[ad_1]
من الصعب في معظم الأوقات الابتعاد عن مسار الحياة المتبع، ولكن في بعض الأحيان يكون من المفيد القيام بذلك. إن الطريق الأقل ارتيادًا هو الذي يفتح عادةً الطريق أمام الفرص والتقدم. وبعد أن تابعت نشاط مؤتمر العمال النيجيري ومؤتمر العمل الوطني ومؤتمر النقابات العمالية TUC، قررت أن أتحمل عبء مساعدة هذه المنظمات التي تبدو مكرسة لتحقيق رفاهية العمال/الأجراء في ظل الاقتصاد السياسي المشوه في نيجيريا.
ولكل عامل الحق في أجره. لكن القضية الشائكة في نيجيريا كانت مسألة ما هي قيمة العامل (العامل) النيجيري على وجه التحديد؟ كم تبلغ قيمة عمل العامل؟ في الفترة الاستعمارية، كان العامل النيجيري يعمل لدى الفاتح الذي لم يكن مسؤولاً أمامه، وكان مجبراً على قبول أي راتب أو أجر يعرضه عليه “السيد”. أجدادنا وآباءنا، وخاصة سكان المنطقة الشرقية البائدة، لا يكلون أبدًا من إمتاعنا بقصص “أورو أوبودو” و”أورو مباديوي” التي كانت دلالة على أعمال السخرة الاستعمارية التي تم بموجبها تجميع جميع الشرقيين الأصحاء إلى معسكرات العمل. في بورت هاركورت، أبا، إنوغو إلى الشمال لبناء ميناء بورت هاركورت وخط السكك الحديدية الشرقي إلى مايدوغوري. وغني عن القول أن هؤلاء العمال كانوا يتقاضون أجور العبيد. كان العمال في معسكرات العمل الاقتصادي الخاصة في مناجم إينوجو يعاملون بشكل أسوأ مما بلغ ذروته في إضراب عمال مناجم الفحم في عام 1945.
لقد تم مناقشة الحالة السيئة للعمال النيجيريين وإدانتها بقوة من قبل القوميين النيجيريين بقيادة الدكتور نامدي أزيكيوي والزعيم أوبافيمي أوولوو. ولأنه وقف إلى جانب العمال النيجيريين الذين سمح لصحفه التجريبية في غرب أفريقيا بتسليط الضوء عليهم، تحالف العمال النيجيريون بقيادة مايكل إيمودو مع حزب أزيكيوي السياسي، المجلس الوطني للمواطنين النيجيريين. بسبب التلاعبات الاستعمارية، لم يتولى أزيكيوي ولا أوولوو زمام القيادة في نيجيريا؛ لذلك لم يكن من الممكن لأي منهما تغيير القالب الاستعماري الخاص بمكافآت العبيد للعمال النيجيريين وشروط الخدمة العامة. لذلك، منذ عام 1960 حتى الآن، كان أجر أو راتب العامل النيجيري جدلًا غير مكتمل أو لا ينتهي أبدًا. وهذا الجدل ليس مجرد قصة، بل هو ملحمة عبودية.
ربما كان نتيجة لهذه القصة المتواصلة لمشاكل رواتب العمال النيجيريين أو أجورهم أن قرر الجنرال ياكوبو جوون، وفقًا له، مكافأة العمال بزيادة الرواتب على “دعمهم وتفانيهم خلال حرب بيافرا”. أدت جائزة راتب أودوجي إلى زعزعة الاقتصاد السياسي النيجيري وتوافقت مع اضطرابات عام 1975 التي استغلها الجنرال مورتالا محمد للاستيلاء على السلطة لإعادة نيجيريا إلى نموذج النظام القانوني الذي وضعه اللورد لوغارد المتمثل في الإقطاع والاستبداد والملخص في القاعدة غير المباشرة التي تم تعميدها على أنها إصلاحات موحدة للحكومة المحلية. ومرسوم استخدام الأراضي وتعزيز النظام الوحدوي. ومنذ ذلك الحين، ظل العامل النيجيري منزعجًا من حالة الخدمة التي يقدمها، ولكن قبل كل شيء من التأثير الضار الذي أحدثته الاضطرابات النيجيرية على رفاهيته العامة. ولهذا السبب، أصبح العامل النيجيري محرضًا دائمًا على زيادة الأجور. كان للإضرابات تأثير ضار للغاية على الاقتصاد السياسي في نيجيريا حيث تم خلع وتشويه الخدمات الاجتماعية خلال هذه الإضرابات. ولهذا السبب قررت كتابة هذا البيان على أمل أن يقوم NLC وTUC بإعادة التفكير في استراتيجيتهما الحالية المتمثلة في التحريض المستمر من أجل زيادة الرواتب والأجور والتي لا تتحقق أبدًا لتحسين رفاهية العامل.
