[ad_1]
أصبحت المساواة بين الجنسين والتوازن بين العمل والحياة أمراً حيوياً بشكل متزايد في أماكن العمل اليوم.
في ضوء المحادثة الجارية حول المساواة بين الجنسين والتوازن بين العمل والحياة، دعا المشاركون في ندوة عبر الإنترنت الحكومة وأصحاب العمل إلى إعطاء الأولوية لرفاهية المرأة من خلال توفير مرافق رعاية الأطفال في أماكن العمل.
تم تنظيم الندوة عبر الإنترنت بعنوان “الحاجة إلى إنشاء مرافق رعاية الأطفال في أماكن العمل النيجيرية” من قبل Ijeoma Okereke-Adagba في إطار تقرير مشروع بناء بطلات النساء التابع لمركز Wole Soyinka للصحافة الاستقصائية (WSCIJ)، بدعم من مركز الصحافة. الابتكار والتطوير (CJID).
حضر هذا الحدث، الذي أقيم في 18 يونيو 2024، تشارلز إيماموزو أوسي، المدير القطري لشركة Plan Nigeria؛ وحسنة أومورو ماينا، المؤسس التنفيذي لمبادرة دعم ASVIOL؛ ليليان أوكونكو أوغابو، نائبة الرئيس الوطني للرابطة الوطنية للصحفيات (NAWOJ) كمحاضرين. وأدارت الجلسة ستيفاني آدامز دوغلاس، خبيرة تطوير وسائل الإعلام.
أصبحت المساواة بين الجنسين والتوازن بين العمل والحياة أمراً حيوياً بشكل متزايد في أماكن العمل اليوم. ومع استمرار مواجهة النساء للتمييز، يجب على المنظمات أن تكون متعمدة في دعم نمو المرأة لتمكينها من كسر السقف الزجاجي.
وكشفت دراسة أجريت عام 2023 أن 81% من النساء رفضن فرص العمل بسبب مسؤوليات رعاية الأطفال. إن غياب خيارات رعاية الأطفال التي يمكن الوصول إليها وبأسعار معقولة، من بين العديد من التحديات الأخرى، يجعل من الصعب عليهم تحقيق التوازن بين الأمومة وحياتهم المهنية، مما يؤثر بشدة على تقدمهم الوظيفي.
خلال البرنامج، تبادل المشاركون أفكارهم حول الخطوات التي يمكن للحكومة وأصحاب العمل اتخاذها لجعل المكاتب ملائمة للنساء، وخاصة أولئك الذين لديهم مسؤوليات رعاية الأطفال.
أثناء حديثه، أشار السيد أوسي إلى أنه إذا كان يجب على النساء العمل وأن تكون لديهن القدرة على التعبير عن أنفسهن ومتابعة حياتهن المهنية، فيجب عليهن القيام بذلك في بيئة مواتية وتمكينية وداعمة. ووفقا له، يجب أن يسترشد هذا بالسياسات والتمويل.
وقال: “عندما نتحدث عن النساء والفتيات، فإننا ننظر إلى النطاق الكامل لما يجعل المرأة فعالة، كما تعلمون، وتزدهر في مكان العمل”.
“أحد بنود الميزانية في ميزانيتنا السنوية هو تكلفة صيانة واستدامة الحضانة عبر مكاتبنا التسعة في نيجيريا. وإجازة الأمومة لدينا هي ستة أشهر بأجر كامل.
وقال السيد أوسي إن منظمته تغطي تكاليف السفر والإقامة والتغذية للموظفين الذين يسافرون مع أطفالهم في رحلات رسمية.
“تحصل النساء على بدلات سفر أكثر من الرجال لأننا ندرك أن ظروف العمل التي تدفع المرأة إلى السفر، سواء كان لديها أطفال أم لا، تختلف تماما عن ظروف الرجل”.
وفي الوقت نفسه، أشارت السيدة ماينا إلى أن مكان العمل مصمم للرجال، وهذا النظام الرأسمالي يضمن الفصل بين العمل والمنزل والفضاء العام والخاص. ووفقا لها، عندما يتعلق الأمر بالمرأة، يجب تجاوز هذه الخطوط.
“لا يمكنك أن تطلب من امرأة حامل أن تبقى في المنزل ولا تعمل مرة أخرى بسبب الحمل. فهي تحمل الحمل أينما ذهبت.
وقالت: “علينا أن نبدأ بإعادة التفكير في طريقة تفكيرنا في العمل، وعلينا أن نبدأ في تحدي فكرة أن الفضاء العام لا يتسع لما يحدث في الفضاء الخاص”.
وأضافت السيدة ماينا أن التحدي الذي تواجهه الحكومة هو الحاجة إلى التنسيق في تنفيذ السياسات. إذا تمت معالجة هذه المشكلة، فسيكون من السهل وضع سياسة تلزم أصحاب العمل بإنشاء دور حضانة أو دور حضانة في مكاتبهم.
“عندما تسأل النساء في القطاع العام عما إذا كان بإمكانهن الحصول على إجازة أمومة، يكون الجواب دائمًا نعم، ولكن عندما تسأل النساء في القطاع الخاص، غالبًا ما لا يكون الأمر نفسه. لأنه في نهاية المطاف، يريد صاحب العمل أن يجعل ربح.”
قم بالتسجيل للحصول على النشرات الإخبارية المجانية AllAfrica
احصل على آخر الأخبار الإفريقية التي يتم تسليمها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك
نجاح!
تقريبا انتهيت…
نحن نحتاج إلى تأكيد عنوان بريدك الإلكتروني.
لإكمال العملية، يرجى اتباع التعليمات الواردة في البريد الإلكتروني الذي أرسلناه إليك للتو.
خطأ!
حدثت مشكلة أثناء معالجة إرسالك. الرجاء معاودة المحاولة في وقت لاحق.
وقالت ليليان أوجابو إن العديد من دور الإعلام تفتقر إلى مرافق رعاية الأطفال، مما يؤثر بشكل كبير على الأمهات في غرفة التحرير. إنهم يركضون باستمرار لإرضاع أطفالهم أثناء مطاردة القصص العاجلة.
“إن إنشاء مثل هذه المرافق سيعزز ثقة الموظف وإنتاجية المنظمة.”
وأشارت الداعية، السيدة أوكيريكي-أداغبا، إلى أن “معضلة الأمومة” أجبرت العديد من النساء على البقاء في نفس الوظيفة المهنية، حيث تكافح العديد من النساء في وسائل الإعلام للارتقاء إلى مناصب إدارية.
“هذا الحدث مخصص للنساء في وسائل الإعلام ولكل امرأة عاملة هناك. أنا أدعو إلى سياسات أفضل من شأنها تسهيل التقدم الوظيفي للمرأة، بما في ذلك زيادة إجازة الأمومة، وإجازة الأمومة مدفوعة الأجر، وتوفير مرافق رعاية الأطفال في مكاتبنا، وفرص أفضل للتنمية. وترتيبات العمل المرنة عند الضرورة.
وقالت: “فقط عندما يتم وضع النساء في مناصب السلطة، يمكننا تطوير سياسات أفضل تؤثر علينا”.
[ad_2]
المصدر