتسجيل للحصول على النشرات الإخبارية المجانية AllAfrica
احصل على آخر الأخبار الإفريقية التي يتم تسليمها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك
نجاح!
تقريبا انتهيت…
نحن نحتاج إلى تأكيد عنوان بريدك الإلكتروني.
لإكمال العملية، يرجى اتباع التعليمات الواردة في البريد الإلكتروني الذي أرسلناه إليك للتو.
خطأ!
حدثت مشكلة أثناء معالجة إرسالك. الرجاء معاودة المحاولة في وقت لاحق.
يتعارض العرض المشترك مع ما اقترحوه (قادة NLC وTUC في المناطق) خلال جلسات الاستماع العامة في المناطق في 7 مارس 2024 والتي نظمتها TCNMW عبر أربع من المناطق الجيوسياسية الست في البلاد.
وقال أحد المصادر: “إن الزيادة الأخيرة في تعرفة الكهرباء جعلت الطلب الذي قدمناه إلى اللجنة الوطنية للرواتب والدخل والأجور، وهي أمانة لجنة الحد الأدنى للأجور، هراء”.
“لقد اجتمع المركزان في شهر مارس للتنسيق بين مطالبنا المختلفة كما رأينا خلال جلسات الاستماع العامة وقدموا طلبًا مشتركًا.
“ولكن مع زيادة تعرفة الكهرباء بنسبة 300 في المائة، لم يعد طلبنا واقعيا. ولذلك، نخطط لتعديل طلبنا لاستيعاب الزيادة الجديدة في التعرفة.
“كما تعلمون، كان طلبنا يستند إلى المؤشرات الاجتماعية والاقتصادية على الأرض في الوقت الذي قدمنا فيه الطلب. لكن الأمور تغيرت كما تجلى في زيادة تعرفة الكهرباء بنسبة 300 في المائة من قبل الحكومة.
وأضاف “لذا علينا تعديل طلبنا بنسبة 300 بالمئة بما يتماشى مع زيادة تعرفة الكهرباء”.
أجر 850.000 ن
تذكر أنه بينما طالب TUC برقم موحد تقريبًا يبلغ 447000 نيرة عبر المناطق، طالب NLC بأرقام مختلفة لكل منطقة حيث كان أعلى رقم هو 850000 نيرة.
في الجنوب الغربي، في حين اقترح قادة مؤتمر التحرير الوطني 794000 نيرة، اقترح قادة TUC 497000 نيرة.
في الجنوب الشرقي، قال NLC إنه يفضل أن يكون الحد الأدنى الجديد للأجور 540.000 نيرة واقترح TUC 447.000 نيرة.
ومع ذلك، اقترح قادة NLC في الجنوب والجنوب مبلغ 850.000 نيرة، مع نظرائهم في الشمال الغربي الذين يسعون للحصول على الحد الأدنى للأجور بقيمة 485.000 نيرة.
الطليعة نيوز نيجيريا
[ad_2]
المصدر