الموقف الجديد الذي أريد من NLC/TUC أن يتخذه هو أن يعتمد، كبيان رسمي، بدلاً من التحريض الدائم لزيادة رواتب/أجور العمال، نضالًا ملتزمًا من أجل إلغاء أجور الفصل العنصري القائم بين الخدمة المدنية/القطاع الخاص والحكومة. أصحاب المناصب السياسية (الحكومات المحلية وحكومات الولايات والحكومات الفيدرالية) في نيجيريا. ومن المعروف أن نيجيريا تدير نظام الفصل العنصري لتوزيع الدخل والمكافأة الذي أدى إلى إثراء أصحاب المناصب السياسية بشكل كبير، وهو إرث الاستعمار الذي أسسته بريطانيا لجذب العمال البريطانيين للعمل في المستعمرات. عند الاستقلال، حافظ ورثة الحكومة الاستعمارية البريطانية على هذه الثقافة المزدوجة التي ضمنت لأصحاب المناصب السياسية (الحاكم، والوزراء، والأمناء الدائمين، ومسؤولي المقاطعات، وما إلى ذلك) زيادة كبيرة في سلم الرواتب مقارنة برواتب العبيد الممنوحة لموظفي الخدمة المدنية الأفارقة.
بالإضافة إلى ذلك، تم إيواء أصحاب المناصب السياسية هؤلاء في مناطق حكومية مخصصة ومبنية خصيصًا، GRAs، مع مباني ووحدات سكنية مشتركة مخططة ومجهزة بشكل صحيح. تلك المساكن الخاصة للحكام المعينة استعماريًا في البلدات والمدن تنتشر في المشهد السياسي النيجيري على أنها مناطق GRA. كانت هذه الموروثات الاستعمارية بعضًا من الخطوط العريضة للسياسة التي كان العمال النيجيريون من خلال NLC/TUC يخصصون طاقة كبيرة لمحاربتها بدلاً من النضال من أجل زيادة الرواتب الدائمة التي تتلاشى مع الطقس الاقتصادي العاصف المستمر في نيجيريا.
لذلك، بالإضافة إلى كفاحها الحالي للحصول على زيادة في الراتب تبدأ من 615000 نيرة، على الرغم من أنها معقولة اقتصاديًا، إلا أن استحالة ذلك رفضتها الحكومة الفيدرالية عرضًا بعرضها التافه بقيمة 48000 نيرة كحد أدنى للأجور. بدلاً من الإصرار على الحد الأدنى المقترح، يجب على NLC/TUC ترسيخ موقفها على الحد الأدنى غير القابل للاختزال لتصميم وتنفيذ حد أدنى وطني موحد للأجور لكل من العاملين في الخدمة المدنية وأصحاب المناصب السياسية بحيث أينما سقط أي عامل (مدني أو سياسي) فإنه سوف يكون كذلك. كن مطمئنًا إلى أنه يعامل على قدم المساواة ويتوقع منه أن يقدم أفضل ما لديه لنيجيريا. ومن البغيض تمامًا أن يتقاضى شاغل المنصب السياسي (مستشار الحكومة المحلية، الرئيس، المفوض، الحاكم، السكرتير الدائم، رئيس الدولة، إلخ) أجرًا خاصًا أعلى من غيره من العاملين في الاقتصاد السياسي النيجيري على عكس الممارسة في بريطانيا وأمريكا التي أنظمة نيجيريا نسخ.
في بريطانيا والولايات المتحدة الأمريكية، يتم تحديد رواتب أصحاب المناصب السياسية ليس لإثراءهم بل لمكافأتهم وفقًا لنظام توزيع الدخل العام الحالي ونظام الأجور المطبق على الخدمة العامة. في الولايات المتحدة الأمريكية، يكسب الرئيس 400 ألف دولار سنويًا، ولا يحق له، باستثناء الإقامة المجانية، الحصول على أي شيء أكثر أو التصرف بأموال الحكومة كما يشاء كما هو الحال في نيجيريا حيث يُمنح أصحاب المناصب السياسية ترخيصًا للعيش حرفيًا. خارج الولاية كأسياد، والأسوأ من ذلك أنهم منحوا محفظة مجانية تسمى التصويت الأمني للعب بها. هذه هي الأشياء التي يجب على NLC/TUC أن يحرضوا ضدها لأن كل هذه الممارسات الخاطئة تشوه الاقتصاد السياسي وتعرض العمال لنظام اقتصادي مشوه ومضطرب واضطرابات اجتماعية تولد جرائم العنف والفقر والمرض.
قم بالتسجيل للحصول على النشرات الإخبارية المجانية AllAfrica
احصل على آخر الأخبار الإفريقية التي يتم تسليمها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك
نجاح!
تقريبا انتهيت…
نحن نحتاج إلى تأكيد عنوان بريدك الإلكتروني.
لإكمال العملية، يرجى اتباع التعليمات الواردة في البريد الإلكتروني الذي أرسلناه إليك للتو.
خطأ!
حدثت مشكلة أثناء معالجة إرسالك. الرجاء معاودة المحاولة في وقت لاحق.
دع NLC/TUC يتوقفان عن السعي وراء الحد الأدنى الوهمي للأجور الذي لن يحل أبدًا مشكلة التوزيع العادل للدخل والأجور في الاقتصاد السياسي. دع التحريض يتركز على تحقيق إلغاء نظام الفصل العنصري الحالي لتوزيع الدخل القومي والأجور الذي يكافئ صاحب المنصب السياسي أعلى بكثير من معاصره في قطاعات الخدمة المدنية والخاصة والعامة. ولا ينبغي أن ترتفع السياسة من جوهرها المهني الأساسي إلى مهنة أو حتى مهنة.
إن السياسة، في أحسن الأحوال، هي عمل بدوام جزئي ويجب أن يتم أجرها وفقًا لذلك. إذا تم تحقيق ذلك، فإن السياسة تتوقف عن المقامرة على جميع أنواع الأشخاص العاديين وأقل من الرجال الشرفاء. وإذا تم تصميم الاقتصاد النيجيري على نحو يتيح للنيجيريين فرصاً متساوية يجد الناس من خلالها خيارات ذات مغزى في الخدمة العامة والصناعة والزراعة، فإن قِلة من الناس سوف يكونون على استعداد لتبني سياسة “الحياة أو الموت” الحالية.
إن ثقافة التحريض الحالية لـ NLC/TUC لا تقدم فكرة عن النضال العادل الذي يمكن للشعب النيجيري أن يتعامل معه بسهولة. إذا تم تطهير السياسة النيجيرية، فإن الاقتصاد السياسي سيترك للمحفظة الفيدرالية مبلغًا ضخمًا لتمويل التعليم الفعال وبأسعار معقولة، والصحة، والنقل، ونظام الأمن، وتوزيع الدخل والأجور العادل والمنصف. دع NLC/TUC يغيران تكتيكاتهما وإستراتيجيتهما ويخوضان صراعات الإصلاحات الاجتماعية بدلاً من التحريض الدائم من أجل زيادة الرواتب.
· أونو، محلل الشؤون العامة، كتب من لاغوس
[ad_2]
المصدر